党内主题教育专题民主生活会六个方面查摆问题（共316条） ㊣ 精品文档 值得下载

过得去，不求业务有突破，工作质量要求不够高，思想上不够开放，视野上不够开阔，干事创业习惯于老经验老办法。

对改革攻坚工作不愿意先行先试，习惯于贯彻执行，锐意进取的精神有所懈怠，主动为党委分忧意识不强，部门职能作用作用发挥不够明显。

对分管科室挂点单位干部管理不够严格，存在当老好人思想。

对承担的执勤训练规范化等深化改革任务，督促落实不够，和两项改革工作到目前还没有形成制度成果。

对工作和生活中出现的各种问题矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出批评。

但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进步改进。

在不足在上没有加以重视，钉钉子啃骨头的精神上不足，没有第时间落实配备整改，在攻坚克难方面解决措施较为保守。

督促跟踪少。

对些工作质量上不去的工作，在多次强调要求质量仍上不去后，缺乏持续抓持续指导的韧劲。

有时认为，工作做了分工安排，并不用自己再操心了，因此在工作上与具体承办人员研究交流少，督促指导不到位。

，开拓创新不够。

对待工作有时不够积极主动，满足于完成任务。

研究工作时有时思考不够周全，只管完成本职工作，没能很好地为全局工作出谋划策，有些工作想做又不敢做，缺乏果断和胆量。

在日常工作中，班子成员能够践行线工作法，狠抓落实，但面对人才队伍建设等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进步加强。

攻坚克难的担当有所不足。

当前，事业发展更多的堵点难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，党委对此有深刻认识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在些难点重点问题处理上力度还不够大。

久久为功的耐力所有减弱。

党委十分重视工作落实，对定下的事着不让抓落地见效，但对些工作部署后，到底落实的怎么样落实到什么程度落实压力到底有没有传导下去，有时关注跟踪的还不够对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑解决困难做得还不够，致使些工作在落实及效果上打了折扣。

在履行主体责任上抓细抓实不够，防范惩戒措施不够完善，用制度严格管理的观念有所淡化，对于些隐性问题批评不够严肃制止不够有力的观象，造成制度执行效果还不理想。

面对工作的新形势新任务新要求，自身对于的定位不精准执行不彻底，落实工作时，有时还有等着上级出方案等着党委拍板的现象，工作魄力稍显不足。

在推动等核心工作时，创新意识不强，较真碰硬不够，啃硬骨头的拼劲不足。

种形态运用还有待强化。

有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对些苗头性倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，咬耳扯袖红脸出汗还没有真正成为常态。

，对些不涉及重大原则重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，的确存在不愿动真碰硬的问题。

，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。

，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致不够到位，些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和辈子办成件事的执着。

深入和高效，缺少仰面朝天的自我审视，以及提针引线的自我修正，导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神。

，面对错综复杂千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新。

，还没有完全解决好树什么样的政绩政绩为谁而树怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干快活好落实造亮点出政绩的思维偏差好高骛远，静不下心来小事看不上大事做不来骄傲自满，自以为了不起。

，推诿扯皮，耍滑头踢皮球找借口，该办不办急事慢办要事差办，能拖就拖能缓就缓。

，遇到新情况新问题，不及时汇报不及时沟通，不强化过程管控不落实不督办，导致工作产生偏差，给造成被动局面，甚至造成损失。

员干部斗争本领不强。

敢于斗争善于斗争是中国共产党的鲜明品格。

，忘记为人民服务的宗旨，思想上因循守旧，缺乏开拓工作的新思路，积极开展斗争的主动意识不强，面对各种突如其来的斗争局面准备不够，甚至束手无策。

干部斗争意志不够坚定，对自己的要求不够严格，遇到点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱自我麻痹，影响了党和国家事业发展的大局。

干部实干精神不足。

有的抱着当天和尚撞天钟的心态，部分基层领导干部甚至出现了怠政懒政和庸政等现象。

敢讲敢干的党员干部的激励机制，不能有效激发党员干部的实干精神。

，相反那些耍小聪明的消极怠工的党员却能罔顾中央规定，通过曲解搁置虚假执行等方式谋取私利。

交办的任务，没有秉持只为成功想办法不为失败找理由的理念，没有发扬马上办办上马的精神，没有真正做到说了就算定了就干做就做好。

，要么简单化刀切，照抄照搬上下般粗，要么做选择搞变通打折扣，不顾大局搞部门和地方保护主义。

在廉洁自律方面条。

在落实规章制度方面，自律意识和警戒观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。

在遵章守纪方面存在自满情绪，对自己的要求仅限于做到，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了。

没有在做得更好这层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进步务实。

学习各项纪律规章禁令铁规知半解的多学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多联系实际的少，执行各项规定平时要求得多实地督导得少，时有以工作忙事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在会上读读纸上抄抄的现象，没有做到真学真懂真用。

民主意识不够强。

自认为经验丰富，有重要的话语权，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。

有时候有当家长的现象，惯于拍板定调，谋事干事调研不够深入决策不够慎重，些看似好点子好主意好办法，到基层却难以落到实处，导致事倍功半收效甚微。

，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。

岗双责方面仍有差距。

作为抓党风廉政建设工作的第责任人，对于分包联系点分管科室的党风廉政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲队伍安全稳定工作少，导致案事件发生，给队伍抹了黑。

有时存在当老好人和事佬的思想，与人为善，不想得罪人，怕影响班子团结队伍和谐。

对个别领导干部公车私用接受吃请等问题，没有及时拉袖子提提醒，在批评上也是只是蜻蜓点水带而过不痛不痒。

小时之外的管理思考不多，措施较少，对所属人员生活圈交际圈娱乐圈没有做到底数清情况明，没有把好主动权。

，在决策用人经费执法等方面不越红线，但与依法用权秉公用权廉洁用权的要求还有不严谨的地方。

重大事项做决策时，发挥班子成员的集体智慧和作用还不够充分。

在干部任用上，对执行信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁好干部的标准研究不深。

岗双责意识还不够强，对新形势下如何落实好岗双责缺乏深层次的思考，对面临的廉洁风险研究不够，风险排查不认真，风险警示不经常，廉政教育时紧时松。

隐性的问题缺乏针对性措施，还存在着重工作安排部署，轻检查落实的情况，有时候还满足于责任书签订了工作部署了，规定下发了，活动开展了，学习组织了，忽视些抓廉洁建设的经常性长期性的工作。

，主要是批评与自我批评坚持得不够好，自我批评有时不能触及灵魂，批评别人总是顾忌面子，不伤和气。

距，主要有小节无害的思想，满足于不出大格不闯红灯不踏红线，有时对老领导老部下请求之事，在不违反原则的情况下，还有迁就照顾的现象，向下打招呼的情况。

，有时出于礼尚往来，尊重当地风俗习惯，对些所谓的社会风气人情世故主动抵制不够，有时为了加强协调，争取支持，碍于情面，偶尔还有接待吃请，下基层还有在外就餐的情况。

，主要是在执行纪律上还心存侥幸，有打擦边球现象，有时候因临时有事，出现上班迟到早退的现象。

，党员干部廉政意识树得不牢，个别人员执法不严不公不廉的问题时有反映。

还有个别单位铺张浪费，讲究排场，没有厉行节约，没有真正把每分钱都用在刀刃上。

，存在方法不够多，明查多，暗访少等问题。

，克己奉公艰苦朴素和勤俭节约不足，吃苦耐劳和敢于奉献的精神有所减弱。

，要求基层的多些，执行制度上以身作则做得还不够。

日常性工作，重部署轻督导，对发现的问题，重督促整改轻执纪问责，提出的处理意见偏轻，抓到底不见效果不放手的韧劲有所欠缺在队伍思想动态管控方面，我了解不够深入，掌握不够全面，主要体现在政治教育和思想引导不够。

对基层政治教育虚化弱化的问题没有足够重视，教育成效时紧时松时好时坏。

自己满足于近年来无安全事故的表象，对安全管理中存在的漏洞隐患以及薄弱环节认识不足，分析掌握不够，没有从思想上引起高度警觉，在安全管理上有松懈的倾向。

对安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意见，没有从个安全钩件战斗服的细处实处进行指导，缺少扑下身子深入抓落实的实干精神。

，对安全管理过问得少检查得少指导得少，对基层安全防事故工作了解不够全面分析不够透彻研究不够深入。

对个别盲目乐观，感觉良好，消极守平安的基层领导干部，没有及时地敲安全警钟。

工作实际创造性开展工作的办法还不够多思路还不够宽，加之自已工作已经年了只有年就要退休了，有时考虑自己的走留进退多些，在带领职工奋勇争先，推动事业创新发展上缺乏抓流的勇气，时不时流露出再干年就到退休的想法。

，缺乏在全省叫得响看得见的品牌。

，工作前瞻性还不够强，对重大项目建设中出现困难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使今年没有达到预期目标。

改革创新的精神不够，在工作上创新意识不强，大胆工作力度不够，如何辩证看待过去和现在问题上思路方法不多，创造性地开展工作不够。

，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进步增强事业心和责任感。

压力，在如何形成有效监督，提振风气上需要有大的突破，有时存在协调上不够，工作上推诿的问题，对发现的问题也缺乏盯住不放的劲头。

随着近年来中央对反腐工作的重视，部队纪检工作要求高，标准严，原则性强，也是项十分得罪人的活，使得自己在工作处理上存在话说得