国企领导班子2023年主题教育民主生活会“六个对照”对照检查材料 ㊣ 精品文档 值得下载

体系，真正把党建优势转化为治理优势发展优势。

坚持以上率下，班子成员带头落实重大决策部署，做到抓到底抓出成效。

敢于承担责任，坚持不懈地抓重点抓难点抓工作的薄弱点，特别是对上级部署的重要任务，亲自督办，跟踪落实，确保有布置有检查有落实有结果。

认真开展学习。

会前，专题组织召开党委理论学习中心组集中学习，重点学习了习近平总书记关于党的建设重要思想习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神学习党章新形势下党内政治生活若干准则县以上党和国家机关党员领导干部民主生活若干规定等党内法规。

把学习的着力点聚焦到深刻领悟习近平总书记关于以学铸魂以学增智以学正风以学促干重要论述和习近平总书记对河南重要指示批示对交通工作的重要指示批示精神上，为开好民主生活会打牢思想基础。

深入谈心谈话。

公司主要负责同志与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与分管单位部室主要负责同志，主要负责同志班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表开展谈心谈话。

重点围绕学习贯彻党的大精神情况主题教育开展情况落实集团工作部署情况等内容进行谈心谈话，深入交流，沟通思想，为开好民主生活会营造良好氛围。

高标准撰写会议材料。

公司领导班子和成员围绕会议主题，联系工作实际围绕理论学习政治素质能力本领担当作为工作作风廉洁自律个方面同时结合典型案例逐条查找梳理存在问题，有针对性提出整改措施。

我主持起草了班子对照检查材料并提前报集团党办审核，同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关。

为高质量高标准开好此次民主生活会做好充分准备。

加强能力作风，凝聚工作合力。

班子成员牵头成立个能力作风建设年活动督导检查组，采取巡回督查随机抽查等方式，加强对基层单位的工作指导。

深入挖掘推进能力作风建设年活动的工作举措和经验典型，定期通过办公系统编发能力作风建设年活动动态信息和典型案例，激励干部职工担当作为，在公司上下营造比学赶超争先创优干事创业的浓厚氛围。

全年组织开展各项业务培训及各层级党务培训次，参训人次。

全面从严治党，涵养政治生态。

班子成员加强廉洁教育。

深入学习习近平总书记有关重要讲话，对照反思典型案例，观看反腐零容忍等，树牢底线思维。

做好日常监督。

建立党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会议次，研究重大事项项。

加强风险防控。

重大节日前进行廉洁提醒，强化节日廉洁纪律围绕授权用权制权等关键环节，盯紧人财物等关键领域，排查廉洁风险项，并制定落实防控措施。

重视以案促改。

学习河南郑州特大暴雨灾祸调查报告，通过对照查摆，深挖问题根源，提高职工的应急处突工作能力。

完成巡察审计整改。

针对上级出具的份审计检查报告，所有问题均已整改完毕对照集团第轮巡察通报的问题，建立台账，逐项落实整改。

会前准备情况制定会议方案。

公司党委认真制定民主生活会实施方案，明确会议召开时间参加人员召开方式和具体要求，对会前会中会后各项工作做出了详细部署。

方案经公司党委会议集体研究后，提前报集团党办审核，为开好民主生活会提供具体遵循。

政治素质方面。

班子成员带头旗帜鲜明讲政治，牢固树立个意识，坚定个自信，对中央大政方针衷心拥护，对省委和集团各项决策部署，第时间抓学习抓贯彻抓落实。

但与高标准新要求相比还有定差距是政治判断力领悟力执行力需要进步加强。

政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的意识不足。

比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，不善于从般事务中发现政治问题从倾向性苗头性问题中发现政治端倪从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够，统筹推进各项工作与落实从政治上看从政治上抓的要求还有差距。

是政治功能发挥不够明显。

班子成员能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化民主化法制化水平，但在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到建言献策汇集众智的作用。

班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳开诚布公。

民主生活会以外红脸出汗时候不经常参加基层党组织生活被事务性工作挤占的情况依然存在，参加组织生活的频次内容程序不够规范。

能力本领方面。

班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作狠抓落实，但仍然存在些短板是推动高质量发展的能力仍需增强。

面对高质量发展中出现的各类新情况新问题新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。

随着工作时间的增加，业务工作的繁重，有的班子成员没有始终保持顽强奋斗往无前的精神状态，没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲。

也定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。

比如，有些班子成员习惯于用老办法解决新问题，对于公司改革发展过程中出现的新问题新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法。

表现出拖拖等等看看的观望心态，缺少扭住不放持续发力攻坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出。

是创新开拓精神还有不足。

推进工作大多停留在执行上级要求上，开拓创新率先垂范攻坚克难方面作用发挥还不充分。

落实集团战略部署还不够深入，对集团提出的新理念新要求，研究思考不够系统深入，创新性办法不多，成效不够显著，长效机制还有待形成。

比如，开展清障救援工作，对故障车辆当事人自行联系社会救援公司开展高速公路施救行为制止劝离的相关政策主动研究掌握不够对缓解人员紧张造成的日常保通特情处置绿通查验等工作压力较大，缺乏创造性的工作举措。

同时，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

加强能力作风，凝聚工作合力。

班子成员牵头成立个能力作风建设年活动督导检查组，采取巡回督查随机抽查等方式，加强对基层单位的工作指导。

深入挖掘推进能力作风建设年活动的工作举措和经验典型，定期通过办公系统编发能力作风建设年活动动态信息和典型案例，激励干部职工担当作为，在公司上下营造比学赶超争先创优干事创业的浓厚氛围。

全年组织开展各项业务培训及各层级党务培训次，参训人次。

全面从严治党，涵养政治生态。

班子成员加强廉洁教育。

深入学习习近平总书记有关重要讲话，对照反思典型案例，观看反腐零容忍等，树牢底线思维。

做好日常监督。

建立党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会议次，研究重大事项项。

加强风险防控。

重大节日前进行廉洁提醒，强化节日廉洁纪律围绕授权用权制权等关键环节，盯紧人财物等关键领域，排查廉洁风险项，并制定落实防控措施。

重视以案促改。

学习河南郑州特大暴雨灾祸调查报告，通过对照查摆，深挖问题根源，提高职工的应急处突工作能力。

完成巡察审计整改。

针对上级出具的份审计检查报告，所有问题均已整改完毕对照集团第轮巡察通报的问题，建立台账，逐项落实整改。

会前准备情况制定会议方案。

公司党委认真制定民主生活会实施方案，明确会议召开时间参加人员召开方式和具体要求，对会前会中会后各项工作做出了详细部署。

方案经公司党委会议集体研究后，提前报集团党办审核，为开好民主生活会提供具体遵循认真开展学习。

会前，专题组织召开党委理论学习中心组集中学习，重点学习了习近平总书记关于党的建设重要思想习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神学习党章新形势下党内政治生活若干准则县以上党和国家机关党员领导干部民主生活若干规定等党内法规。

把学习的着力点聚焦到深刻领悟习近平总书记关于以学铸魂以学增智以学正风以学促干重要论述和习近平总书记对河南重要指示批示对交通工作的重要指示批示精神上，为开好民主生活会打牢思想基础。

深入谈心谈话。

公司主要负责同志与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与分管单位部室主要负责同志，主要负责同志班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表开展谈心谈话。

重点围绕学习贯彻党的大精神情况主题教育开展情况落实集团工作部署情况等内容进行谈心谈话，深入交流，沟通思想，为开好民主生活会营造良好氛围。

高标准撰写会议材料。

公司领导班子和成员围绕会议主题，联系工作实际围绕理论学习政治素质能力本领担当作为工作作风廉洁自律个方面同时结合典型案例逐条查找梳理存在问题，有针对性提出整改措施。

我主持起草了班子对照检查材料并提前报集团党办审核，同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关。

为高质量高标准开好此次民主生活会做好充分准备问题根源分析在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，深刻剖析根源，主要有以下个方面原因。

是理论武装有所松懈。

面对新形势新要求，把更多精力放在稳运营促改革保安全这些硬杠杠上，忽视了政治理论学习。

对中国特色社会主义理论体系习近平总书记对河南重要指示精神深刻理解有差距。

是责任意识不够强烈。

对工作开展缺乏总体地谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化对策不多。

在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行得多，主动作为的少，对新形势下运营管理的工作思路方法研究不深，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不足。

主业意识主体责任意识岗双责意识还需要进步强化。

是宗旨意识有所减弱。

群众观念树得不牢，倾听职工意见顺应群众期盼不足，问需于民问计于民不充分，没有真正把以人民为中心的发展思想内化为履职的出发点和落脚点。

是斗争精神略显不足。

面对繁重艰巨的改革发展任务，忧患意识竞争意识不强，缺乏等不起的危机感坐不住的责任感慢不得的紧迫感和竿子插到底的劲头。

是管党治党不够严格。

对党风廉洁建设的长期性艰巨性认识需要加强，日常工作中监督指导的力度还不够大。

对些干部不作为慢作为履职尽责不到位的问题，批评教育多追究问责较少。

整改措施和努力方向针对存在的问题，公司领导班子制定相应的整改措施，重点做好个方面工作强化思想建设，保持政治定力。

班子成员要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续组织好党委理论中心组学习和第议题制度落实，进步加强