1、业务渠道,且有义务教授接替其岗位的员工相关业务知识,终止与公司的切协议。否则,人力资源部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应赔偿损失。十公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄计算每年发给其个月基本工资。半年以上但不满年的按年计发。第节附则十公司属下各单位的人事管理,均适用本制度。十本制度由人力资源负责执行,人力资源部现设总经理办公室。人力资源部可依据本制度制订有关实施细则,报办公室批准后实施。十本制度从即日起开始实施。以往与该制度相悖者,以本制度为准。年月日第篇酒店人事管理制度星酒店人事管理制度为了规范酒店人事手续的办理程序,便于各部门员工在办理入职离职转正等相关手续时能更为准确快捷的办理,制定本制度,请各部门员工遵照执行新员工入职工作流程。
2、面试应聘人员填写初级面试表后,由人事即将完成试用期时,于每月下旬提出书面转正申请,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经人力资源部审核后,报总经理常务副总审批。特别岗位员工须上报董事长审批。十受聘员工经审批成为正式员工后,与公司签订劳动合同,由人力资源部为其办理转正手续,由公司统购买社保等,并根据其能力和特长安排相应工作,享有正式录用员工的切待遇。十试用期满未达到考核标准的,由人力资源部报校长审批是否延缓试用期限,决定不录者试用期满后结束工作。第节工资待遇十依据公司工资标准,结合个人能力和岗位而定。长征驾校工资分为基本工资和岗位工资。些岗位设有效益工资和特殊补贴。十录用员工的工资,由人力资源部行文报常务副总总经理审批后通知财务部门发放。特聘人才由常务。
3、总总经理报董事会批准后通知财务部发放。十公司鼓励员工积极向上,不断进步。员工表现好或贡献大,在指定岗位工作年限满年者,由本人提出晋级申请,所在部门审批,人力资源部审核,可进入公司后备干部储备库。确能胜任更高级工作者,经校长批准后予晋级及奖励。特别岗位须上报董事长审批。十试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期个月,期满合格后,方得正式录用但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。第条试用人员报到时,应向人事部送交以下证件毕业证书学位证书原件及复印件。技术职务任职资格证书原件及复印件。身份证原件及复印件。寸免冠红底照片张其它必要的证件。第条凡有下列情形者,不得录用。有犯罪前科者。有贪污拖欠公款记录者。患有精神病或传染病者。因品行恶劣,曾被政府。
4、政机关和相关单位惩罚者。体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。人事管理制度模版范文。十公司所聘用的员工,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任及安排。十各级员工的聘任程序如下总经理常务副总经理由董事长提名,董事会聘任项目经理总经理助理财务总监等高级职员,部门主任科长下属单位负责人及财务人员,由总经理提请董事会聘任部门主任科长下属单位副职负责人及其他员工,经常务副总经理批准后,由人事部门及下属单位负责人聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十各部门下属单位确需增加员工的,按如下原则办理。先在,通知被辞退的员工办理辞退手续。未经人力资源部核实和校长批准的,不得辞退。十需公司辞退的员工,人力资源部必须提前个月通知被辞退者,试用期间提前周通知被辞退者。十劳。
5、合同期满,合同即告终止。需继续留任公司者,须在劳动合同期满个月前到人力资源部续签劳动合同。员工或公司不续签劳动合同的,到人力资源部办理终止合同手续。如属于未住宿舍的情况,也须经宿舍管理员注明未住宿舍并签字。如宿舍管理员因故不能签署时,则须经人事行政部人事专员核实并签字。仓库对于有内部电话卡的离职员工,须经仓库核实该帐号的实际话费情况,并签字确认。员工食堂离职员工在离职书生效当天不能免费享有员工餐,用餐按元餐计算。行政部离职员工须到人事专员处和仓库清退入职签收物品,包括员工手册名牌考勤卡餐卡更衣柜钥匙等。人事专员须核实该员工入职档案中的入职物品签收表,对于有物品缺失的,须注明清楚品名及赔偿金额,并签字确认。人事专员须核实当月部门递交的违纪通知书,对于有违纪。
6、情况的离职员工,须注明其罚款金额,并签字确认。人事专员须核实当月部门递交的人事管理制度模版范文职的新员工,须在入职日之内交纳有效健康证原件,或者进行体检。在此期间,行政部将发放餐票供其用餐,如未及时交纳的,行政部将取消其用餐资格,直至交纳有效健康证或体检化验证明后,方可恢复用餐。押金及工资核扣标准工资新员工入职天之内含天离职的包括辞职或辞退,酒店将不予核发工资。新员工于当月正式入职后,可于次月日到财务领取工资。各部门试工的新员工,须在试工日之内将该员工的正式入职表交至人事专员处,否则该员工的起薪时间将不以试工之日为准,而是以新员工到人事专员处办理正式入职手续的时间为准特殊情况须经由分管总经理签署为准。服装保证金员工离职时,俱乐部将退还全额服装保证金。培训。
7、由部门辞退或劝退的员工,俱乐部将退还其全额培训费若主动辞职的员工,俱乐部将按以下标准退还培训费。新员工入职在试用期内辞职的,俱乐部将扣除的培训费。新员工入职在半年内辞职的,俱乐部将扣除的培训费。人事管理制度模版范文。第十条树立保密意识,涉及公司机密的书籍资料信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报工后,与公司签订劳动合同,由人力资源部为其办理转正手续,由公司统购买社保等,并根据其能力和特长安排相应工作,享有正式录用员工的切待遇。十试用期满未达到考核标准的,由人力资源部报校长审批是否延缓试用期限,决定不录者试用期满后结束工作。第节工资待遇十依据公司工资标准,结合个人能力和岗位而定。长征驾校工资分为基本工资和岗位工资。些岗位设有效益工。
8、和特殊补贴。十录用员工的工资,由人力资源部行文报常务副总总经理审批后通知财务部门发放。特聘人才由常务副总总经理报董事会批准后通知财务部发放。十公司鼓励员工积极向上,不断进步。员工表现好或贡献大,在指定岗位工作年限满年者,由本人提出晋级申请,所在部门审批,人力资源部审核,可进入公司后备干部储备库。确能胜任更高级工作者,经校长批准后予晋级及奖励。特别岗位须上报董事长审批。十其它未明事项依照公司工资标准及相关附件而定。第节辞职辞退开除十公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。十试用人员在试用期内辞职的应向所在部门提出辞职报告经理签署的聘用结果为新进人员制作名牌开具制服发放表,新进员工凭该表到布草房领取制服领取考勤卡,并于上岗之日。
9、开始打卡持有效健康证餐卡,其余人员发放餐票未办理入职手续的人员或在试工期尚未递交正式入职表的试工人员,均不得领取员工餐票,特殊情况须经由部门经理及行政部经理同意方可领取发放更衣柜钥匙。新进员工须清点入职物品并签字,确认已知晓俱乐部相关扣款条例及规章制度,且入职领用物品不得损坏遗失,否则照价赔偿。签出总经理批准执行董事需申请住宿的员工须户口在市主城区以外,且因工作需要需住宿的人员,须提出书面申请,并经部门经理签署意见后,方可办理入住宿舍。新进员工入职注意事项入职物品损坏遗失赔偿标准员工手册元更衣柜锁元更衣柜钥匙元名牌元考勤卡元餐卡当月日之前丢失赔偿元,日之后丢失赔偿元制服照价赔偿床上用品照价赔偿更衣柜钥匙员工当月租借更衣柜钥匙不得超过次,如超过次,酒店将对。
10、其进行罚款处理。员工每次租借更衣柜钥匙须缴纳元押金,次日不归还者如遇休息日可顺延,将作为滞纳金予以扣除。健康证没有健康证就由分管总经理签署为准。服装保证金员工离职时,俱乐部将退还全额服装保证金。培训费由部门辞退或劝退的员工,俱乐部将退还其全额培训费若主动辞职的员工,俱乐部将按以下标准退还培训费。新员工入职在试用期内辞职的,俱乐部将扣除的培训费。新员工入职在半年内辞职的,俱乐部将扣除的培训费。人事管理制度模版范文。十公司所聘用的员工,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任及安排。十各级员工的聘任程序如下总经理常务副总经理由董事长提名,董事会聘任项目经理总经理助理财务总监等高级职员,部门主任科长下属单位负责人及财务人员,由总经理提请董事会聘任部门主任科长下属单位。
11、职负责人及其他员工,经常务副总经理批准后,由人事部门及下属单位负责人聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十各部门下属单位确需增加员工的,按如下原则办理。先在本部门本公司内部调整内部无法调整的,报请人办资源部在公司系统内调配。本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报人力资源部批准后,进行招聘。十录用程序人力资源部负责通知面试合格的受聘人作为培训费,并带领新进员工到财务部总出纳处缴纳,若总出纳不在的情况下,则由会计主管代收押金,并开具押金收据。新进员工如因特殊情况需由部门经理担保押金从工资中扣除的,则由该部门经理注明担保押金金额并签字。财务部收款后须盖现金收讫章并开具押金收据若属于在工资中扣除押金的,员工须在押金扣除后主动到财务部领取押金收据。入职。
12、品签收事项交纳押金后,人事专员方可为新进员工办理入职物品签收事项。发放员工手册按部门经理签署的聘用结果为新进人员制作名牌开具制服发放表,新进员工凭该表到布草房领取制服领取考勤卡,并于上岗之日起开始打卡持有效健康证餐卡,其余人员发放餐票未办理入职手续的人员或在试工期尚未递交正式入职表的试工人员,均不得领取员工餐票,特殊情况须经由部门经理及行政部经理同意方可领取发放更衣柜钥匙。新进员工须清点入职物品并签字,确认已知晓俱乐部相关扣款条例及规章制度,且入职领用物品不得损坏遗失,否则照价赔偿。签出总经理批准执行董事需申请住宿的员工须户口在市主城区以外,且因工作需要需住宿的人,接到通知后,到人力资源部领取报到通知书及相关资料,并要求其在规定的时间内上交担保书特殊岗位。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
人事管理制度模版范文
