1、门和单位,有害怕得罪人的好人主义思想,对班子队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进步提高。,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。船到码头车到站思想,认为要退休的人了,共产主义远大理想要留调研工作仍然做得不够。,工作不细致工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。,工作主动性积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从开始就缺乏完成。
2、任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成段时间内有工作忙乱的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争流干劲。对自己没有更高标准更高要求,缺乏超越自全管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。,存在等靠上级机关,靠下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。走马观花蜻蜓点水的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。,处理好与各党政机关。
3、的关系,在接待方面为了表诚意显面子不失礼,存在定的超标准安排。,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成片。,为检查而检查,刨根问底找出根源病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。就近原则,对较为偏远的基层单位般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在民主生活会相互批评意见条通用版建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。经常说对其分管工作放手放。
4、心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。行岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性拖就拖。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争流干劲。对自己没有更高标准更高要求,缺乏超越自我的意识。,创新不够。对分管的工作循规蹈矩局限于上级规定动作,没有创造性地开展。老办法老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势新任务,缺对策少办法。,。
5、顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。对难点问题采用经验主义解决多,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位。作不符合客观实际不符合改革发展规律不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图时处摆没有达到精益求精。,在思想上有所放松。对些工作满足于会开了部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。,以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在。,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。作为书记,应把握方向谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力。,抓班子带队伍意识不强。在班子建设抓班子凝。
6、聚力带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对些事情没能做到事先提醒。作为书记抓党建工作是项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党发展大胆探索的方式方法较少。部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。船到码头车到站思想,认为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了,放松了对人生观世界观价值观的改造。,在工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在定程度上存在。不求有功但求无过的思想,工作中存在精神懈怠现象,些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。,认为业务是自己的责任田,在心理上。
7、就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。,抓重点抓大不突出。,对理论学习不够重视,导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的项重要的工作。把作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,把等经济工作盯得紧抓得实,但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。平时比较注重分管系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。民主生活会相互批评意见条通用版。,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。,有急躁的情绪,对当期指事,有时存在踩不。
8、到底抓不到位的现象。求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够。,工作不细致工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。,工作主动性积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成段时间内有工作忙乱的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是。谈话不注意场合,不注意领导形象,在定场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时说些与会议无关的。
9、话题,缺少严肃性。,官僚主义的问题。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取群众的意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。工作上主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,存在厢情愿的情况。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题。在研究全局性工作中,缺乏盘棋思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是味的认同。参与党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件听取报告,学习有形成发展合力。,抓班子带队伍意识不强。在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对些事情没能做到事先提醒。作为书记抓党建工作是项基本职责,。
10、作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。,些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应该站位全局的高度。,有时还存在抓细抓实和竿子插到底不够的问题。以文件落实文件的现象。,站位不高看的不远,前紧后松。
11、的问题。,强调客观条件,存在着红灯绕着走黄灯抢着走的实用主义倾向。宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自己不附和不转发就行了,没有以个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是平,导致按下葫芦浮起瓢。民主生活会相互批评意见条通用版。,劲头明显不足,缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上,缺乏竿子插到底的毅力。对于部门疏于管理,缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神,导致了些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。,特别是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题,应该进步拓展思路,。
12、创新工作措施。,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进步提高。,谈问题,事前也总是再掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。,与基层干部谈心较少,有时存在严下不严上现象,在狠抓安事,有时存在踩不到底抓不到位的现象。求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够。,工作不细致工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。,工作主动性积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。,工作中有畏难情绪,如对。
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民主生活会相互批评意见158条（通用版）