1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....损害公司利益较重者贪污偷盗打架斗殴嫖赌酗酒闹事营私舞弊者仿用上级领导签字或盗用印鉴者向外泄露公司商业机密情节较重者服务态度差,经常与客户吵架或损害公司形象屡教不改者对领导同事及其家属等实施暴行或有重大侮辱之行为者利用职权,对员工打击报复或者纵容包庇,情节严重者在严禁烟火的生产区内抽烟者年内记过次,次旷工天或年累计旷工天者其它违反规定,情节恶劣者奖惩申请与执行对副科长级以下员工奖惩不含开除处分,由各部门填写员工奖惩申请表经部门主管核准后实施对副科长级含以上员工奖惩,由部门主管填写员工奖惩申请表,经总经理核准实施。在事实清楚的情况下,对员工奖惩也可由其他部门或人员提报,人事部门人事管理制度积极配合。保证书之效力以被保证人离职个月后未经本公司提出问题,始认为失效,至于被保证人之职务或其服务地点,本公司可随时升迁或更换,其保证人所具之切责任不因此而有不同,不得因此而有所推诿......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。任何方要求修改或补充合同条款,须双方协商,方可修改或补充。合同期满,如须续签合同,须双方同意。劳动合同内容及文本由公司人事部门制发,报当地政府劳动部门备案。合同终止或解除终止或解除合同的情况主要有劳动合同期满,公司无意与其续签合同时,劳动关系即行终止。正常调动员工因工作需要,经公司同意调离本公司,劳动合同即行终止。自动离职员工未经公司批准,无正当理由,连续天不上班,作自动离职处理,公司予以除名,劳动合同自行解除。辞职任何员工可以任何理由提出辞职申请,经过合理程序批准后,劳动合同自行解除。辞退公司因员工自身原因或因公司原因而辞退员工,劳响工作秩序者玩忽职守造成严重后果者违反操作规程损坏设备及造成其它经济损失较重者不服从上级调动且经说服教育仍无动于衷者在别处兼职从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动者利用工作或职务之便......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....其它规定员工出差前均应填写出差申请单,依核决权限核准后方可出差。出差人员预借旅费,必须先清后借,即先报清前次借款,再预借下次款项,不得连续累借。为了准确核发差旅费包干费用,报帐时必须按天数提供当地的住宿,没有者,无特殊情况不予报销包干费。出差人员不得另报加班,误餐等补贴。劳动保护保险及福利待遇管理办法劳动保护公司遵守国家颁布的有关劳动合同劳动保护环境保护女工特殊保护等法律法规,在保障员工人身安全及健康不受危害的条件下工作,如有违犯,员工有权停止工作,其工资奖金补贴津贴照发。合同期内,因公司方面的原因而解除劳动合同者,公司应发给员工经济补被追究过其他法律责任。保证人愿意为被保证人承担以下责任,在公司规定时限内未偿还时,由保证人督促其偿还逾期个月被保证人尚未偿还,其损失由保证人承担。辞职被辞退或其他原因离开公司时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....特殊岗位员工保证书根据公司的有关规定,先生女士以下称为保证人自愿为先生女士以下称为被保证人提供下列保证,没有受过原所在单位纪律处分公安部的治安处罚劳动教养或被追究过其他法律责任。保证人愿意为被保证人承担以下责任,在公司规定时限内未偿还时,由保证人督促其偿还逾期个月被保证人尚未偿还,其损失由保证人承担。辞职被辞退或其他原因离开公司时,保证人督促被保证人交回公司所发的切公物结清帐务如被保证人欠有公司款项或未归还公司的公物,保证人负责追回个月尚未追回时,其损失由保证人承担。保证人同意在保证期限内,被保证人造成的经济损失,公司有权要求直接从保证人的工资或其他收入中扣还,保证人所在单位应餐补贴。经领导批准参加培训学习,集中食宿的,凭组织部门的凭证据实报销,其市内交通据实报销,不再报销其它费用。学校不安排食宿的,按照出差标准给予报销。同公司副总经理及以上主管起出差的员工,费用已经统据实报销的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....保证人负责追回个月尚未追回时,其损失由保证人承担。保证人同意在保证期限内,被保证人造成的经济损失,公司有权要求直接从保证人的工资或其他收入中扣还,保证人所在单位应积极配合。保证书之效力以被保证人离职个月后未经本公司提出问题,始认为失效,至于被保证人之职务或其服务地点,本公司可随时升迁或更换,其保证人所具之切责任不因此而有不同,不得因此而有所推诿。人事管理制度。交通费按实报销,但必须附检有效票据。乘坐火车汽车,从晚时到次日晨时之间,在车上过夜小时以上或连续乘车时间超过小时的,可购相应职级之卧铺票。副经理及以下人员,因特殊情况需金,因员工本人原因而解除劳动合同者,不发经济补偿金。未婚先孕者或无计划生育指标卡而生育者,不得享受产假待遇。节育假公司员工接受节育手术,可请节育假。男性员工结扎......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....维护公司正常经营秩序,提高工作效率,依据有关法律法规,结合本公司实际情况制订本制度。范围本制度适用于本公司全体员工。员工权利和义务公司员工享有下列权利获得履行职责所应有的权利和工作条件领取法定工作报酬,享受法定保险福利待遇参加职业技能培训,获得劳动安全卫生保护对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议非因公司规定事由不被免职退职或处罚依公司有关规定辞职。公司员工必须履行下列义务全面履行工作职责,保质保量完成工作任务服从管理,执行领导指示,提高工作技能遵守劳动纪律和职业道德,维护公司声誉利,可根据员工在公司的工作年限由公司确定,但最高不超过天。可分次休假。部门主管应根据工作需要合理安排员工年休假,并经审批后送人事部门备案。工资照发。外方聘用人员特别休假按正大集团总部规定执行......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....填写试用期员工考核表。各部门主管对员工考核过程考核结果负责。试用期结束,员工可提出转正申请,填写员工试用期转正申请表,人事部门根据该员工试用期考核情况和用人部门意见核定员工转正薪资,填写人事异动通知单与员工试用转正申请表并呈请总经理核准。试用员工批准转正之日,用人部门须与其签定劳动合同,合同期为年,合同期含试用期。特殊岗位员工保证规定目的及范围为了减少公司财务损失,加强特殊岗位员工的工作责任心,特制定本规定。本规定所称特殊岗位,是指在采购员行销员会计出纳员收款员核银员司机等职位工作人员。保证人的条件保证人必须为下列人员之当地党政机关或职能部门正科级以上干部有正式工作和稳定经济司确定,但最高不超过天。可分次休假。部门主管应根据工作需要合理安排员工年休假,并经审批后送人事部门备案。工资照发。外方聘用人员特别休假按正大集团总部规定执行。请假手续员工休假请假除前文另有规定外......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....附缴有关证件依核决权限核准。未核准请假及请假返岗未销假,需续假而未续假或弄虚作假骗取假期,均以旷工论处。员工因工伤假病假丧假产假特殊情况,未能事先办理请假手续的,应于事后补办手续,否则以旷工论处。国内出差管理办法目的及范围为使公司员工国内出差有所遵循,根据国家有关文件精神,并结合公司实际情况,特制订本办法。凡公司员工因公务出差,包括外出学习开会等差旅费用开支均适用本办法。差旅费用包括员工出差期间的住宿费车船费含乘飞机费用,下同,伙食补助费交通补助费及零星杂支车船票订购费,公务电话费等。往返出差地区交通工具开支标准乘坐飞机车船标准如下表项目职务飞机火车轮船其他长途交通解除条款违反劳动合同的责任双方认为需要规定的其他内容。公司劳动合同有权签署人是对合资合作双方推荐的总经理副总经理及财务总监为公司董事长董事会授权......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....均事前填写请假卡由部门经理签认后,附缴有关证件依核决权限核准。未核准请假及请假返岗未销假,需续假而未续假或弄虚作假骗取假期,均以旷工论处。员工因工伤假病假丧假产假特殊情况,未能事先办理请假手续的,应于事后补办手续,否则以旷工论处。国内出差管理办法目的及范围为使公司员工国内出差有所遵循,根据国家有关文件精神,并结合公司实际情况,特制订本办法。凡公司员工因公务出差,包括外出学习开会等差旅费用开支均适用本办法。差旅费用包括员工出差期间的住宿费车船费含乘飞机费用,下同,伙食补助费交通补助费及零星杂支车船票订购费,公务电话费等。往返出差地区交通工具开支标准乘坐飞机车船标准如下表合格保证人,填具新保证书,以便更换。当新保证书手续办妥后,原保证书不再有效。员工离职,须经过个月查明,无未了事项后,保证书不再有效。员工如无保证人,可向公司提出更为妥善的保证方式......”。