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doc 安全生产牢记心中心得体会【打印版】 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:10 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 18:22

《安全生产牢记心中心得体会【打印版】》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....组织安全管理部门生产技术部门设备管理部门按照事故类别施工工艺流程设备设施现状开展危害因素识别活动,针对识别出的危害因素,及时制定风险消减控制措施,并充实完善到施工项目两书表岗位两书表和操作规程中,指导作业人员施工和操作,防范各类事故的发生。总之,安全生产工作只有起点,没有终点。因此,安全生产工作必须全员参与,做到人人事事时时处处抓安全生产工作,努力增痛苦,也给企业造成重大的经济损失。因此,各级领导和工作人员在生产过程中定要注意从消除员工思想障碍入手,对症下药有的放矢地开展安全活动。例如开展安全规章制度教育,让员工明确遵章的必要性违章的危害性开展安全知识培训,提高员工的安全技术素质推行标准化作业和安全责任制,强化员工的安全保护积极搞好均衡生产,使员工保持旺盛的精力体力,控制和减少不安全行为等等。通过这些方法,使员工逐步消除抵触违反消极侥幸松懈逞能等思想障碍,增强我要安全的自觉性......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为要我安全,而把员工的自觉安全行为称之为我要安全。两种提法,不仅表述了语言概念不同,且安全实现方式和管理效果也不样。要我安全,是从客体出发,由外因发出安全生产约束控制信息,作用于安全生产行为的主题,最终达到生产安全我要安全则是从主体出发,由内因产生安全生产的动机,主观能动地实现安全生产。从管理角度来说,要我安全和我要安全是辨证统的关系,要我安全是外因,是动力我要安全是内因,是根据。两者相互关联,相辅相成,从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。作为名项目经理,深知肩上安全生产牢记心中心得体会打印版大员工的自觉行动,这样,我们的安全生产就定会达到个新水平。安全生产牢记心中心得体会打印版。切实抓好风险管理风险管理是开展各项管理工作的基础和前提,因此,要切实抓好此项工作,组织全员开展全面全方位的危害因素识别活动......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....违反操作规程,结果发生了严重的事故,给个人或家庭带来极大切实抓好风险管理风险管理是开展各项管理工作的基础和前提,因此,要切实抓好此项工作,组织全员开展全面全方位的危害因素识别活动。项目经理要亲自组织开展,组织安全管理部门生产技术部门设备管理部门按照事故类别施工工艺流程设备设施现状开展危害因素识别活动,针对识别出的危害因素,及时制定风险消减控制措施,并充实完善到施工项目两书表岗位两书表和操作规程中,指导作业人员施工和操作,防范各类事故的发生。总之,安全生产工作只有起点,没有终点。因此,安全生产工作必须全员参与,做到人人事事时时处处抓安全生产工作,努力增强全员的安全环保意识,提高全员的安全环保素质,实现要我安全到我要安全,我会安全的思想转变,从而了下来,可他们的身体和心灵却留下了难以弥补的创伤和痛苦。痛定思痛......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....进行常规教育。不管采用哪种教育方法,只要密切联系实际,坚持从人的安全心理出发,牢牢抓住人的安全心理倾向,抓住不同时期人的安全心理状态,抓住不同类型人的安全心理活动,进行因时而异因人而异的安全教育,就会使教育和心理形成共鸣,强化人的自我安全保护意识,使员工产生我要安全的强烈倾向。其次把握人的安全行为贯彻安全制度安施,遵守安全生产规程,但有的时候,有些人则可能因为存在些思想障碍,不仅忘记了我要安全,而且做不到要我安全。这类思想障碍归纳起来,大体上有以下几种对安全生产规程并没有真正理解,看不到违章操作的严重危害性对安全生产规程感到麻烦,图省事求简便而不去遵守因抢时间赶进度,而忽视忘记安全生产规程对自己的熟练技术过分自信,心存侥幸,麻痹大意逞强好胜,表现为胆大妄为的冲动,明知故犯因为身体疲倦,精神松懈,注意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来,些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....安全生产牢记心中心得体会打印版。全面落实安全生产责任制安全环保工作是项系统工程,是全员全过程全方位的工作,项目经理作为施工项目安全生产第责任人,要切实履行第责任人的责任,要亲自组织完善各级领导各职能部门的职责,并将责任目标和工作压力层层传递下去,直至每名岗位员工,要做到横向到边,纵向到底,构建把手挂帅,主管领导负责,专业路分管,职能部门,党政工团齐抓,全员参与的责任体系和工作局面。同时,建立完善奖惩约束机制,把责任目标落实情况与有效的考核奖惩结合使责任由全员共担。加大执行力度抓安全生产工作,必须注重执行能力建设,严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事,养成尊重科学规律,反对违章蛮干的好习惯,养成令行禁止雷厉风行,执行制度丝不苟完成工作精益求精的好作风。同时,还要培养各级管理人员事事从严事事过细的工作作风,敢于叫真章,善于抓细节,及时发现和堵塞安全环保的漏洞......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....需要安全生产行为的主体广大员工从思想认识到心理行为都来个大的转变,实现这两个转变,离不开大量的宣传教育检查督促奖惩等工作程中定要注意从消除员工思想障碍入手,对症下药有的放矢地开展安全活动。例如开展安全规章制度教育,让员工明确遵章的必要性违章的危害性开展安全知识培训,提高员工的安全技术素质推行标准化作业和安全责任制,强化员工的安全保护积极搞好均衡生产,使员工保持旺盛的精力体力,控制和减少不安全行为等等。通过这些方法,使员工逐步消除抵触违反消极侥幸松懈逞能等思想障碍,增强我要安全的自觉性。总之从要我安全向我要安全的转变,需要安全生产行为的主体广大员工从思想认识到心理行为都来个大的转变,实现这两个转变,离不开大量的宣传教育检查督促奖惩等工作。依靠要我安全的外因动力,促进我要安全的内在变化,使安全生产成为广保护制度......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....针对识别出的危害因素,及时制定风险消减控制措施,并充实完善到施工项目两书表岗位两书表和操作规程中,指导作业人员施工和操作,防范各类事故的发生。总之,安全生产工作只有起点,没有终点。因此,安全生产工作必须全员参与,做到人人事事时时处处抓安全生产工作,努力增强全员的安全环保意识,提高全员的安全环保素质,实现要我安全到我要安全,我会安全的思想转变,从而全的转变呢笔者工作在电力建设企业,立足于生产第线,对于安全是永恒的主题,安全是生产的保障,有了安全才有效益,有着深刻的认识和体会。首先着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这特定环境中的心理活动的反映,是劳动过程中伴随着生产工具机械设备工作环境人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括劳动生产中的安全心理职业安全心理安全管理过程中的安全群体心理安全组织心理等......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....可以提高安全教育的质量,产生安全教育的心理效应,达到抓住人心震撼人心深入人心的效果。因此,安全教育应抓住以下个重点是利用安全心理的优先效应,抓好对新员工进厂后的安全教育,以先入为主的第开展安全环保工作,将各项安全环保工作举措落到实处,务求实效,不断夯实基层管理,全面提高基层现场的事故整体预防能力,为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。谁都清楚,灿烂的青春之花,会在安全的沃土上开的绚丽多姿,也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来,我们每个人该走的路还很长,肩负的责任也很重。在新形势新目标下,我们的举动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起,金色的沙漠上管道纵横,每个静止的运动的生命体都被渲染的蓬勃美丽。我们定会情不自禁地感叹生命竟是如此美丽而精彩,然而,有两个字是至关重要的,因为如果没有这两个字的相拌相依,我们将无法感受和拥有这美好的切,这就是安全......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性,使之自觉地遵守安全规章制度,自觉地进行安全保护。员工们说得好,事故不难防,重在守规章最大祸根是失职,最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度操作规程当成生命之友,安全之伞,就能够站在安全生产的主题地位上,实现安全生产。第针对人的事项障碍展开安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工要我安全的重要问题,是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现,般情况下,员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护用安全心理的优先效应,抓好对新员工进厂后的安全教育,以先入为主的第印象给新员工打下安全生产烙印。是利用安全心理的近因效应,以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育,用活生生的事实影响员工激励员工。是利用安全心理的暗示效应,运用含蓄的间接的办法......”

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