1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇新劳动合同范本劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护新劳动合同范本甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提劳动合同汇总五篇约解除或者终止劳动合同的,应当依照本劳动合同第条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因任何原因泄漏,公司就情节轻重给予教育警告降级降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的,甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。第条未尽事宜本协议未尽事宜,按现行国家和本市的法律法规政策执行。第条协议生效本协议自签订之日起生效,具有法律效力,本协议式两份,双方各执份,涂改未经本人授权代签的无效。甲方乙方代表签章代表签订日期劳动合同作用劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题,生活费发放至企业人力资源复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....签订本劳动合同,确立劳动关系。劳动合同汇总五篇。辞职的,乙方须归还所有款项。工具及其他贵重物品在合同期满或离辞职时须交还甲方,在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。,双方约定在合同期满或离辞职后的年内,不得以任何形式从事同行业或同专业的工作,否则应向甲方赔偿相应的损失。,资金财务和经营数据商业计划市场分析未公布住处和市场预测知识产权商业秘密和专有技术公司人事和客户资源政府接触等技术信息设计方案技术诀窍技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守,因任何原因泄漏,公司就情节轻重给予教育警告降级降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的,甲方所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。违约责任合同未尽事宜甲乙双方协商解决如未能达成致自愿在甲方所在地法院解决。合同期限合同有效期为年自年月日至年月日止。此协议示两份双方签字生效......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。十违约责任新劳动合同范本要求乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬选择确定。劳动合同篇用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日推荐劳动合同汇总篇相关文章实用劳动合同汇总篇精选劳动合同汇总篇精选劳动合同汇总篇。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。甲方实行班制,安排乙方实行甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。第条未尽事宜本协议未尽事宜,按现行国家和本市的法律法规政策执行。第条协议生效本协议自签订之日起生效,具有法律效力,本协议式两份,双方各执份,涂改未经本人授权代签的无效......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十其他约定新劳动合同范本要求双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本劳动合同不致的,应以本劳动合同为准,双方专门针对培训商业秘密保护竞业限制购房等个别事项签订的协议除外。乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。有权对乙方在工作期间实行全面管理。有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的切不符合销售条件的销售人员,随时调整区域市场进行处罚或终止合作协议。义务根据企业自身情况和乙方工作表现工作时间工作业绩给予乙方定待遇。甲方为乙方提供交通工具配备小汽车台,购汽车费用从乙方提成工资内扣除。乙方权利与义务权利可自由选择甲方。依据双方约定享有薪酬待遇。可不执行协议以外的违章违法指挥。义务在公司和上级销售经理的领导下开展工作思想进步业务熟练服从领导工作积极。乙方薪酬及期限销售人员是以业绩获得薪动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。甲方实行班制,安排乙方实行甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时或同专业的工作,否则应向甲方赔偿相应的损失。......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容及要求乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方劳动合同汇总篇。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方......”。