1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十双方认为需要约定的其他事项十其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份,甲乙双方各执份......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴补助等其他费用。十本合同未尽事宜,由双方协商致确定,未能协商致,本合同经签订,双方必须严格执行。十本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决方协商确定后填写清楚不需填写的空栏,请打上。乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十条中约定。工时制度分为标准不定时综合计算工时种。如经劳动行政部门批准实行不定时综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十条中注明并约定其具体内容。约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准实行计件工资的,可以在本参考文本第十条中列明,或另签订补充协议......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....乙方有权要求改正或向有关部门举报。规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方自觉遵守国家和省市计应遵守与服从甲方的管理。本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商致,方可以续订劳动合同。违反劳动合同责任甲乙任何方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。辞职者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。双方经协商致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十条中明确,或经协商致另行签订补充协议另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同并履行。签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十本文法制定的员工手册及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商致,方可以续订劳动合同。违反劳动合同责任甲乙任何方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政劳动合同模板合集篇服的,可以向人民法院起诉。甲方盖章乙方盖章法定代表人盖章签约日期年月日劳动合同篇甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人主要负责人身份证护照号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。乙方因工负伤或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须执行国家关于特种作业女职工和未成年工特殊保护的规定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。劳动报酬乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数,按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月元周计件工资以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立其他形式。乙方试用期工资为元月不得低于第款约定工资的或单位同岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准。甲方依法安排乙方加班的,应按劳动法第十条的规定支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工藏。劳动合同篇用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚不需填写的空栏,请打上。乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十条中约定。工时制度分为标准不定时综合计算工时种。如经劳动行政部门批准实行不定时综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十条中注明并约定其具体内容。约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准实行计件工资的,可以在本参考文本第十条中列明,或另签订补充协议。本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于同的法律行政法规规定的其他情形......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安类。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。乙方工作地点。除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第条处理。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过小时,并至少休息天。不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息天。综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以填是年半年季或月为周期的综合计算工时工作制。乙方有权拒绝甲方的违章指挥......”。