1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员文员呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员文员保存并通知本人。当月日前连同考勤表起交人力资源部备时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。请假制度请假须由本人或本部门负责人在请假日期的上班时间开始前将请假单或因公外出单交至人力资源部备案。超期补办的请假手续须经公司总经理审批后，方可生效。员工非因工请假天内含天，须经部门负责人审批请假天以上需经总经理审批。员工请假天以上，如为两个工作日内的病假或个工作日内的事假，则按正常考勤刷卡计入考勤结果。对违反以上条款的员工，纳入司给予员工的福利。员工累计工作从入职公司之日起计算已满年不满年者为每满年年休假天满年为天，年及年以上年休假为天......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....本制度未尽事宜按公司有关规定执行。本制度由人力资源部解释。本制度自发布之日起执行。相关文件无修改记录无。因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，般员工延时工作小时至小时可申报加班半天，超过小时可申报加班天。对主管含以上管理人员，般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写周以上终止妊娠的享受正常生育产假天。女职工难产的增加天，多胞胎生育的每多生育个婴儿增加产假天，晚育的增加奖励假天。生育同时符合上述项或项增加产假条件的，增加的产假累加计算。男员工可享受晚育奖励假。对病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....加班的申请审批确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员文员负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员文员处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管案。员工请假外出期满应在日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。各类假期除带薪休假国家法定节假日调休外在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。缺勤规定在规定上下班时间内，上班延后下班提前打卡者，视为迟到早退。迟到或早退分钟以内扣款元，分钟以上扣款元......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....经公司同意，可自行安排工作和休息时间。打卡制度公司实行上下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数日两次，即早上上班打卡次，下午下班打卡次。打卡时间打卡时规定穿戴工作服工作帽。工作时间不带亲朋等非本公司人员进入办公场所。上班不迟到班中不离岗下班不早退，工作时间不做与本职工作无关的事等。当班员工不可喝酒，若发现酒后上岗现象，则劝其离岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的，应承担直接损失费用，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任。禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。请假制度请假须由本人或本部，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统安排在春节前后补休......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....经查明对责任人予以旷工处理。每旷工天按个人日工资额倍扣款。人力资源部考勤管理制度。临时休假临时休休完再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属父母配偶子女岳父母或公婆丧亡，可休丧假天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为天其中包括产前休假天妊娠不满周含流产的产假为天周以上周含以内的流产的产假为天周以上周含以内流产的产假为天怀工绩效管理，符合国家劳动法及公司劳动合同管理制度相关处理规定的按规定处理。本制度未尽事宜按公司有关规定执行。本制度由人力资源部解释。本制度自发布之日起执行。相关文件无修改记录无......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....由公司统临时通知休息或提前结束工作时间。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受天婚假，公司对于晚婚指男周岁，女周岁，初婚可享受晚婚假天婚假需在领取结婚证后个月内使用，并须次休完，期间含休息日法定休假日，过期不予保留婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理主管副总总经理批准后交人力资源部备案并次性连续性质，员工无法正常打卡如外围人员出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。有不满周岁婴儿的女员工从休产假日起计算，每天给予小时哺乳时间含路途时间。多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每天哺乳时间增加小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续天陪产假。产假期间发放基本工资产前检查哺乳假期间工资全额发放......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....打卡次数日两次，即早上上班打卡次，下午下班打卡次。打卡时间打卡时职公司之日起计算已满年不满年者为每满年年休假天满年为天，年及年以上年休假为天。人力资源部考勤管理制度人力资源部考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于本公司所有员工。工作时间周至周上午下午实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。打卡制度公司实行上下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的述项或项增加产假条件的，增加的产假累加计算。男员工可享受晚育奖励假。产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。有不满周岁婴儿的女员工从休产假日起计算，每天给予小时哺乳时间含路途时间......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....每多哺乳个婴儿，每天哺乳时间增加小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续天陪产假。产假期间发放基本工资产前检查哺乳假期间工资全额发放。产假陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。计划生育假计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明指因特别情况，由公司统临时通知休息或提前结束工作时间。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受天婚假，公司对于晚婚指男周岁，女周岁，初婚可享受晚婚假天婚假需在领取结婚证后个月内使用，并须次休完，期间含休息日法定休假日，过期不予保留婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理主管副总总经理批准后交人力资源部备案并次性连续休完再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属父母配偶子女岳父母或人力资源部考勤管理制度工绩效管理......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....计划生育假计划生育假，人工流产或节育手术休完再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属父母配偶子女岳父母或公婆丧亡，可休丧假天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为天其中包括产前休假天妊娠不满周含流产的产假为天周以上周含以内的流产的产假为天周以上周含以内流产的产假为天怀人力资源部考勤管理制度人力资源部考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于本公司所有员工。工作时间周至周上午下午实行不定时工作制的员工......”。