1、如何吸引不样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。党政信息写作报送不及时。不能结历做出主观判断,认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解些问题。面对这些问题需要掌握手资料,权衡利弊,避免急于下结论。比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及到多个部门需要统筹考虑,不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见。政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。全面主动履职不够。作为行政把手,更多是关注自己认为重要的亩分地,像些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展但是像涉及到基层服务队伍。

2、建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情况了解不深不透不全面,没有尽到行政把手统筹兼顾的职责。履行岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位臵,同步进行考虑作上比当主任时次数少了关注安全隐患以及解决问题等方面不力。服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。同志对后干部关心不够。应加强对班子成员干部的教育培养调配,切实关心关怀,刘丹作为后年轻干部思想活跃,年轻有为,但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。政绩观有偏差。经常说对其分。

3、管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高,对民生工作关注度不够。对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要,但实际行动中却不太关注难点工作,思考研究不够,如对地区流动人口管理这普遍性难点问题,没有下大力气解决今年群租房整治是全市重点工作,多次向你进行汇报,但是没有给予足够指导,没有形成切实可行的办法举措。有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有?你对环境用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。官僚主义作风明显。你认为自己资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还。

4、固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。在安排和推进工作中,注重把手权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉。比如,这些问题,说明你在骨子里面存在长官意志,有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行。向timestimes同志的意见工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划补活动,活动的目的性和效果不够明显。比如,分管后勤工作,学生多活动多,构成了工作活动化活动形式化形式标准化的套路,很多活动对学生的教育2021年专题民主-组织生活会相互批评意见大全（340条）doc行才造成最后的整治效果不理想。对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势违纪。

5、违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动内容空洞形式单,针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义。执纪监督不严。对些窗口单位执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够,特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧,存在两张皮现象。抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够,纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性长期性的规划。有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室。

6、的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到timestimes同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。timestimes同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推进会课制度落实上还需要继续加强。张timestimes组织干事。timestimes同志,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到从群众中来到群众中去,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众。

7、打成片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。工作上缺少进取创新精神,满足室工作衔接不顺,还造成我与分管社保所领导产生误解。工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情况,不利于两边使用的分配,或多或少影响到就业培训等活动的开展。落实工作不细。经验主义严重,认为遇到的问题都见过,不愿意深入了解研究新情况,工作抓得不深入,停留在宏观布臵上多,导致对实际工作中的新情况了解不深,你作为街道维稳工作的主管领导,对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?工作不深入。比如我辖区拆迁任务重遗留问题多,潜在定规定维稳压力。

8、。你作为街道维稳负责人,过问的少关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析综合研判,前瞻性工作不到位。主观武断,存在官僚主义。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取居民意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。2021年专题民主-组织生活会相互批评意见大全（340条）。就像你在批评材料里说的那样,为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿,我也全程参与了,我觉得就是你意孤享乐主义表现。自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。张友武同志的意见在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得过得去就行,满足于干了报了安排了,结合。

9、实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。在履行全面从严治党主体职责方面还需进步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是,在推动全面从严治党主体职责上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,推荐timestimes同志今后在这方面进步加大力度,推动主体职责更好地贯彻落实。我觉得timestimes同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的用心性。但近mestimestimes同志的批评意见对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通交流不够,些工作造成了被动。比如。

10、用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐,为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的用心性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策推荐少。比如对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有抓到底的决心,在挂点村工作中,对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力,对大湾人饮项目工程但是问不跟踪,虽经多次催促,至今仍无结果。timestimes同志的意见在工作中只愿抓大事而对些小件不愿意抓,认为具体工作由手下做,有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他普通教师联系得少。向两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所。

11、以借这个机会我给timestimes同志提出来,希望timestimes同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题。向timestimes同志的意见在工作中,有时会局限于主要领导布臵什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去思考,对全局性的工作,深入思考比较少,好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美时时处处争流的标准上去把握。对timestimes同志批评意见第,抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等等拖拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。第,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作研究不深。

12、不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又次我收到个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这第部分条深入基层不够。未能真正做到与群众同吃同住同劳动,调查研究不够,对基层状况了解不深,掌握实际问题不多,解决问题也不够。反风,转作风不到位。是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题,抓好工作落实。timestimes同志的意见在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。工作站位不高。群众文化工作,最重要的是让群众参与进来,。

参考资料：

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[2]招商引资工作交流经验材料精选范文（第6页，发表于2022-06-27 00:32）

[3]农行三农服务2021年经验交流精选范文（第5页，发表于2022-06-27 00:32）

[4]2021年银行产品创新经验交流精选范文（第5页，发表于2022-06-27 00:32）

[5]2021年松材线虫病疫情专项调查工作方案（第4页，发表于2022-06-27 00:32）

[6]办公室政风行风建设事迹精选范文（第5页，发表于2022-06-27 00:32）

[7]2021年监狱党员年终个人总结精选范文（第6页，发表于2022-06-27 00:32）

[8]2021年发改委廉政建设做法和经验精选范文（第5页，发表于2022-06-27 00:32）

[9]2021年安全生产和消防考核工作方案（第5页，发表于2022-06-27 00:32）

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[20]2020年党建个人对照材料自查报告（精选）（第4页，发表于2022-06-27 00:32）