1、结果通报会，对考核基本合格和不合格的责任单位领导进行组织处理诫勉谈话，并限期整改。要将考核结果作为被考核单位领导班子业绩评定和领导干部奖励惩处选拔任用的重要依据，形成重视落实主体责任的工作导向考评为不合格的列为下年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。五要严格责任追究，完善问责机制。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。对落实主体责任实行责任追究，是党风廉政建设取得实效的关键。要研究制定责任追究实施办法，明确启动责任追究的具体情形，准确区分党委主体责任与纪委监督责任个人责任与集体责任直接责任与领导责任，形成有错必纠有责必问的责任追究制度。要严格实行倒逼式追责，对领导不力不。
2、抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止不查处不报告的，要严肃追究责任。要研究落实中央关于案双查规定的具体措施，细化相关要求和具体内容，做到既查清当事人的违纪违法行为，又查清当事人所在党政组织及其领导干部在主体责任方面的失职渎职问题。要把抓党风廉政建设不力管辖范围内发生违纪违法问题不认真查处的作为责任追究的重点，查办批典型的案双查案件，解决不敢追究不想追究不愿追究等问题，增强领导干部履职尽责的自觉性和积极性全文完年月日究不愿追究不敢追究难以追究的现象责任追究手段常仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理,较少给予党政纪处分部分纪检监察组织对本单位的三重大事项集体决策制度监督检查不力，督促巡查指导所联系单位抓好反腐倡廉建设和效能建。
3、设不到位基层纪检监察组织参与的事务多检查多，甚至有的纪检监察干部分管了机关管理项目建设联村联户党建工青妇行政执法综治维稳等多项工作，把纪检监察工作看成了副业。四是落实责任不到位。有的部门和单位制定落实工作任务的具体操作办法不多，工作停留在老套路上，多年来,贯彻落实责任制的主要模式为年初开会部署,下发文件责任分解,年终检查考核有的虽然制定了实施办法，在责任制内容上，些基层单位存在不结合本单位工作和岗位工作实际来拟定责任制内容的情况，基本是依葫芦画瓢，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，最终导致责任制的落实只停留在表面上，没有真正落到实处，存在以文件落实文件以会议贯彻会议的情况。五是廉政教育不明显。有的部门自觉参与党性党风党纪教育勤政廉政教育警示教育从政。
4、德教育的自觉性积极性不高，还没有在全社会形成以廉为荣以贪为耻的浓厚廉政文化氛围，力度不够内容不深坚持不力效果不实。部分领导干部和党员群众在认识上产生了错觉，片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，但收效不明显，进而认为党风廉政和反腐败教育没多大作用，有时花了很大力气，然而投入产出比甚微。六是制度落实不经常。党风廉政建设责任制是项操作性较强的制度，对第责任人对分管领导及相关单位和部门都提出了明确的要求。但在部分单位根本没有系统地组织学习过关于实行党风廉政建设责任制的规定，谈不上对责任制度的落实有些部门虽然修订出台了不少廉政建设方面的规章制度，但要么高高在上挂在墙上要么压在柜底不见天日，更谈不上对照落实。有的在执行制度上时冷时热时紧时松，缺乏制度执行的。
5、长期性和持续性。七是检查考核不规范。检查考核实质上由党委变为纪检监察组织,与责任制检查考核的要求相背离，公众参与途径不够切实担负起纪律监督责任，纪委书记要专司执纪，当好警察的警察宪兵的宪兵得罪人的专业户，把精力放在监督的再监督检查的再检查上，是钟馗就要打鬼，是猫就要咬老鼠。同时还要加强对局党委的监督。三要探索新的载体，创新履职方式。各党委除加强组织领导谋划部署之外，应探索新的举措和履职方式，推动落实主体责任。是要建立述职述廉述纪述作风制度。由各党委和下属单位主要负责人在党委会或纪检监察工作会上开展四述活动，接受质询和测评，其他领导干部在干部职工会考核汇报会上述职述廉述纪述作风，进行民主评议。二是推行纪委约谈制度。由纪委约谈下级党委纪委主要负责人，。
6、党委纪委两个方面了解主体责任落实和个人廉洁从政情况，及时督促解决落实两个责任中存在的突出问题。三是建立履职报告制度。在坚持向上级党委纪委报告领导班子落实主体责任情况的基础上，由下属单位主要负责人报告个人履行党风廉政建设第责任人职责和廉洁履职的情况，党支部其他班子成员报告个人履行岗双责和遵守纪律的情况。四是推行纪委书记纪检组长汇报工作制度。由纪委书记纪检组长定期不定期向上级党委纪委汇报同级党政领导班子及其成员在履行主体责任，以及班子成员个人廉洁履职的情况。五是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪检监察组织的职能作用，加强和改进监督的形式途径方式，深入了解各部门单位，尤其是重点领域部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设两个责任落实情况，协调解决。
7、遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。四要优化检查方式，注重结果运用。要积极创新监督检查方式，优化责任考核办法，探索日常检查与专项督查重点督查相结合的常态化检查考核机制。是修改完善责任考核办法，建立定性与定量相结合的考核指标体系。增加日常监督检查干部群众评议领导班子评价等比重，使检查考核工作不仅有总体判断，更有细节评价和量化标准，让指标体系成为落实主体责任的指挥棒。二是紧扣当前党风廉政建设重点，对年度任务分解中的些重要工作适，在考核结果的运用上也存在责任制考核结果与部门单位评先评优和领导干部的奖惩选拔任用脱钩，存在干好干坏个样的现象，考核结果起不了决定性作用。进步落实党风廉政建设两个责任的对策建议。要加大宣传教育，提高思想认识。要。
8、充分运用陇东报市区电视台手机报宣传栏掌中庆阳等媒体选登播放典型违纪违法警示教育案例及教育片等，增强各级党委纪委纪检组履行两个责任的自觉性，进步明确两个责任，正确处理好主角与配角的关系，促进两个责任具体化规范化程序化，确保各责任主体主动作为，各司其职。二要厘清工作职责，强化三个责任。是强化把手的第责任。党委负总责，负主体责任，党委党组书记就是第责任人，尤其需要自觉践责勇于担责，积极履责，不敷衍塞责。习近平总书记强调，对那些领导不力不抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延，或者屡屡出现腐败问题而不制止不查处不报告的，无论是党委还是纪委，只要有责任都要追究。落实党委主体责任，首先是把手必须坚定清醒，主动担当组织领导之责教育管理之责检查考核之责责任追究之责支持。
9、纪之责。要管好班子，带好队伍，管好自己家属及身边工作人员，当好廉洁从政的表率。对党风廉政建设重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调重要案件亲自督办。要高度重视和掌握干部队伍特别是领导班子成员在思想政治廉洁自律生活作风等方面存在的问题，对苗头性倾向性问题要及时批评教育，防止小问题演变成大问题，个别问题演变成普遍问题。二是班子其他成员对分管范围内的领导责任。在落实两个责任的过程中，分管领导作为个工作的直接领导，同样要强化责任意识，主要体现在五个方面，即主动研究部署支持查办案件加强督促指导参加检查考核严格廉洁自律。对分管单位部门出现的党风廉政建设问题，不仅要严肃追究当事人责任，还要追究分管领导责任，严格执行领导干部岗双责，落实党风廉政责任分解。
10、。三是纪委的监督责任。纪委既是监督主体执纪主体，也是问责主体管理主体把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。敢于担当是对人民的责任。习近平同志强调，我们的人民热爱生活，期望有更好的教育更稳定的工作更满意的收入更可靠的社会保障更高水平的医疗卫生服务更舒适的居住条件更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好工作得更好生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要不断解放和发展社会生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移地走共同富裕的道路。敢于担当是对党的责任。习近平同。
11、强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是在些党员干部中发生的贪污腐败脱离群众形式主义官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。要坚持党要管党从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。习近平同志指出责任重于泰山，事业任重道远。我们定要始终与人民心心相印与人民同甘共苦与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史向人民交份合格的答卷。这些语重心长的话语，充分体现了新的历史条件下我们党自觉的历史担当意识和强烈的历史担当精神。三敢于担当要有过硬的综合素质敢于担当要具备担当的素质与能力，做到自身硬。素质是勇于担当的。
12、资本，能力是敢于担当的底气，并且直接关系到担当的结果。身无内秀，不知所措举措有力，事半功倍。要有敢于担当的政治定力，始终坚守正确的理想信念，有坚守才能有担当。要有敢于担当的理论素养，增强道路自信理论自信制度自信，有自信才会有力量。要有敢于担当的无私情怀，做到心为公事事出于公心，无私才能无畏。要有敢于担当的浩然正气，带头讲修养讲道德讲廉耻，胸怀坦荡才会有底气和胆气。要有敢于担当的过硬本领，提高科学决策履职尽责的能力，有了深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，我们要充分发挥担当精神，为党尽责为国奉献为民分忧，只有这样才能无愧于党无愧于人民无愧于时代。个人勇于担当作为方面存在的问题原因分析是思想认识不端正。些部门主要负责人始终认为落实党风廉政建设。
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个人勇于担当作为方面存在的问题原因分析