1、向上环境融为体。提炼新时期的企业精神，积极组织职工参与各项社会公益活动，开展丰富生动的党日活动和健康向上的文体活动，增强职工的社会责任感，陶冶心灵情操。三是坚持以人为本，做好党的思想政治工作。方面，要教育党员在提高企业经济效益中发挥先锋模范作用，在提高企业知名度和信誉度中发挥先锋模范作用，在加强企业精神文明建设中发挥模范作用，成为锐意改革的先锋完成生产任务的标兵业务技术的尖子维护社会稳定的骨干。另方面，要把党的活动同了解人关心人帮助人的工作融为体。通过经常开展民主座谈交心谈心活动，及时了解职工思想动态和工作生活现状，把党的关怀送达每个职工，以情激励人，以情吸引人，以情凝聚人。五加强领导，切实为企业解决实际问题。是将党员经常性教育经费统筹纳入财政预算，。
2、二是采取党费出点相关职能部门出点等办法，适当解决这些困难企业党组织活动经费和党员教育经费，确保企业党建工作正常运转。全文完年月日式，做到三性。首先是组织设置的同步性。在进行改革改制的同时，上级党组织可根据企业特点，考虑党组织的设置调整，努力做到企业改制重组与党组织设置调整工作同步。其次是设置形式多样性。凡有正式党员名以上的企业，都要根据党员人数的多少单独建立党的支部或党的总支部条件不成熟的可根据企业实际建立党小组，或将党员直接编入属地企业协会或个体协会党组织中对党员人数较少改制企业相对集中的，可按行业相同，居住相近的原则成立联合支部再次是隶属关系的灵活性。或者采取属地领导，由改制后企业所在的街道社区党组织直接领导或者挂靠职能部门领导，可分别由工商部门。
3、商联个体协会党组织领导，或者归口领导。二是做好党员发展工作。要把发展的重点放在线岗位重点岗位和关键岗位的骨干上，以及那些规模大生产经营稳定的无党员企业中，尤其要放在经营管理层，提高决策管理层中党员比例，为党组织参与决策发挥政治核心作用打好基础。同时要扩大视野，积极培养发展企业中的大中专生入党，以提高企业党员队伍的整体素质。要充分考虑到企业改制后环境的特殊性员工思想的多维性动机行为的易变性，健全入党预审制度和入党后跟踪教育制度。三是健全工作网络，防止党建工作出现空白点。为避免企业出现党的工作责任不明确工作无人做的现象，可以考虑用三种办法加强党的工作。第是分片落实党的工作。将停产关闭改革改制企业分片，落实工作责任人，负责帮助指导这些企业开展党的工作。第二。
4、选派党建工作指导员。对那些尚未具备条件建立党组织的企业，根据双向自愿原则，选派党的工作指导员。其主要职责是宣传党的最佳途径。三是搞活党内活动，提高活动效益。要顺应企业生产经营的特点，调整活动的时间，在企业生产经营繁忙之际，尽量利用业余工余时间开展党内活动。在形式上要少开会多交流，少集中多分散，少灌输多启发。要讲究活动质量，精心准备活动内容，精心选择活动载体，在增强党内活动的思想性针对性战斗性上下功夫，尤其要以促进企业发展提高经济效益为出发点和落脚点，紧密结合企业生产经营管理活动，坚持把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点，把党的作用力影响力寓于有效的形式多样的内涵丰富的活动之中，这样可以使党员在参与中找到自己发挥作用的位置，在参与实现自身价值，在参与。
5、中锻炼自己，充分发挥先锋模范作用四发挥党组织的核心作用，创新工作内容和方式。是加强企业党组织的能力建设，要在提高素质握导向服务中心协调稳定和破解难题方面下工夫。二是围绕企业中心工作灵活务实地开展党的各项工作。企业党组织要以服务为目的，积极探索工作抓手和载体。组织开展以亮身份促发展树形象为主题的实践教育活动，力求做到为企业发展所需为党员所欢迎为职工所拥护为业主所理解支持。组织开展的活动要与企业发展和生产经营相融合。要围绕促进企业发展，完成企业生产经营任务解决企业急难险重任务，通过党员责任区党员示范岗党员班组等形式，立足岗位，多做贡献。要坚持党群工作体化原则，不断提高党对非公经济组织的影响力。以党建工作促进工会工作，以工会为载体开展党建工作，做到党组织和。
6、会组织机构上对应设置，人员上相互兼职，工作上互为表里相互支撑同步推进形成合力。党路线方针政策，监督企业的生产经营方向，做好职工思想政治工作，维护职工合法权益，负责培养推荐入党积极分子等。第三是建立群团组织。具备条件的企业都要指导建立工会共青团妇女等群团组织，通过群团组织的领导，发挥群团组织的作用，开展党的工作。三正确引导，不断规范企业党员的教育管理。是要建立党员教育机制。要针对企业中部分党员先锋意识弱化角色意识淡化主体意识退化行为上无所适从的问题，突出抓好党员的意识和技能教育，坚持以邓小平理论来武装党员头脑，以党章来规范党员行为，以市场经济现代科技现代企业管理知识来改善党员的知识结构，增强参与企业管理的能力和岗位技能。同时要不断改进教育的方式方法，突。
7、教育的针对性和实效性。要针对党员思想上的热点难点疑点，联系实际，进行深入浅出的教育，着力解决好党员的实际思想问题，强化党员的角色意识要善于启发党员进行自我教育，唤醒党员的主体意识要大力挖掘和培养在生产经营管理中的先进典型，不断唤起党员的先锋意识，促使党员跟着去学，照着去做，形成你追我赶争先创优的良好氛围。二是健全党员管理机制。要理顺党员管理关系，对隐身党员口袋党员要坚决弄清查实，做到没有个党员游离于组织之外，对违反党章党规的要坚决依章给予处理，实在不愿留在党内的劝其退党。要进步健全党组织生活党员民主评议党员定期向党组织汇报思想工作和党组织定期考评党员等制度。在党员日常管理上，要坚持分类管理，导向管理，系统管理，变般要求为注重激励，给党员定自由的时间和。
8、空间，促使党员积极寻找适合自身特点的发挥作用是流动性大。由于生产停产，员工不得不自谋职业，部分党员分流走入社会，这些都会使党员队伍在对象和数量上经常发生变化，呈现出较大的动态性二是随意性增强。部分党员的组织观念淡化，对转移组织关系不关心，甚至持无所谓的态度，些党员因而成为隐身党员口袋党员。三是思想复杂化。企业处于停产关闭改革改制状态，党员思想活跃，对组织的管理教育反映多是不痛不痒，不切合自己实际，主动接受组织管理教育积极性不高，有的党员甚至提出不愿再交党费的要求。二存在以上问题的原因探析对企业党组织的管理上还缺乏有效措施。是组织管理不到位，对企业党组织关心重视不够。二是在建立完善社会主义市场经济的过程中，经济成分就业方式利益关系和分配方式的日益多样化。
9、给人们思想观念带来了巨大冲击，部分党员思想认识有所偏颇，理想信念价值取向呈现多元化，党员意识淡薄，甚至认为组织管理效果不明显，约束多，不实惠。三是社会上的不正之风不良风气和腐败现象定程度上挫伤了部分党员对组织的信心和信任。四是在深化产权制度改革建立现代企业制度过程中，党组织在企业中的地位和作用出现的微妙变化，也定程度上影响了部分党员对组织的依靠性和吸引力。五是对个体私营企业党的基层组织领导的管理权限和职责不明晰，隶属关系不明确，造成了企业基层党组织不便管无法管很难管的现状。六是部门党的组织只重视线的垂直领导，不重视面的管理，对新情况研究不够，管理上缺乏多样性层次性有效性。企业党组织负责人党建意识淡薄。在市场经济大潮的冲击下，企业产权明晰，属业主所有，。
10、多事情由业主非公有制企业和个体私营企业的党建工作。考虑到机构改革，牌子可以挂在组织部，由分管部长兼任党工委书记，相关职能部门主要负责人任委员，并使这工作机构成为非公有制企业党组织的家，从而促进各项工作的开展。各级党委工会共青团工商个体协会等部门和组织要齐心协力开展工作，努力形成工作合力和有效的工作机制。三是树立先进典型，创造良好的社会环境，提高党组织的战斗力。坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的指导思想，企业主管部门要在行业内树立企业先进党组织典型。要加大力度，不断总结经验，注意发现培植和树立批企业党建工作的先进典型，确定批党建工作示范点，并充分利用简报电视网络等宣传这些先进典型和示范点，指导和推进面上的工作，努力为抓好停产关闭改革改制企业党建工作和。
11、经济发展提供良好的舆论环境。对那些组织建设完善，成绩突出的企业党组织进行广泛宣传，组织召开企业党建工作座谈会，加强经验交流与推广，对取得先进党建工作成绩的企业进行表彰，在本系统形成大力加强企业基层党建工作的良好氛围。如城镇集体工业联社党委下属的五金厂党支部，近年来先后被省州县评为先进基层党组织和五好基层党组织，该企业能按计划发展党员，组织生活健全，而且党员基本上为所在企业线技术骨干。树立起这些党建工作突出企业典型可以为其他党建工作较薄弱的企业作榜样，能产生积极带动作用，并为其他企业提供党建工作的经验借鉴，使他们清醒地看到差距，增强信心，找到发展路子。二夯实基础，扎实做好企业基层党组织设置和党员发展工作。当前，是要抓好企业党组织的调整设置工作。要改变传。
12、的设置人拍板。这类企业多数为个体经营，即便由国有或集体转制而来的企业也是自主经营，自负盈亏。企业的经济效益成了压倒切的首要任务，党的组织建设被忽视。组织建设活动机制缺乏创新。多数企业党组织负责人由于知识老化，又没有机会参加各种培训，未能获取新的知识和信息，缺乏创新意识，企业党建工作延续原先的套管理模式已经不能适应当前新形势下党建工作的实际需要。党员干部的素质和能力偏低。在停产关闭和非公企业里党组织要发挥作用，在很大程度上取决于党组织干部的素质和能力，而这类企业多数党员干部组织活动能力不突出，群众基础不扎实，使党组织活动的空间受到抑制，党员先锋模范作用平台得不到施展，党组织的作用在企业管理和决策上得不到体现，影响了党组织的号召力凝聚力和向心力。三对加强。
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