1、中多谋善断，将大家的意见加以分析综合，充分讨论，慎重决定。进步完善局党组议事规则及决策程序。按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，进步健全集体领导制度，凡属政策性全局性的重大问题，如干部的任免重大案件等都要按照规定程序，在充分讨论的基础上做出决定，坚决反对独断专行和跑风漏气。三其他需要说明的部分十九经费紧张由于各种客观因素，经费紧缺问题依然十分突出，近年来，在市局党组高度重视和积极努力下，取得了些成效，但仍然难以解决，因此，在厉行节约的同时，仍将继续努力在开源上下功夫，积极主动向省局和地方党委政府汇报国税工作情况存在的困难和问题，争取省局和地方政府对国税的经费支持。二十租房收入如果用于局里福利，老干部也应该享受点。租房收入只能用于弥补办公经费。
2、不足，解决经费紧张问题，市局继续严格按照财务规定使用。二十希望阳光工资位的，而住在其他地方的，同样是集体宿舍。为什么没有因为局里领导都住在里面，这公平吗上次巡视也反映过。整改措施杨家巷住户已实行每户每月交纳元的物业管理费的办法，支付保洁绿化等方面的支出，市局里补充的部分很少。局里决定由服务中心牵头，近期建立业主委员会，由业主委员会自行制订日常的物业管理办法，各项费用由各住户分摊，市局将不再支付任何费用。二对市局党组寄予的希望十五对县市局调来的同志要多关心。对县市局调来的同志，党组直是关心的，想方设法地解决县市调来的同志在工作学习和家庭等方面的困难和问题，解决他们的后顾之忧。今后，党组仍将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到维护干部职工利益高于切，。
3、决干部职工困难先于切，注重倾听干部职工心声，把干部职工反映的热点难点问题，当作重要工作来抓，全力以赴打造个和谐的大家庭。十六国税系统工作面貌出现了明显改观，但是基础还不稳固，要继续深入开展干部队伍的思想政治工作，保持目前良好的局面。现在我局工作风气越来越正干劲越来越足，我们将继续努力建立个团结务实有战斗力的班子。把这种好的局面保持和发况运用理论指导工作等情况。加强理论学习的组织领导。实行党组书记负责制，严肃理论学习纪律，认真制订学习计划，精心组织实施，并不断探索理论学习的组织方式，提高领导干部运用理论指导实践和解决实际工作问题的能力。十二通过座谈和走访有关部门，我们了解到基层少数的干部职工还存在为税不廉的现象，市局班子对此要引起高度重视，继续加强干。
4、队伍的严格教育和严格管理。整改措施强化领导干部廉政意识。全面落实党风廉政建设责任制和机关效能考核制度。强化领导干部岗两责意识，完善考核追究和奖惩办法，市局每年都要对下级领导班子进行考核，并与其年度考核奖励惩处选拔任用直接挂钩。对严重失职渎职者，严肃追究责任。形成党风廉政建设责任制考核评价和奖惩激励机制，积极构建责任明确党政齐抓共管的反腐倡廉工作局面。继续完善制度，依靠制度管人。制定并完善税额核定等审批事项的各项制度和执法责任追究，营造公开公平公正的纳税环境执行税收管理员制度和述职述廉制度，加强对两权运行的监督，规范和完善权力运行监控机制。推进税务审批制度改革，减少审批事项和环节，规范审批行为，干部，须书面向市局党组进行述职，汇报思想工作学习等方面的。
5、况。找准影响国税系统发展的突出问题，特别是要找准与科学发展观不相适应的体制机制问题，切实做到了解情况发现问题，努力提高解决实际问题的能力，确保各项税收工作圆满完成。八老干部活动室个月开放次太少。九对老干部提出的意见要有反馈和解释。十局里要建立向老干部通报工作情况的制度。要继续关心爱护离退休干部的生活，建立定期的工作通报制度整改措施老干部是党的宝贵财富，也是国税系统的宝贵财富，我局十分重视并全面落实老干部两项待遇，今后我们继续抓好老干部工作，真诚地为老干部服务。进步加强两项待遇落实。切实保障离退休老干部的政治待遇，组织离退休老干部开展各种文体活动，增加老干部活动中心开放次数，丰富老干部的精神文化生活。认真落实离退休老干部的生活待遇，严格按照规范津补贴。
6、放标准，落实老干部福利待遇。建立定期向老干部通报工作制度。主要通过座谈访谈上门慰问国税信息送阅等形式，建立半年度年度定期由局领导向老干部通报工作情况的制度，了解老干部的思想和要求，真心真情切实做凝聚在起，集中智慧和力量，朝着同目标共同奋斗。各班子成员要充分认识加强团结协调沟通的重要性。明确班子成员起共事是组织的安排人民的重托事业的需要，从而形成坚持原则维护团结提升合力的共识。进步开展谈心交流活动，完善沟通协调机制进步落实市国家税务局干部职工谈心交流制度。主要领导与副职之间班子成员之间要定期不定期的开展谈心，加强沟通，形成班子工作合力，提高班子凝聚力和战斗力。要进步完善决策协调执行协调工作协调和会议协调机制，定期研究工作推进措施，交流工作开展情况，促。
7、班子成员之间的协调沟通，充分发挥班子的整体功能，保证各项工作协调有序运转。进步加大轮岗力度我局借新的机构改革之机，加强中层干部交流轮岗力度。从利于工作和个人综合素质及业务特长出发，积极探索科学的中层干部轮岗办法，完善中层干部轮岗交流制度，并严格执行，使之成为项长效制度。让每个干部都能找到最适合发挥优势的岗位，真正实现才尽其用。四干部队伍年龄老化，工作积极性有待进步提高。整改措施加大新招录公务员力度，确保每年有新鲜血液补充进来，优化年龄结构学习周创业创新等活动，认真落实培训计划，全面推进国税人才建设。上半年，共组织中层干部参加各级培训人。广泛开展青年文明号巾帼示范岗等精神文明创建活动，提高职工技能工作素质。制定出台了市国家税务局干部职工获得各类荣誉的。
8、励办法试行，进步激发干部参与精神文明单位创建工作，形成人人参与创建局面。二是推进党风廉政建设，做到内外部监督相结合。围绕党风政风和反腐倡廉建设工作重点，积极开展廉政文化建设。制定年全市国税系统纪检监察工作要点，确定项重点工作，为做好反腐倡廉工作开好头起好步。开发使用内控机制监督管理系统，实现了廉情预警提示。为市本级名干部职工建立了电子廉政档案。三是开展文明建设，提高国税公信力。切实加强领导班子建设，各级国税领导班子的执政能力和工作水平进步提高，干部群众对市局的满意度得到提高。建立健全群众意见建议快速反馈机制，着力提升各级国税基层站所的群众公信力和满意度。目前，全市国税系统已有个单位被评为省级文明单位个单位荣获全国青年文明号，个单位荣获省级青年文明号。
9、誉称落实与管理，全力推进经济转型升级。截至月底，全市共办理退免税额亿元，其中办理出口货物退免税亿元办理减免企业所得税万元,完成各类优惠项目备案户办理增值税即征即退减免退税万元。四大力推进行业建模工作，努力实现双八十目标全市国税系统各地区各单位结合实际情况，及时调整建模思路，建立各行业分析指标模型。截止月日,市本级纳入系统监控的纳税人户，从总体情况来看，户数比例已达到的任务要求，但收入比例还相差。此外，直属分局衢江分局龙游县局江山市局和常山县局都已完成双八十目标任务。是扎实做好个体税收管理工作。各单位严格按照总局省局有关个体工商户管理规定，贯彻落实个体税收分类管理制度，细化分区域分地段的个体定额参考标准，提高个体管理质量。二是加强征管六率指标监控工作。
10、严格执行六率通报制度。截至月底，全市申报率为入库率为登记率滞纳金加收率处罚率按户按金额全程服务办结率。五全面优化纳税服务，税收征纳关系进同比增长入库税收收入亿元，同比增长，占全市税收收入总额的不含车购税。二抓好组织收入工作，实现时间任务双过半年上半年以来，全市国税系统严格坚持组织收入原则，积极落实各项增收措施，顺利实现了全市时间收入任务双过半的目标。全面运用税收执法管理信息系统，进步完善了申辩调整预警纠错过错追究等配套制度，税收执法质量稳步提高。年底，全市国税系统执法正确率达到，其中江山市局执法正确率达到。是全市国税系统健全完善了管理创新工作的立项保障运行和奖惩机制，今年年，全市共开发上报管理创新项目个，涉及税收征管纳税服务和内部行政管理等多个方面。
11、二是全面推行税源体化管理机制。有效提高了税源联动管理的集约化程度和协同运作能力。三是顺利实现行业建模双目标。成立了行业建模双覆盖领导小组，建立工作协调机制，及时完成各项参数值采集任务。深化审批改革，简并办税环节，规范办税程序，先后合并减少涉税事项项，减少报送资料种，取消行政审批事项项，下放行政审批权限项。查有力严格靠身的责任体系是建立环保责任制。建立健全环保联席会议制度，进步明确政府部门管委会及企业四方环保责任体系，确保目标到位责任到位工作到位措施到位监督到位。二是实行票否决制。建立完善的领导干部环境保护政绩考核制度，制定专门的考核办法，落实环境保护工作票否决制度，对环境违法行为严重造成重特大污染事故或较大社会影响的，严肃处理并实行票否决。对新上项。
12、环保不符合环保要求的票否决。三是启动环保问责制。建立健全环境保护问责制度，通过实行行政责任追究制行政监察制和领导干部离任环保审计等制度，对因决策失误行政干预监管不力造成重大环境污染和生态破坏事故的领导干部和有关责任人，严肃追究责任。整改工作汇报二年以来，全市国税系统在省局和市委市政府的正确领导下，紧紧围绕聚财为国执法为民的税收工作宗旨，开拓创新克难攻坚扎实工作，克服了新世纪以来最严峻的困难和挑战，国税事业取得了新进展新成效新突破，为促进经济又好又快发展作出了新的贡献。具体表现在以下六个方面加强征管保收入，圆满完成国税收入任务全市国税系，进步树立和落实科学发展观和环保优先方针，建立健全环保监管机制，规范园区管理，采取强有力的措施，努力将产业区建成环保。
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