1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并未规定新公司内退职工的费用提留。上述四个文件都说明了个问题必须是原企业的富余人员，距法定退休不足年，才是符合内退条件的职工。二改制程序不公平，申请人利益受损害。腾达公司严重违背劳社部号文内退职工可以参加改制的规定。国务院国资委财政部劳社部号文明确规定企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制。除此之外，所有国有职工均可参加身份置换。应该支付腾达公司名内退职工的改制衔接费和股份以及分红或利息。包括以下情形支付被强迫超出距法定退休年龄年以内界限的内退职工的衔接费和股份以及分红或利息。理由是，超出距法定退休年以内界限办理内退的做法违背了国务院号令劳动部号甘政办发号甘经贸企号文件的规定，应当予以纠正。纠正的办法是按照地方法规的相关规定，通过职代会纠正并恢复原政策。国务院国有企业富余职工安置规定号令第九条规定职工据法定退休年龄不到年的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....理由是，新公司于年月依法登记并运营，申请人符合政策规定，应当享受该项待遇。应当支付西铁公司内退人衔接费和股份以及分红或利息。理由是，劳动部号文件规定，除在改制前已经与原主体企业解除劳动合同外，均可以参加改制。三腾达公司既得利益集团随意扩大国有企业改制中关于身份置换政策适用范围，严重违反国家政策规定，严重侵害了国有企业职工的合法权益，极不严肃,在此次改制中，部分不是国有企业职工身份的人，不该享受国有企业职工身份置换金，却享受了国有企业职工身份置换金亢其华等名应该依法享受国有企业职工身份置换金的老职工，却没有被享受。严重的欺上瞒下，弄虚作假,四强迫内退在前，既得利益集团修改制定相关规定在后，对内退职工没有约束力，且在实施修改生效文件行为时，未告之申请人，侵害了申请人的知情权。腾金的上缴和个人生活费的发放。该文件明确规定的是原改制企业距法定退休不足年的职工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....把近人踢出去才算改革，腾达公司可以搞马拉松式的改制，也可以创造企业改制的年月日，国资委作出复查意见称你们这部分职工未与西铁公司解除劳动关系，你们的安置费并未投资到重组公司，因此内退职工不拥有重组企业的股权或债权。我委对你们享受腾达西铁公司股权或债权的要求不予支持。该复查意见用句话来归纳凡是内退的，就是和西铁公司破产企业未解除劳动关系，因此不能享有股权或债权。申请人认为，该复查意见严重违背客观事实，并且与改制政策相悖。依法申请甘肃省人民政府复核，省政府作出甘政信复字号复核意见书敷衍了事，极不负责任的维持了国资委的复查意见。申请人不服，依据事实和法律以及信访条例的相关规定，多次向甘肃省人民政府申请请求举行听证会，至今未作任何答复。其行为严重违背了信访条例的相关规定和甘肃省信访听证办法的相关条款。因此，申请人再次向省人民政府省长提起申请......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对申请人实施劝退诱退逼退，裁判员。这点，省国资委是清楚的。因此，申请人认为，省国资委对你们这部分职工未与西铁公司解除劳动关系的认定没有政策标准界定，加之裁判员又是既得利益者，相关规定又是年月日既得利益集团实现重组后，在已生效的改制文件的基础上修改制定的，应当依法认定没有法律效力。在企业改制中，整体变更劳动关系，是政府政策做主导，司法程序不能越俎代庖。该复查意见把职工劳动关系的处理，依赖于司法程序的终结，以破产终结为前提条件，实属无法可依。明显与政府号号改制政策关于职工劳动关系处理的条款相悖。省国资委认为，只要内退的，就是与西铁公司没有解除劳动关系就是政策规定的距法定退休年龄不足年的职工。该项认定明显与事实不符。申请人认为，如果按照省国资委的逻辑腾达公司从年起到年是长达年的改制重组，年月日依法注册不算数，年月日破产后企业改制才算完成......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....理由是省国资委复查意见在认定事实上存在严重。复查意见对申请人不属于腾达公司职工的认定。西铁公司从年月改制，年定，依法撤销甘肃省国资委复查意见和甘肃省人民政府甘政信复字号复核意见书。责令腾达西铁公司依法纠正自己的，支付申请人企业改制衔接费身份置换金股份和在此期间的分红或利息万元。请求腾达公司承担与本案有关的切费用余元年至今上访费用。事实与理由申请人亢其华等人，均属年以前参加工作的原西北铁合金公司国有企业职工。年月，由于企业亏损严重，由甘肃省人民政府主导进入政策性破产程序。按照国家关于企业改制的相关政策规定和腾达公司企业改制实施方案规定用破产企业的净资产亿万元，对国有职工进行身份置换，工龄计算截止年月日。身份置换办法标准及管理方式是身份置换金由基础股和工龄股两部分组成，即元元工龄，以资产形式量化到员工个人名下，作为员工在企业的个人股份......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....企业领导批准，可以退出工作岗位休养。该文明确规定了职工提前退出工作岗位休养的个条件必须是企业富余职工二必须是据法定退休不到年的三必须是经本人自愿申请四企业根据前两个法定条件，审查作出是否可以内退的决定。劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知号文规定国务院号令颁发后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是企业在分富余职工时，采取了刀切的做法，对距退休年龄不到五年的职工，强迫退出岗位休养，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，主要存在以下问题企业对距退休年龄不到年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。二企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办人认为......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并责令公开年行业工资人均额和个人工资单保留工资邮政代缴和缴费基数数据信息。八要求省信访领导责令省市邮政局依据国务院劳动部省政府等相关法律法规，依据邮电部邮电企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法吉劳社函字号文件行业上年度本企业全省在岗职工月平均工资计发基础养老金个人账户养老金过渡养老金。我们申请公布历年行业省邮政业职工月平均工资标准和缴费基数九申请复核在计发退休养老金过渡时期，试点办法和新办法过渡时期中人吉林市邮政局执行就低不就高的法律依据十要求省信访事项复查复核委员会责令被申请人第三人吉林省邮政管理局吉林省市邮政策的水平问题，是严重的导向性和倾向性,申请人认为本案事实清楚，理由充分。因此，再次向甘肃省人民政府提起申请，人强烈要求举行听证会，依法听证......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因为我们的退休养老金计发涉及面绝非是个例，社会影响重大，问题复杂。我们与吉林省邮政管理局吉林省邮政公司吉林市邮政局的分歧是涉及广大职工生养老保障的重大原则问题，是企业是否按依据国家法律和相关法规政策计发退休养老金和正常退休的原则问题。我们需要辨明事实和公开听证。复核请求申请人不服吉林省邮政公司年月日的复查意见，请求吉林省政府信访事项复查复核委员会对被申请人第三人年月日年月日关于徐伟萍于桂香同志来访的答复意见书处理结果进行复核，并申请公开听证，依法保障，身份已经置换。理由二腾达公司改制文件均是年破产时产生的，未经协商。文件的滞后性决定，对申请人没有追溯力。支付年月日之后......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是国资委和督查处强奸民意,事实是年月日，腾达公司实现重组正式运营之后，采取掩耳盗铃之术，企图占有申请人万元的股份。派出宣讲团开始给已参加身份置换的老职工制造各种精神压力，大会动员，小会报告，广播电视天天讲。很明确，矛头直接指向老职工。老职工工龄长工资高股份高，成本高，老职工必须内退。同时，二级单位的头子，带着硬指标大呼小叫。大肆宣讲我们要坚决贯彻执行杨志明副省长铁面孔铁手腕铁心肠的指示精神，莫斯科不相信眼泪，老同志要牺牲自己，积极为新公司做贡献，减轻新公司的压力，要认清形势，转变观念，年龄大的要退，只要退，什么都不影响，包括将来企业效益好了，分红和利息都不影响，将来企业搞好了，是不会忘记你们的，岁以上的女同志，你们当小姐嫌老，当奶奶太年轻，如果不退，到时候别后悔，我肯定用年轻的不用年老的，这可是最后次机会。在此期间......”。