1、同时，通过在全县党政机关和科级全额预算事业单位公开遴选了名乡镇人大主席人选和名副乡镇长到乡镇任职交流重用名乡镇党委书记到部门把手岗位任职从县直部门基层派出所等单位跨行业选派名优秀干部到乡镇正职岗位锻炼。清涧县积极探索容错纠错，明确细则，把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，立足或免予问责免予处分的情形。对出于个人恩怨或别有用心，造谣中伤诬告陷害他人，特别是恶意阻挠改革蓄意干扰工作的，发现起，查处起，坚决为改革创新干事创业者撑腰壮胆。目前，已启动容错纠错程序起，对涉及的名干部从轻减轻或免于处分。能上能下方面是公开招考，把优秀干部考上来。年以来，公开选拔了名中小学校长。今年通过公开选拔的方式，将名大学生。
2、村官提拔为副乡镇长。二是公开票决，把优秀干部决上来。年，拿出人社局局长教育局局长两个岗位，实行全委会公开票决。年全委会公开票决了名乡镇长。三是搭建平台，把优秀干部选上来。推行讲长优先调整为县直部门把手，形成了人才到基层锻炼干部从线选拔的干部培养选拔链，增强了干部干事创业活力，赢得了干部群众的普遍好评。同时，积极推进干部能下，检察院立案法院判决的名领导干部被撤职降级，因身体原因不能履职的名领导干部被免职。米脂县上下联动，建立立体化的干部激励机制。实行管理权限下移，充分相信基层干部，放手让他们干。特别是要强化乡镇促进发展维护稳定推动公共事业发展和加强基层组织建设的职能，做到权责利的统。子洲县从激发干部干事创业积极性和保护关爱干部的角度出发，积极探索。
3、，大胆创新，积累了些好经验和好做法。容错纠错方面明确个方面容因被评为不称职等次的，免职人，因其他原因年度考核不称职等次的，视具体情况免职人。三是对于因自身健康家庭能力和性格等原因不适应现有工作岗位的，通过改任非领导职务调整岗位等方式实现干部能下。因身体原因不能正常履行本职工作，经本人提出申请的，免职人。四是单位领导班子集体研究书面上报建议免职的，不能胜任本职工作的，免职人。五是在今年的乡镇换届中，对抓党建工作推动缓慢，成效不明显的名副书记不予提名，对名党建工作实绩突出，社会评价较高的副书记提拔重用。绥德县通过竞争性选拔树立正确导向，激发了基层干部干事创业内生动力。年以来，面向乡镇基层线公开选拔了定心丸，强力推动这些重大改革走在前列。定边县聚焦提。
4、选人用人公信度激发干部队伍活力，创新实施选人用人创新工程和四全带选用干部工作法，为树立正确用人导向引导干部主动干事创业提供了坚实的组织和制度保障。选人用人创新工程，围绕六个如何如何发现干部如何选拔干部如何使用干部如何激励干部如何留住干部如何消化干部，从干部选拔任用干部交流培养干部科学管理三个方面十五个环节八项要求入手，深入推进干部人事制度改革。创新实施四全带选用干部工作法，着力破解四唯问题，切实选准用好干部。坚持功在平时，做好三荐，即个人自荐领导举荐组织机制上树导向。坚持树立把扛硬干部用在重要岗位上的鲜明导向，打破论资排辈，把敢担当能干事，在急难险重中历练出来的年轻干部，重用在芹河金鸡滩等重点乡镇担任党政正职。今年乡镇换届，坚持重用基层干部导向。
5、，乡镇班子调整空缺的领导岗位，全部在乡镇线的基层干部中择优选任，律不下派区级部门干部到乡镇任职。在推进能上能下机制上抓落实。注重发挥考核指挥棒作用，强化实绩考核在干部使用中的权重，以真考真用推进能上能下对中省重大项目所涉乡镇，把资历老工作没动力的干部调整出去，选任敢担当能任事的年轻干部当班长扛大梁。实行督考体，月督查季通报半年评比全年力有效。评优奖励提拔措施直接到人，体现对干部个人的鼓励激励省上规定核发的奖金市上均按配套奖励，市上另设的奖励事项，也要发放定的奖金，同时规定奖金应发放到人提拔重用措施与干部考核评优结合更加紧密，考核结果应用得到强化，不同的激励措施得到综合运用。二榆林市党政干部容错纠错实施办法试行实施办法共十四条，结合我市实际，从内。
6、和程序上进行了细化，进步提高了可操作性。确定了要在我市积极构建可以试错错了容错及时纠错减少犯错的体制机制，真正为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，最大限度调动全市干部干事创业的积极性制定目的，明确了容错政策界县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。解读要解决干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下让失职者下让不适者下的鲜明导向。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩碌碌无为，干事劲头不足进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整让失职者下，就是要对那些履职不力工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应不会为不善为不敢为的干部进行调整。让不适应不作为的干部受惩戒让位子。特点目标集中重点。
7、突出内容具体，个方面情形最大限度量化，让干部下得心服口服。三榆林贯彻三项机制三个实施办务面前敢于迎难而上为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展民生建设服务群众中积极履职主动作为。让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。特点注重保护干部干事创业积极性，有很强的现实针对性和操作性。三能上能下办法全文共十九条下的调整方式调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。下的情形分为七个方面。年度目标责任考核如连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人。县域经济社会发展监测考评如连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人。扶贫绩效考积极作为。包括在落实党委政府决策部署中，出现工作。
8、失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的等类情形均可以进行容错。认定程序受到问责追责的单位或个人，按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请受理机关或部门，对符合容错情形的开展调查核实最终作出认定结论并反馈给申请单位或本人，属于免责的，在定范围内公开。被认定容错的单位和奖励万元其他十强县五强区，以万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退位分别增加或减少万元。奖金分配应发放到人。同时，每年结合各项考核结果，按照定权重。
9、综合评定出名优秀县市区党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔。解读要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。特点多种激励方式相互作用互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核多头考核，确保考核的权威和效率。二容错纠错办法全文共十四三项机制解读要点分享人熊莹文三项机制解读要点，以下是小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助,三项机制解读要点三项机制名称鼓励激励机制容错纠错机制能上能下机制二三项机制内容三项机制分别为陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省推进省管党政领导干早抓小，做好提醒。
10、函询和诫勉工作。佳县坚持注重基层线注重工作实绩注重群众公认三个注重，特别是对乡镇任职时间长作风正的老实干部有计划地使用。近年来，优先从优秀年轻的党委书记中选任了县委办政府办主任。每年基层党建考核采取百分制量化评分的办法，对现任乡镇党委书记进行公开评分综合排名，并将其作为选拔任用的重要依据。近几年来对群众反映强烈的名党委书记工作不力的名乡镇副职名事业单位负责人采取免职处理，将乡镇名因身份问题副科级干部免职后，交流到乡镇下属事业单位。全文完思路说变化看亮点促工作现场观摩会，注重在重点项目重点工作重点问题工作线搭建平台，培养发现和使用干部。线培养锻炼出来的干部，经组织考察认定后选优重点提拔。四是综合考核，把无为干部评下去。通过综合考核，让群众不认可不。
11、意民主考核不合格的无为领导干部下。年实验中学校长被调整为职教中心支部副书记，县供销社主任调离原岗位改任非领导职务，年县第二中学校长被调整为子洲中学支部书记。神木县建立完善纠错改正机制，对在处理矛盾纠纷推动重大项目中主动作为的干部旗帜鲜明予以支持，对因履职失误受处分的干部，不棍子打死，影响期满表现较好纠错具体情形，即改革创新的决策和举措符合县委县政府决策部署，尊重实际尊重科学，综合考虑了改革的力度发展的速度和社会的可承受度，经过了论证评估改革创新坚持法治思维和法治方式，创新举措未明令禁止，工作程序合法合规，改革方案和创新措施充分研判公开公示，经过集体研究，依法依纪决策阳光运行改革创新事项立足于为公为民，相关单位和党员干部主观上务实创新，没有为自己。
12、他人或小团体谋取私利改革创新事项出现失误或偏差是因政策界限不明确政策调整影响，或因不可抗力原因导致出现失误或偏差后，相关单位或个人积极主动采取措施，最大限度挽回损失和消除不良影响其他规定可予以从轻减乡镇长人选，县委全委会实名制票决了名乡镇长人选和名县妇联主任。对名乡镇和部门主要领导干部进行了轮岗交流，名长期坚守在基层线和家庭困难的领导干部回城进行妥善安置，名工作业绩突出的干部提拔转任为人大主席，名敢闯敢干敢于担当的干部调整到领导班子，有效激发了干部队伍活力。在能上能下方面，积极探索领导班子分析研判机制，综合运用年度考核平时检查重点工作考评结果，分类排队，坚持把考核结果作为选用干部的重要依据。近年来，先后有名连年考核优秀的乡镇党政正职交流到城郊重。
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