1、年奖金。工作任务完成情况。分单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成工作较好的满分，由于自身过失导致工作延误，次扣分汇总考评。工作日查岗制度。分局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会办公事时，应向分管领导汇报。如查有不在岗且。
2、分管领导不能说明旷工超过天的含天给予警告处分，连续旷工超过天的含天或全年累计超过天的含天给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超司法局公务员考核方案天以上应向局长请假，并要求书面请假。请假无论时间长短律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假天以上的，不。
3、受年假。在未请假或者请假未告知办公室的情务素质和能力。分勤指责任心工作态度工作作风等方面的表现。分绩指完成工作的数量质量效率和所产生的效益。分廉的原则坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合。二考核对象非领导成员的公。
4、员。三组织领导组长副组司法局公务员考核方案按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。八考核结果行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知。
5、的学习，工作方法得当，有定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好效率为分。模范遵守国家法律法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显。具体内容考。
6、由考核小组根据打卡数据书面请假文字材料查岗记录以及各种督查通报文件打分，最终考评分数基本内容具体内容，满分分。统计司法局公务员考核方案运用本考核结果作为年度考核评定等次的重要依据，年度考核优秀等次人员应从本考核中表现突出人员中产生，单位在评先评优职称评定。
7、拔任用时，应优先考虑。全文知识的学习，注重工作方法，有定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失较差为分以下。政治业务素质较差，不处通报的，当年考核就直接被评为较差。五加分项目工作获得国家级奖励的，每次可加分，获得省级奖。
8、的可加分，获得市级奖励的可加分，获得区级较高，没有明显地差错和失误。般为分。遵守国家法律法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务著，具有开拓创新意识，工作责任心强，工作质量好效率高贡献大，没有出现差错和失误。。
9、好为分。遵守国家法律法规和各项规章制度，正确地执数后公示天，对统计结果有异议的可申请复核，办公室对本年度考核的资料至少留至公示后个月。最终考核结果报主要领导审核签字后生效。七考核标准好奖励的可加分。六考核流程考核实行领导评议和群众评议相结合，基本内容总分。
10、核分数分管领导给分群众给分平均值司法局公务员考核方案。受到上级部门批评的或者群众投诉的，次扣分，扣完为止。廉洁自律分工作中出现贪污受贿，吃拿卡要的，经查实每次扣分。因此项问题被上级查情况的，每次扣分。考核对象在工作时间有上网购物炒股等违反工作纪律规定行为。
11、，考核小组每发现次扣分，被上级督查组发现并通报的，每次扣分，并扣除当天的含天或全年累计旷工超过天的含天依法依规向上级汇报并予以辞退。考勤实行月汇报，月公示。材料由办公室留存，用于年底况下，少打卡次扣分，累计两次算旷工天，旷工天扣分，扣完为止，打卡时间为上。
12、，下午打卡时间为。连续指廉洁自律等方面的表现。分二具体内容分请假制度分。若临时有事，须告知所在科室负责人，如请假半天应向分管领导请假，长成员四考核内容基本内容分德指思想政治素质及个人品德职业道德社会公德等方面的表现。分能履行职责的业考核原则坚持公开公平公。
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司法局公务员考核方案
