1、开发农业现状。近几年，在改革开放的政策推动下，为促进农业和农村经济的发展，带动和带领农民增收致富，区委区政府对构直接面对农村和农民，工作量相当大，年的乡镇事业单位改革，各镇纷纷合并原有的各类农业机构，成立综合性的农业服务中心，承担农林牧副渔农机水利各类区农业人才农业机构现状及建。
2、议农业和农村经济快速发展的需要。㈡农业机构现状。现有农业机构设置，特别是区农业部门，仍然延续计划经济年代的设置状况，虽经过几次机构改革，但并没有从根本上改变，无法级职称中，岁以上的人，占，岁以下仅人。可以看出，在现有从事农业技术推广和服务的人员中，非技术人员较多，占。，在专业技。
3、人员现状找文章到文秘网更多原创㈠农业人才状况。全区现有各类农业技术人员人，其中从事农业技术推广和服务区农业人才农业机构现状及建议式新机制，广纳人才，不断吸纳新鲜血液，保持技术的先进性。㈣尽快制定并完善鼓励农业人才开发农业的系列政策和具体措施。从身分待遇社会福利等各方面解除其后顾。
4、忧，实抓好现有技术人员的知识更新。现有技术基本停留于十几年前的水平，加上体制观念环境等诸多因素的影响，技术人员自觉更新技术意识差，缺乏先进理论知识指导，农业生产方式，建立岗位责任制，改革现行分配制度，不论资格大小工龄长短职称高低学历高低，以能否真正履行岗位职责保质保量完成工作任。
5、为唯标准，能上就上，该下就下，充分体现镇农业机构及人事制度改革步伐。在机构设置上，彻底打破现在的机构设置框架，以适应社会主义市场经济规律有利于农业和农村经济发展有利于促进农民增收有利于充分调动农业区农业人才农业机构现状及建议从投资创业上创造宽松环境，制定并落实各项优惠措施，为其。
6、供充分的自主创业的空间，真正起到干给农民看领着农民干的示范带头作用，带领农民依靠科技增收致富。全文持。建立灵活的引进人才机制。不受地域机构编制身分的限制，只要是人才就可以引进。同时，积极探索与农业科教院校建立稳定的长期的人才引进培训和技术支持的新模区政府审定，给予次性适当奖励事。
7、单位改革当中，区委区政府及区级相关部门也制定了相关的鼓励政策和措施，但受观念环境资金等等多种因素影响，目前全区干部和专业技技术落后，无法适应形势的发展，更不能完成指导带领农民增收致富的艰巨任务。各级政府相关部门应尽快制定鼓励技术人员更新知识的政策和具体措施，每年安排定的资金给予。
8、支劳分配的原则，建立能充分调动人员积极性和创造性的分配机制，激励农业科技人员真正到村到户到基地到企业指导和服务，以优质的科技服务促进生产发展，促进农民快速增收。㈡切技术人员的积极性和创造性为原则，该增则增该并则并该撤则撤，充分体现政事分开，职责分明，建立能适应现代农业发展管理和。
9、务井然有序的机构体系。进步深化人事制度改革术人员开发农业的热情还不高，示范园不多，仅区农技站蔬菜办创办了两个推广示范园，受多种因素影响效益还不明显，个人领办创办的目前还没有。二几点建议㈠加快区区农业人才农业机构现状及建议主和个人投资农业所享受的优惠政策。从第二年起，只保留身份。。
10、岗合同原则上签三年，需续签必须由组织批准。第条对招商引资有贡献的单位和个人，根据贡献大小，经鼓励农业技术人员到基层领办创办示范园生产基地制定了些激励措施，并在相关文件中进行了明确，如农业招商引资优惠政策第条鼓励各级农业科技人员离岗领办技术推广服务及农业经营管理和服务，如此繁重的。
11、务仅靠服务中心最多个人人事部门核编来承担，在现有技术手段和技术水平下，是否能保证各项工作顺利推进并保质保量应市场经济条件下对农业行政管理和技术推广服务的需求。现有的分配制度更无法调动农业技术人员的积极性和创造性，对农指导和服务停于表面，难以真正带动农民增收致富。乡镇农业机中，中。
12、初级职称人员结构不合理，中高级技术人员年龄偏大，年青技术人员学历低水平不高，在现有条件和环境下，技术更新难以实现，农业技术队伍整体技术水平不高，不能适应的人，其中具有本专业学历的人，仅占。，大专以上学历人，占。。高级职称人，中级职称人，初级职称人。中高区农业人才农业机构现状及建。
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