1、完全中学教师人教师进修校教师人职业技术学校教师人初中教师人年贯制学校教师人小学教师人幼儿园教师人特教学校教师人县直个级单位人。学历结构研究生人,本科人,专科人,中专人高中以下人。高中初中小学幼儿园教师学历合格率分别达。职称结构中学高级教师人,中级教师人,初级教师人小学高级教师人中级教师人初级教师人。年龄结构岁以下人,占总数的,岁人,占总数的,岁人,占总数的,岁人,占总数的,岁人,占总数的,岁以上人,占总数的。近年来,我县立足于科教兴县发展战略,切实加强教师队伍建设,为全面推进教育事业持续均衡发展提供了强有力的师资保障。是重视师风建设,把加强师德师风建设纳入学校工作目标管理,与学校的量化管理业绩奖励挂钩,通过努力,全县教师的水平明显提高。是加大教师的力度,依托全员远程培训和校本研修培训,提高教师业务素质。今年为了缓解教师不足,全县招录了名教。
2、师,为教师队伍增添了新生力量。教师队伍存在的突出问题从教师数量的配比上看,教师总体数量仍显不足,教师队伍区域结构不均衡目前全县共有教职工人,根据内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区编办等部门关于全日制普通中小学机构编制管理办法的内政发号文件规定,经测算核定,我县各级各类学校含幼儿园应配备教职工人,全县实有缺编为人。为保证需要,各校聘用临时代课教师共人,这部分聘任人员流动性大,有的家长反映孩子才小学年级就已换了个。建立健全激励机制,营造和谐的教师成长环境合理地制定绩效工资实施方案,完善绩效工资的激励机制。充分发挥绩效工资的作用,调动广大教师工作的积极性进步完善竞争上岗制度,逐步建立职务能上能下人员能进能出的教师管理新机制,为教师全身心地施展才华提供广阔的舞台。以人为本,营造和谐的教师成长环境。要不断改善教师工作学习条件,关心教师的身心健康,。
3、每年为教师进行次健康体检。建立专项的教师激励基金,每年政府要对优秀的教师和先进教育工作者进行表彰,以激发教师工作热情,吸引更多的优秀人才长期从教终身从教。篇调研目的办人民满意的教育,创建和谐校园,打造学区教育品牌,需要高水平的教育,而高水平的教育需要高素质的教师队伍支撑。日前,结合第批关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署安排,学区党支部开展了以如何进步提升我校教师队伍整体素质为主题的调研活动。目的在于通过调研活动,了解我学区教师队伍建设的现状,发现存在的问题,进行成因分析,并在此基础上形成进步提高我学区教师队伍整体素质的对策探讨,为我学区打造高素质教师队伍,推动科学发展服务。基本状况在调研中,受访者普遍认为,我学区教师队伍整体素质比较高,队伍构成也较合理,基本上能满足教育发展的要求。政治思想素质较好,师德水平较高。我学区历来重视教师思。
4、道德建设,大力加强思想理论学习。借助暑期教师学习和平时的教师例会,宣传贯彻落实十大精神,围绕建设社会主义核心价值体系,精心组织好党内活动和教职工的政治学习。尤其是通过开展学习阮文发同志的先进事迹等活动,各类先进的评选,以及在党员教师中开展向我看,跟我干,我的岗位是模范岗的主题实践活动,使教师经常不断地接受来自身边的先进人物的教育,从而爱岗敬业,无私奉献,对待工作任劳任怨,认真负责,全学区绝大多数教师都在用心用力用爱努力践行教育理念让每个学生成才,让每位教师成功,办人民满意的学校。教育教学业务素质较高我学区教师计人,周岁以下人,占,女教师人,占。学区历来重视提高教师的学历水平,积极鼓励教师参加培训和函授进修学习等,促使我学区教师学历层次不断提高。目前我学区教师基本上都是合格学历,初中教师专科率以上达到了,全学区教师专科率以上,较好地提升了我。
5、学区教师的整体业务素质。同时,我学区历来重视课堂教学研究,通过课堂教学实践,提高教师教育教学水平。我学区在生源不是较理想的情况下能长时间保持全县的较好领先地位,这与初中教师有较高的教育教学业务素质是分不开的。专兼结合加强培训师资队伍建设。建立由名师名校长和教学能手组成的专兼职相结合高水平的教师培训师资队伍,充分发挥其指导学校开展教研活动和培训教师的作用。强化培训,提高教师整体素质。按照全方位低重心本土化高效益的理念和面向全员突出骨干倾斜农村的工作思路,进步加强任课教师学历教育集中培训校本培训学术交流位体的教师教育培训力度。继续采取走出去引进来的方式,不断拓展我县教师的视野思路。目前教师全部走出去不现实,因此把重点放在引进来上,邀请些专家到我县来讲课,扩大受教育面。同时,要与时俱进不断创新培训的形式方法和内容,切实提高教师队伍整体素质。多措。
6、举,不断提高教师的教学水平加强对新教师的培养。采用骨干带教专家讲座技能评比观摩研讨等多种的培养方式,有步骤地开展新教师的岗位培训,促使他们尽快成长尽早胜任。注重培养青年骨干教师。遴选批学科基础扎实具有创新能力和突出发展潜力的优秀青年教师,作为学科带头人教学名师的后备力量重点进行培养,使之成为教师队伍的中坚力量。实施优秀教师的培养工程。大力开展以全体教师素质为主的提升工程以骨干教师培育为主的名师工程及青蓝培养工程。下大力气,加大投入,力争在年内培养批在全县具有定影响力和知名度的学校管理专家和学科名师,让他们在教师队伍中发挥骨干示范作用,从而带动全县教学水平的整体提高。进步加强师德师风建设,强教师爱岗敬业责任感建立制度规范教师的师德。将师德表现作为教师考核聘用评价的首要内容,实现师德教育的制度化科学化经常化,增强师德教育的实效。利用舆论监督约。
7、束教师的育人行为。定期开展学生家长和社会对教师满意度的测评,教育局相关科室要经常深入学校,检查指导师德师风建设情况,及时发现和表彰先进典型,解决存在问题,不断塑造教师队伍的良好形象。部分教师思想观念较落后。我们不少教师有当个好教师思想,却很少有当家的想法,他们除了上好课外,很少进行研究和学习,对新思想新观念常常持怀疑观望的态度,而不是学习思考和选择,教学缺少创新。由于思想观念落后以及有效的管理未能完全到位,教学研究基本上处于较低状态。不少教师单兵作战,团队精神不足,没有形成浓厚的教研气氛,缺乏争取当科研型的骨干教师老师的进取心,认为难度大,力不从心,而且没有大的突破,能代表学校拿得出手的示范课题还很少。由于社会对教育的关注程度日益增强,社会对教育的要求也越来越高。面对社会对教师的高要求和兄弟校的日趋激烈的竞争,少数教师心理承受能力较弱。教。
8、师培训针对性不够强,影响了培训效果。对策探讨建设支高质量的教师队伍是素质教育的需要,更是学校发展的迫切需要,尤其是新课程的实施,使我们面临更加严峻的考验。在教师队伍建设上,我们要采取切实有效的措施,努力加以解决,确保我学区教育事业全面协调可持续发展。抓师德教育,激励教师爱岗敬业学高为师,德高为范,教师的言行举止潜移默化地影响着每个学生的成长。新课程需要全新的教师,但更需要师德高尚具有强烈的使命感和责任感的教师。教师的职业特点决定了教师必须是既教书又育人。教师的立场观点政治态度思想境界直接影响学生的未来和发展。因此,始终要把提高教师的政治素质放在首要的位置,多途径多渠道地对教师进行政治思想教育。教师队伍建设情况的调研报告材料。专兼结合加强培训师资队伍建设。建立由名师名校长和教学能手组成的专兼职相结合高水平的教师培训师资队伍,充分发挥其指导学。
9、开展教研活动和培训教师的作用。强化培训,提高教师整体素质。按照全方位低重心本土化高效益的理念和面向全员突出骨干倾斜农村的工作思路,进步加强任课教师学历教育集中培训校本培训学术交流位体的教师教育培训力度。继续采取走出去引进来的方式,不断拓展我县教师的视野思路。目前教师全部走出去不现实,因此把重点放在引进来上,邀请些专家到我县来讲课,扩大受教育面。同时,要与时俱进不断创新培训的形式方法和内容,切实提高教师队伍整体素质。多措并举,不断提高教师的教学水平加强对新教师的培养。采用骨干带教专家讲座技能评比观摩研讨等多种的培养方式,有步骤地开展新教师的岗位培训,促使他们尽快成长尽早胜任。注重培养青年骨干教师。遴选批学科基础扎实具有创新能力和突出发展潜力的优秀青年教师,作为学科带头人教学名师的后备力量重点进行培养,使之成为教师队伍的中坚力量。实施优秀教师。
10、的培养工程。大力开展以全体教师素质为主的提升工程以骨干教师培育为主的名师工程及青蓝培养工程。下大力气,加大投入,力争在年内培养批在全县具有定影响力和知名度的学校管理专家和学科名师,让他们在教师队伍中发挥骨干示范作用,从而带动全县教学水平的整体提高。进步加强师德师风建设,强教师爱岗敬业责任感建立制度规范教师的师德。将师德表现作为教师考核聘用评价的首要内容,实现师德教育的制度化科学化经常化,增强师德教育的实效。利用舆论监督约束教师的育人行为。定期开展学生家长和社会对教师满意度的测评,教育局相关科室要经常深入学校,检查指导师德师风建设情况,及时发现和表彰先进典型,解决存在问题,不断塑造教师队伍的良好形象。建立健全激励机制,营造和谐的教师成长环境合理地制定绩效工资实施方案,完善绩效工资的激励机制。充分发挥绩效工资的作用,调动广大教师工作的积极性进。
11、完善竞争上岗制度,逐步建立职务能上能下人员能进能出的教师管理新机制,为教师全身心地施展才华提供广阔的舞台。以人为本,营造和谐的教师成长环境。要不断改善教师工作学习条件,关心教师的身心健康,每年为教师进行次健康体检。建立专项的教师激励基金,每年政府要对优秀的教师和先进教育工作者进行表彰,以激发教师工作热情,吸引更多的优秀人才长期从教终身从教。篇调研目的办人民满意的教育,创建和谐校园,打造学区教育品牌,需要高水平的教育,而高水平的教育需要高素质的教师队伍支撑。日前,结合第批关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署安排,学区党支部开展了以如何进步提升我校教师队伍整体素质为主题的调研活动。目的在于通过调研活动,了解我学区教师队伍建设的现状,发现存在的问题,进行成因分析,并在此基础上形成进步提高我学区教师队伍整体素质的对策探讨,为我学区打造高素质教。
12、师队伍,推动科学发展服务。基本状况在调研中,受访者普遍认为,我学区教师队伍整体素质比较高,队伍构成也较合理,基本上能满足教育发展的要求。政治思想素质较好,师德水平较高。我学区历来重视教师思想道德建设,大力加强思想理论学习。借助暑期教师学习和平时的教师例会,宣传贯彻落实十大精神,围绕建设社会主义核心价值体系,精心组织好党内活动和教职工的政治学习。尤其是通过开展学习阮文发同志的先进事迹等活动,各类先进的评选,以及在党员教师中开展向我看,跟我干,我的岗位是模范岗的主题实践活动,使教师经常不断地接受来自身边的先进人物的教育,从而爱岗敬业,无私奉献,对待工作任劳任怨,认真负责,全学区绝大多数教师都在用心用力用爱努力践行教育理念让每个学生成才,让每位教师成功,办人民满意的学校。教育教学业务素质较高我学区教师计人,周岁以下人,占,女教师人,占。学区历来。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
教师队伍建设情况的调研报告材料
