1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....菲德瑜提出对个领导者的工作最起影响作用的是职位权力任务结构上下级的关系。途径目标理论认为，领导方式有支持型参与型指导型以成就为目标。领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是信息的原则接受型原则冲突的原则合理的原则目标合适的原则。我们平常所说的企业精神实质上是种调查反馈群体建议咨询活动以人为中心的变革措施主要包括调查反馈群体建议咨询活动。学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有分工竞争反应性。织变革大致涉及组织的人员组织的任务及技术组织的结构组织的环境。以任务和技术为中心的变革措施主要包括工作再设计目标管理建立社会技术系统。在勒温的变革程序模式中......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....人际关系确立的条件有人的产生人际接触人际的需要。人际关系的发展动力有人的生产物质生产精神生产。人际关系的发展趋势是社会性增强，自然性减弱自主性增强，依附性减弱平等性增强，等级性减弱开放性增强，封闭性减弱复杂性增强，单性减少。人际交往的原则是互利原则平等原则信用原则相容原则。冲突的来源有沟通因素结构因素个人行为因素。解决或减少冲突的策略有设置超级目标采取行政手段。引起冲突的策略有委任态度开明的领导者重新编组鼓励竞争。按群体沟通的组织系统分，沟通可分为正式沟通非正式沟通斯托迪尔指出领导可以按生理特性社会背景智力和个性与工作相关的特性社会特性分成不同的类型鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是合作精神决策能力敢于创新尊重他人。概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括政治素质知识素质能力素质身心素质......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而进行的知识能力专业和技术的开发性培训教育活动。事业生涯的管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计规划实施和监控的过程。群体是指为了实现个特定的目标，两个或两个以上相互作用相互依赖的个体的组合。正式群体是指由组织结构确定的职务分配很明确的群体。非正式群体是那些既没有正正式结构也不是由组织确定的联盟，它们是人们为了满足社会交往的需要在工作环境中自然形成的。角色是指人们对个社会性单位中占有个职位的人所期望的系列行为模式。角色同性是指对种角色的态度与实际角色行为的致性。角色知觉是指个人对于自己在种环境中应该有什么样的行为反应的认识。角色期待是指别人认为你在个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。是维持群体行为有效性的种合力。群体助长群体促进个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率会提高......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向。工作参与度是指员工对自己工作的认可程度投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合。气质是指与个人神经过程的特性相联系的行为特征。能力是个人顺利完成种活动所必备的心理特征。性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。控制方位论是指个人行为能否达到种结果靠那方面原因控制的看法。创造性行为是指人这个主题综合各方面的信息后形成定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的种行为。事业生涯是指个人生所连续地担负的工作职业和工作职务职位及岗位的发展道路。事业生涯的设计是对个人今后所要从事的职业要去的工作组织和单位要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....社会惰化是指种倾向，个人在群体中工作不如单独个人工作时更努力。协同效应是指由两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和。正式沟通是指组织和群体中正式的沟通过程，它是按照组织的结构和功能特性进行沟通传递的，如组织和群体的管理行为例行的汇报总结工作任务分配等均属此列。群体思维指群体对于从众的压力使群体对不寻常的少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价，会严重损害群体效绩。群体转移是指讨论可选择的方案进行决策的过程，群体成员倾向于夸大自己最初的立场和观点，在些情况下谨慎的冲突定义为种过程，这种过程肇始于方感觉到另方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。协作指的是冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果。回避指的是个人可能意识到冲突的存在，但希望逃避它或抑制它。迁就指为了维持相互关系，方愿意作出自我牺牲......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....答错应个体行为是组织行为学研究的基础和出发点实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。答对组织行为学就是在管理科学和培训。如使员工在立足岗位自我改善这项活动和小组无缺陷活动中得到锻炼和提高。合理制定与实施分配报酬和提升的标准。科学合理地制定招聘挑选提升退休和解聘职工的标准。大连三洋制冷公司在刚成立时，就注意到了企业挑选新成员是内化和渗透文化最核心的个方面，而且也是最有效的方法。组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位它建立定的机构，成为的法人它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。行为狭义的行为是指人受其生理心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....奥德弗的理论，员工的相互关系需要主要包括部分安全需要全部友爱和归属的需要部分相互尊重的需要。利兰的成就需要理论认为人的基本需要有成就需要权力需要社交需要。过程型激励理论主要有哪几种弗罗姆的期望理论亚当斯的公平理论。根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有工作本身的特点责任感提升和发展上司的赏识。励理论可划分为哪几大类内容型激励理论过程型激励理论改造型激励理论。下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有计时工资月度奖年终分红。以下做法中，属于消退强化方法的有对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为对请客送礼者，关门拒之对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待。我国员工产生不公平感的客观原因主要有奖励分配制度的不完善领导者的管理素质较差社会上的不正之风人事管理制度的不合理......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....人们在群体中可以获得的需要和满足有安全需要情感需要尊重和认同需要完成任务的需要。同质结构的群体达到最高工作效率的条件是工作比较单纯不需要复杂的知识和技能完成项工作需要大家密切配合个工作群体的成员从事连锁性的工作。异质结构群体达到最高工作效率的条件是完成复杂的工作当作出决策太快可能产生不利后果时需要有创造力的工作。体典型的角色有自我为中心者任务角色维护角色。自我为中心角色包括阻碍者寻求认可者支配者逃避者。任务角色包括建议者信息加工者总结者评价者。维护角色包括鼓励者协调者折衷者监督者群体决策的方式有缺少反应独裁原则少数原则多数原则完全致原则基本致。按人际关系的结构分，人际关系的类型有经济关系政治关系法律关系伦理关系。按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有亲缘关系地缘关系业缘关系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。感觉是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式，是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。知觉是在感觉的基础上，把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该事物各种属性的组合整体反映。社会知觉是指主体对社会环境中有关人的知觉，包括对个人群体和组织特性的知觉。自我知觉是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。价值观是人们对客观事物包括人物事在满足主观需要方面的有用性重要性有效性的总评价和总看法，这是人们的种观点和信念，是世界观的组成部分，是指导人们行为的准则......”。