1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....基础管理薄弱，未能实行劳动合同的动态管理，企业因管理不到位，造成企业效益下降或停产状态，不能按程序及时调整劳动合同，职工待遇等方面不明确，劳动合同关系未能发挥作用，形成了企业与职工之间的劳动纠纷隐患，使合同得不到兑现，工会要依照工会法劳动法赋予的权力，积极参与企业管理，完善厂务公开制度，稳定好劳动关系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....原来隐蔽着的复杂劳动关系问题逐渐显现出来，成为企业改制中亟待解决的难题，企业职工停薪留职，离岗挂编挂靠企业企业只承担各类保险等现象，增加了企业与职工的劳动关系及生活保障方面的矛盾。用人制度不规范，出现了任人为亲有能无用，不能任人唯贤，劳动者不平等的现象，工会依靠自身的体制协助党政开展工作。目前地方些企业因生产经营困难等原因，不能履行劳动合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....对工会组织人员进行换届选举，除犯有违法乱纪行为外，不能随意任免。二工会组织的主要职责工会组织主要有以下项职责负责工会组织建设民主建设和作风建设。按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作计划，并认真组织实施。负责企业民主管理民主监督和民主评议工作，认真履行职工代表大会的各项职能。负责职工技术协作劳动保护劳动保险生活福利及疗养工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....日前，对油田公司的工会组织进行了调研，具体情况如下工会组织人员构成情况属于正处级单位，目前有个部室,工会是个的组织机构,设置人员名，分别为主席副主席女工主任各名和干事名。该集团下属厂公司等家成员企业，成员企业的工会组织人员岗位设置与集团工会致，也是名，而成员企业下属单位也就是大队级工会组织人员是名，工会主席为专职，工会干事为兼职。对以上专职人员......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。负责因地制宜，组织开展各项文化体育活动。结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。负责工会经费会费的管理使用工作。负责对所属单位工会布置工作,实施指导检查监督考核。完成党委和上级主管部门交办的其它工作。三工会经费来源及使用情况工会经费由两部分组成，部分是职工上交的会费......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....工会是保证职工合法权益的重要组织机构，但是由于目前执行的是在党委领导下的经理厂长负责制，这样工会就会存在着行政干预问题，造成了行使职权的力度不够，很多企业职工代表大会民主管理和民主监督作用流于形式，没有真正作到企业内部的些规章制度和涉及劳动关系方面的重大问题，提交职工代表大会通过，即使讨论也是形式而已，导致工会工作职能没有充分发挥出来，对于分配不均......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....负责对所属单位工会布置工作,实施指导检查监督考核。完成党委和上级主管部门交办的其它工作。三工会经费来源及使用情况工会经费由两部分组成，部分是职工上交的会费，会费的标准为岗技工资的，部分是行政拨款。经费用于开展文体活动，帮扶困难员工，为基层配备文体用品。经费使用由下级呈报,由工会经费使用委员会审批通过后划拨,经费的使用情况及时进行公开......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....开展工作,代表职工群众的根本利益，行使监督权力，维护职工利益，让全体职工都参与到企业管理中。劳动合同法赋予了工会组织职工履行民主权利，实施民主监督的具体责任，电力集团组织在企业与职工中发挥着重要的桥梁和纽带作用，在日益突出以人为本的今天，工会组织的监督维护职能作用越来越重要......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....全面落实职工群众的知情权还有差距，鉴于以上情况，我认为，作为工会组织应该在管理中，从企业分离出来，建立工会管理的职能，形成单独的工会管理机制，形成工会自上而下的体制模式，只有这样才能真正实现工会的维护教育制衡监督和协调作用，工会必须存在，而且要加强其职能作用......”。