1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....用人单位不向劳动者支付经济补偿。”而意见规定“非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何方均可以随时通知对方终止劳动合同双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。”可以看出，意见关于劳动合同的终止和经济补偿以双方的约定为原则，似乎比劳动合同法的任意解除要规范很多，但是，如果劳动者和用人单位两者并没有协商又或者劳动者在面对较为强势的用工单位时，听之任之，同意其适用劳动合同法中的有关规定，那么意见那仅有的优势也将被磨灭。四工资标准的规定工资，应当是每个劳动者都关心的问题。对于非全日制用工者的工资标准，劳动合同法第条规定，“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”，而非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。同样，意见对非全日制用工者的工资标准与劳动合同法相同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但是劳动合同法第条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。意见则规定“用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同般以书面形式订立。劳动合同期限在个月下的，经双方协商同意，可以订立口头合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。”，通过比较，可以发现劳动合同法的规定较为宽松，但也正是由于这条规定的宽松性，成为了不少用人单位逃避法律责任让非全日制用工者投诉无门的源头。而意见虽然规定的较为严格仔细，但是其中“用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同”的规定会被不良商家利用，即当发生劳动争议时，由于没有签订合同仅是口头约定，商家便也可矢口否认“口头约定”的存在，或以其仅与劳动者存在劳务关系而非劳动关系为由，拒绝按照“最低工资标准”进行工资的支付。三劳动合同的终止和经济补偿劳动合同法第条规定，“非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....只有在没有约定劳动合同期限的时侯，才可以单方面的通知结束劳动合同。例如上海规定非全日制劳动合同可以约定用工期限，未约定用工期限的，可以随时通知结束豏基于劳动合同终止带来的经济补偿问题，我认为可以区分两种情况，是如果双方约定了劳动合同终止问题及经济补偿问题的从约定二是劳动关系双方没有就劳动合同终止问题和经济补偿等相关问题进行约定，但提出解除的方在定合理期间提出劳动合同终止的，无需支付经济补偿金如若没有在合理期间提出，那么需要支付定金额的经济补偿金。四关于工资标准的规定在劳动报酬方面，劳动合同法规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，却对非全日制用工超时情况尤其是节假日加班问题未作规定。宁夏回族自治区的规定是用人单位应当按照非全日制劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。按小时支付工资的，其工资标准由用人单位和劳动者协商确定......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....按照国家劳动争议处理规定执行。二是劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。那么适用什么规定呢留白的答案不过是为钻法律漏洞的昧心企业打开了扇方便大门，结果又是害苦了劳动者。二对我国地方及国外关于非全日制用工规定的借鉴关于工作时间的规定正如前文所述，“工作时间”可以作为我国区分全日制用工和非全日制用工的重要标准，但这于劳动合同的终止问题。目前存在三个模式豎，第种模式，方可以随时通知终止劳动合同。例如国家劳动部规定，当劳动关系双方在没有约定时，任何方都可以随时通知另方终止他们的劳动合同。第二种模式，方可以随时提前通知终止劳动合同，部分地方允许方通知另方结束劳动关系，但是要求提出要求的方提前通知，例如江苏省规定提前通知的日期为天湖南省规定劳动合同双方解除或终止劳动合同般应提前三天通知对方......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的支付工资。而对于节假日加班问题，湖南省规定非全日制劳动者的工资按小时计算，小时工资由用人单位和劳动者协商确定，支付给非全日制劳动者在法定节假日期间工作的小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准的倍。北京市关于调整北京市年最低工资标准的通知中规定自年月日起为非全日制工资不低于每小时元，法定节假日不低于元小时，这种规定提高了平时的小时最低工资标准，又低于劳动合同法规定的法定节假日加班应支付倍的工资标准，更能被用人单位和劳动者接受。五其他规定在劳动者福利保障方面，国外的规定相对比较成熟，值得国内学习和借鉴。为了保护非全日制劳动者，德国政府制定了多项法律，其中最重要的是非全日制和附期限法，它确立了促进非全时就业，允许工作弹性化规范从事非全时工和固定期限工作的条件保护非全时工和固定期限合同工人免受歧视这三项原则豐荷兰是非全日制劳动发展较快的国家......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....包括“当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异。”虽然法律规定“最低工资标人单位两者并没有协商又或者劳动者在面对较为强势的用工单位时，听之任之，同意其适用劳动合同法中的有关规定，那么意见那仅有的优势也将被磨灭。四工资标准的规定工资，应当是每个劳动者都关心的问题。对于非全日制用工者的工资标准，劳动合同法第条规定，“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”，而非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。同样，意见对非全日制用工者的工资标准与劳动合同法相同，同时其对“最低工资标准”的认定应考虑的因素也作了规定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....包括非全日制劳动者在薪资休息权的保护就业权的保护劳动安全和卫生条件带薪休假社会保障等各个方面都享有与全日制员工平等的权利。根据美国公平劳动标准法案对部分工时劳工的保护涉及最低工资请假健保等多方面的保护。而英国的部分时间工作者在报酬加班工资休假培训等方面都被法律赋予与全时工作者相同的待遇。欧盟非全日制用工指南也规定“非全日制雇员如从事与全日制雇员同样的工作，应得到同等的小时工资或生育工资职业年金等方面获得相同的待遇。”三结语针对目前非全日制用工主体日益增多以及关于非全日制用工法律尚不完善的现状，应当在认清现实的基础上，借鉴国内外先进立法理念与方式，促进关于非全日制用工的法律完善，从而更全面有效的保护非全日制用工劳动者的合法权益。浅谈非全日制用工制度法律缺陷与完善论文摘要我国目前非全日制劳动者与日俱增，国家关于非全日制用工的立法有却尚不完善......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在分析劳动合同法和关于非全日制用工若干问题的意见的基础上，发现法律漏洞在研究关于非全日制用工的国内地方规章以及国外立法后，借鉴其优势理念，结合我国非全日制用工的现状为进步完善法律规定提出建议。论文关键词非全日制用工国内劳动法规国外劳动法规非全日制用工制度法律规定缺陷工作时间的规定在我国，关于非全日制用工者劳动时间的认定可以视为将全日制用工与非全日制用工区分开来的最直接的标准。虽然新法的劳动合同法比年的意见在劳动时间的确定上有所缩短，但是，需要引起注意的是，有很多性质的工作，如高温低温有害等恶劣环境下的工作，其本身全日制的员工就比普通工作的全日制员工的工作时间短，那么在非全日制用工的情况下如果也适用这两条的规定，明显是对非全日制用工者的种劳力剥削。因而，“刀切”都简单的以时间划分非全日制用工与全日制用工的方式是存在问题的。二用工协议形式的规定般而言......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....还应考虑个人应缴纳的社会保险费非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异。”虽然法律规定“最低工资标准”的初衷是为了保证每个劳动者基本的劳动权益，但是在现实生活中，“最低工资标准”却成了不少企业给予非全日制用工者的普遍待遇，如果长此以往，不免会有压榨劳动力之嫌，不利于促进社会和谐劳动。五其他规定劳动合同法关于非全日制用工的规定即以上四点，意见对非全日制用工的社会保险劳动争议处理以及非全日制用工的管理与服务三方面进行了规定。其中关于非全日制用工的社会保险问题，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，用人单位没有强制性义务。而在劳动报酬标准的构成上这些社会保险的有无又规定不明，这就为用人单位逃避缴纳义务提供了缺口豍而在劳动争议的解决方面，意见有两条规定......”。