1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期•劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用•用人单位与劳动者约定服务期的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....重点提高”的原则，把有限的培训资源适当集中在骨干和核心员工身上，结合“投资效益”原则，提高培训产出。•四企业背景分析略•五培训对象•全体员工具体对象见附表•六培训内容•按照学以致用原则，结合企业需求与员工个人需求来设计开发培训内容。具体内容见附表培训计划决定培训效果•七培训时间•以企业生产经营特点为主，结合培训内容，尽量使两者做到结合。具体时间见附表•八培训地点•以公司内部培训室或工作场所为主，具体地点根据培训内容来确定。具体地点见附表•九培训方式•根据培训内容，采用多种培训方式来增加培训效果和实用性。•十培训讲师•根据不同培训对象和培训内容，以开发内部讲师队伍为主，提高外部讲师的针对性和适用性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....培训学员人,为了更好地做好培训工作,培训前用了天调研,在培训之后个月,三个月和半年分别进行了次评估跟踪,每次天各部分费用标准如下培训前期的调研费用元天,讲师费用元天,讲师交通及食宿费用元天,培训场地及设备租赁费用元天,教材费元人,学员餐费标准每人元人,评估费用元天,培训学员的误工费元天,培训部门管理费用元天•问题请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。培训计划决定培训效果关于培训计划•制定培训计划的重要性•制定计划的步骤•培训计划的格式•培训计划的内容培训计划决定培训效果制定培训计划的重要性•培训计划是培训工作和培训事业发展的重要手段，没有科学合理的培训计划，培训工作就不可能有序发展。培训计划决定培训效果企业年度培训计划制定的步骤•了解企业下度经营思想和经营目标•从多个角度组织培训需求和员工培训需求•对组织和员工个人培训需求进行分析，寻找共同的需求•以共同需求为依据制定企业下年度培训计划......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....公司规定每年的培训经费为公司毛利的，其是否使用到位作为考核人力资源部的项指标。年初公司预计全年的毛利为万元，因此其培训费用预算为万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到万元左右，因此公司将培训费用调整为万元。人力资源部不知如何使用多出来的万元培训经费，加上已经是月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这培训计划决定培训效果•任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上得不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视。到月日，小李终于把增加的万元培训经费用完了......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....更具科学性。•二培训的目的•重视对员工的培训教育，提高员工素质，增强企业凝聚力，最终提高企业的核心竞争力。•三培训原则•遵循“全员培训，重点提高”的原则，把有限的培训资源适当集中在骨干和核心员工身上，结合“投资效益”原则，提高培训产出。•四企业背景分析略•五培训对象•全体员工具体对象见附表•六培训内容•按照学以致用原则，结合企业需求与员工个人需求来设计开发培训内容。具体内容见附表培训计划决定培训效果•七培训时间•以企业生产经营特点为主......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....课后两人决定两个公司的骨干员工约人公司人,公司。组成个班不发证，联合邀请些他们共同认为课程精彩有真才实料的老师包括中大，不仅仅包括中大来为这个能力提升班上课。而且决定利用周六上课企业周六原要上班，员工上课的话算上班，每周次，时间约为年，总天数约为天左右。企业跟员工签合同，要求员工培训结束起要为企业服务五年，五年内任何时候离开公司必须赔偿公司万元。后来在员工的抵制下，些事不了了之。•请分析该方案为何落实不了培训计划决定培训效果案例这个培训出了什么问题国内公司与英国大学签订了项培训协议，每年选派名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务年，服务期满方可调离。年月，销售部助理小张经过公司几轮挑选，终于与其他两位同事起获得了推荐。但小张早有预谋，在此之前已获取了英国另所学院管理硕士的录取通知书。虽然该校的学费较高，但其声誉好，教学质量高，还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款。经过公司人事部的同意，小张用公司提供的奖学金交了学费......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....重点提高”的原则，把有限的培训资源适当集中在骨干和核心员工身上，结合“投资效益”原则，提高培训产出。•四企业背景分析略•五培训对象•全体员工具体对象见附表•六培训内容•按照学以致用原则，结合企业需求与员工个人需求来设计开发培训内容。具体内容见附表培训计划决定培训效果•七培训时间•以企业生产经营特点为主，结合培训内容，尽量使两者做到结合。具体时间见附表•八培训地点•以公司内部培训室或工作场所为主，具体地点根据培训内容来确定。具体地点见附表•九培训方式•根据培训内容，采用多种培训方式来增加培训效果和实用性。•十培训讲师•根据不同培训对象和培训内容，以开发内部讲师队伍为主，提高外部讲师的针对性和适用性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....没有科学合理的培训计划，培训工作就不可能有序发展。培训计划决定培训效果企业年度培训计划制定的步骤•了解企业下度经营思想和经营目标•从多个角度组织培训需求和员工培训需求•对组织和员工个人培训需求进行分析，寻找共同的需求•以共同需求为依据制定企业下年度培训计划。培训计划决定培训效果培训计划的格式•文本式•图表式•文本与图表结合式培训计划决定培训效果培训计划培训需求分析为什么培训什么培训谁确定培训目标培训准备谁培训何时培训在哪里培训培训实施如何进行培训培训效果设计执行评估要素法反馈培训计划决定培训效果企业年度培训计划应包含的内容•制定计划的目的原则•培训目标和培训需求•对象与内容•时间与地点•组织者与培训讲师•培训方式与考评方式•经费预算•签署人签署•具体内容怎么写培训计划决定培训效果企业年员工培训计划•制定计划的目的•使企业的培训工作计划性条理性有章可循，更具科学性。•二培训的目的•重视对员工的培训教育，提高员工素质，增强企业凝聚力，最终提高企业的核心竞争力......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以解决和妻子在英国的生活费。按照目前小张的收入水平，需要年时间才能还清贷款，如果他在家外资公司工作，不到年便可还清贷款。行期将近，公司人事部多次催促与其签订培训合同书，直到离开公司的前天小张才在协议书上签了字。年月末，小张学成归国，并马上回公司报到。不过，月初，他便向公司人事部递交了辞呈，并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费赴英签证费学费等切费用。不久，他便在家美国大公司得到个年收入万元以上的职位。问题该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系，防止此类的事件发生培训计划决定培训效果谢谢大家！祝各位年大展宏图！事业有成！业务蒸蒸日上！联系电话工作邮箱博客培训计划决定培训效果培训计划制定技巧培训计划决定培训效果培训收益•通过学习......”。