1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....目的在于建立科学化规范化现代化的工资管理体系。第条适用范围本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外巩义子公司人员的工资另行规定。第条工资定义本制度所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第条支付原则本企业在确定工资政策时遵循以下原则企业以员工所承担的职责及其所需要的知识技术体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。企业坚持对内具有公平性，对外具有竞争力的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才留才方面的作用。充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效地配置。第条各类人员工资构成各类人员工构成岗位绩效工资公司各部室及线服务人员实行岗位效益工资制，按职工个人所在岗位的岗位工资与公司效益挂钩浮动计算收入。即以岗位技能工资为基础，绩效工资为主要内容，年功工资津贴福利为补充的工资结构体系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....部门主管领导应与离职人员作移交谈话，交代工作交接事项，交接工作包括原工作进度工作职责审查文件资料的所有权人力资源部负责审查其劳动合同审查员工的福利状况征求对公司的评价及建议回答员工可能提出的问题第条辞职员工因故不能亲临公司谈话，应通过电话交谈，同样记录谈话清单。辞职手续第条辞职员工应移交的工作及物品公司的文件资料公司的项目资料技术资料客户资料等管理资料公司办公用品工具公司配用的更衣箱劳保用品其他属于公司的财物。第条清算财务部门的领款手续。第条转调人事关系档案社会保险关系。第条辞职人员不能亲自办理离职手续，应寄回有关公司物品资料，或请他人代理交接工作，但必需要有委托书。工资福利结算第条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。第条辞职员工结算款项结算工资公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下款项员工拖欠未付公司的借款罚金等。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应收回全部费用后予以办理离职手续。附则第条本办法由人力资源管理部解释修改，经公司总经理批准后实施......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第条绩效奖金管理绩效奖金归人力资源部管理。第条岗位绩效奖金计算办法说明岗位工资公司效益奖金部门考核奖金部门计算办法厂区内各部门车间岗位绩效工资构成岗位技能工资即合同工资公司效益奖金考核奖金公司效益奖金人力资源部分配个人效益奖金系数个人效益奖金截止上个月公司利润完成率上个月公司利润完成率采用月度累加法计算。月份按上年度利润完成率计算。考核奖金部门提供个人考核得分，人力资源部审核并落实。个人考核奖金系数部门领导考核奖金考核奖金系数部门考核得分率部门内员工个人考核奖金个人考核系数考核得分个人考核系数考核得分部门员工考核奖金总额注此处部门考核奖金不包含部门领导部分部门员工考核奖金总额部门员工考核奖金系数总和部门月度考核得分率巩义子公司实行项目承包制，财务部直接考核。第条部门考核奖金二次分配管理各部门主管领导设定本部门人员考核方案，经主管副总批准后报人力资源部存档备查各部门主管领导依据设定的考核方案对本部门员工进行月度考核......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资的职等。但在下列情况下公司将修订岗位测评结果由于采用新技术新设备新工艺由于机构调整导致岗位责任发生变化由于岗位说明书重新修订其他原因。第条确定职级员工的职级依据员工的知识技术水平和业绩确定。第条岗位工资的确定每职等内职级的晋升可以依据个人综合能力评定。公司依据外界工资增减幅度，及个人岗位工作内容与工作技能不定期调整工资。员工通过学习，获得更高级学历，或职称，经人力资源部认定其所学专业为企业所需要的，可以晋升级。对于避免重大事故发挥了关键作用的人员。在日常工作中，革新创意，向企业提出合理化建议，并取得明显经济效益的人员。在管理工作中，由于严格管理，使企业避免了重大经济损失的人员。在情况下，员工的晋级幅度由员工所在部门领导提出申请，公司人力资源部审核，总经理批准后给予晋级。二绩效奖金第条绩效奖金的分类员工的绩效奖金分为公司效益奖金和部门考核奖金。第条绩效奖金的依据依据公司整体业绩完成情况确定员工公司级绩效......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....报送人力资源管理部。人力资源管理部依据各部门员工考核得分及部门内考核奖金二次分配计算办法兑现工资。三工龄工资第条工龄工资工龄工资根据员工积累劳动因素即在本企业服务年限进行工资分配的种工资形式，是反应员工积累劳动的报酬。目的在于稳定员工队伍。工作年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离职时为止。工龄工资的发放，应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。工龄计算的特例。本公司员工有下列情形之者，计算其本企业工龄在适用实习期间工伤治疗期不计算工龄的特例。本公司员工有下列情形之者，不计算其本企业工龄自愿辞职或离职，超过三个月再经雇佣者经本公司开除解雇者当年累计请假除工伤假外超过个月不计算当年工龄工龄工资计算员工工龄工资本企业工龄新入厂员工满个月后，第个月开始计发工龄工资。四其他第条五险金按国家规定依法缴纳的社会保险及住房公积金，每年初依据上年度的工资额核定下年缴费基数。第条津贴补助包括特殊津贴，电话补助伙食补助加班加点工资休息休假待遇等......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....技术智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。企业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。岗位绩效工资是根据员工完成企业公司或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高本企业的综合竞争力。福利分为公共福利和个人福利。公共福利即企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支个人福利包含工龄工资津贴及补助。计件工资车间线员工实行计件工资制，车间按产品品种计件单价，按个人完成产品产量与产品质量安全等项指标挂钩浮动计算收入具体明细参见计件工资管理办法。岗位绩效工资岗位技能工资绩效奖金津贴补助其他五险金效益奖金考核奖金固定工资岗位绩效提成工资计件工资工龄工资固定工资企业临时雇用及兼职人员依据工作量采用固定工资形式计算收入具体明细参见临时人员工资标准表。提成工资销售公司业务人员的薪资由两部分组成即固定工资和提成。业务人员的固定工资与其他人员的固定工资性质和形式致，工资由人力资源部统核算......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第条代理期间代理人薪酬及相关待遇可以酌情给予补助，因晋升条件不足而代理职称期间的年资，应列入代理人原职等的年资计算范围。晋升程序第条员工推荐本人自荐或单位提名。第条由人力资源管理部负责对人员调任或晋升资格进行审核。第条由人力资源管理部负责办理调任或晋升手续。第条经总经理批准的特殊情况可不按如上程序执行。第三部分迁调转岗管理迁调转岗基本条件第条职位迁调的标准，以各级岗位的任职资格要求为基本依据。第条人员迁调应以各部门编制人数为基准，在部门相应岗位出现缺编时办理。各部门编制人数及职务设置，每年至少应优化修订次，并于每年十二月前年度预算核定前提报人力资源管理部审核总经理审批。第条人员迁调后须经培训上岗，由用人部门组织培训，工资按顶岗情况于当月确定薪酬及相关待遇转岗培训期工资不低于政府最低工资标准迁调转岗时机第条依据公司经营需要或员工不符合原岗位工作要求，员工本人或各部门领导可自行向人力资源管理部申请，经批准后执行。职务代理第条各部门职务出缺时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可由相关人员代理职务，并在小时内以书面形式报人力资源部备案，不经备案视为无效，因此产生的后果由代理人员部门领导承担。迁调转岗程序第条员工推荐本人自荐或单位提名。第条由用人部门提出申请，人力资源管理部负责对人员迁调资格进行审核。第条由人力资源管理部负责办理迁调手续，未经人力资源部办理手续私自迁调视为无效，并对主管领导处元罚款，季度累计次对主管领导予以辞退。第四部分员工辞职管理制度辞职程序第条员工辞职，应至少在个月前，以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并报人力资源管理部备案。第条辞职员工填写辞职申请表，根据员工工作性质及职务级别，基层以下由部门主管人事部门主管分管副总经理审批，中层干部和特殊技能人员须经总经理签署意见审批。第条员工辞职申请获准，则连续工作日后办理离职手续。部门主管应安排其他人员接替代理其工作和职责。第条员工在连续工作满日并做好工作交接后，持离厂通知单办理离厂手续。第条公司人力资源管理部可为离职人员办理在公司的工作履历和绩效证明及社保等相关证明手续......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....试用期的业务人员无提成。提成工资由销售会计依据考核标准核算，财务部发放。提成工资计算办法由市场营销部制定，经总经理审批后执行。第条支付工资支付遵循以下方法工资扣除第七条所列的规定扣除额后，须直接以货币形式支付给员工支付工资时，须详列各项工资和扣除费工资须按月支付，每月的日支付上月工资。第条尾数的计算工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时，律四舍五入。第条法定扣除下列各项规定，须从工资中直接扣除个人收入所得税由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费法律法规规定可以从工资中扣除的其他费用。第条归还义务因计算而造成工资溢领时，员工应归还其差额公司可在下次发薪时予以扣除。第条时效员工对工资产生疑义时，可提出查询申请，但在发薪日起日内未行使此项权力时，视为弃权。岗位绩效工资岗位工资第条确定职等为确定员工岗位职等，公司开展岗位测评工作。岗位测评的内容包括职责知识技术体能环境等五个方面的内容......”。