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doc (申报资料)筹建成立人力资源公司项目可行性申报材料(正文完整) ㊣ 精品文档 值得下载

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《(申报资料)筹建成立人力资源公司项目可行性申报材料(正文完整)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....打包接受当地政府和企业单位委托,此举可大大减少政府和企业用工周折,缩短用工达成日期及减少相对庞大费用开支。劳务派送所具有以下优势。对用人单位来说人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员机构对派送人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派送机构负责派送员工,具体日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派送公司负责完成,平时只要对派送员工做出相关管理规定,按分配工作任务进行管理考核。合同期满,与劳务派送公司合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。减少用人单位劳动纠纷。在我国相关法律法规和有关政策指导下,用人单位和派送公司签订派送服务协议,派送公司与派送员工签订劳动聘用合同,用人单位与派送员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派送员工在劳动关系上出现纠纷......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....年至年底,全省职业万元。投资回收期经计算全部投资所得税前投资回收期为年所得税后年。此项指标均低于行业投资评价标准。说明项目经济上可行。五抗风险能力盈亏平衡分析盈亏平衡生产能力利用率计算基本数据年固定成本万元年可变成本万元年销售收入万元年销售税金万元说明项目有定抗风险能力。二敏感性分析从敏感性分析中可以看出,本项目有定抗风险能力。综上所述,本项目经济可行,并且具有很好经济效益。第章劳务派送公司经营范围为人才输送和劳务派送。实行劳务派送后,最大限度净化了用工管理职能。减轻了企业工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己合法权益更加有了保证。坚持政企民联办思路,可以通过多项并举构建思路,解决日益突出企业用工难问题,另外在春冬用工旺季......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....二基础数据产量生产负荷项目计算期项目固定资产投资基本折旧与摊销费用税金及附加二总成本费用估算工资及福利费根据项目生产要求,需要人员人,人员工资按人均月工资元计算,年工资及附加费总计万元。水电费水电费万元。销售费用销售费用按销售收入估算,年需万元。管理费用参考了该企业目前实际发生管理费用,按销售收入提取,年需万元。经计算年总成本费用万元,经营成本万元。三销售收入与盈利预测销售收入二税金及附加费本介服务企业累计为万人次提供了求职登记,中介成功总人次突破万。不仅成为凝聚劳动力资源主要承接体,也是促进经济社会和谐发展支重要力量。攀枝花市是四川攀西地区最大城市,也是四川南部地区最富裕城市,还是四川省重点打造四座大城市之。攀枝花市是典型资源开发型城市工业城市移民城市山地城市,那里拥有丰富人力资源。并且,与攀枝花政府具有良好人脉关系。因此,选择攀枝花作为项目点......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....通过我们专业服务,了解全国各地本地最新政策。足不出户但短时间内迅速培训成专家。提供员工满意度第章项目实施计划及进度预测项目分二年进行,第年年总投资万元,建设人才市场大楼,需经费万元。创立人才网站。需经费万元。第二年年总投资万元,财政支持万元,公司自筹万元。三年计划夺取部分细分市场并开始涉及各个领域。走出攀枝花,逐步在温州设立类似公司。购臵办公用品,万元。完善配套设施,万元。完成各种手续报批,万元。完成各类人才招聘,万元。第章投资估算与资金筹措投资估算依据项目建设方案及相关资料现行行业估算指标设备价格按现行价格计取设备运安费以设备价格计取。二投资估算本项目新增固定资产投资万元。三项目资金筹措方案本项目总投资万元资金来源公司自筹万元,政府支持万元。第章经济效益评价经济效益分析编制依据国家计划委员会建设部颁布建设项目经济评价方法与参数年版。专业设计提供有关资料及数据......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....对于人才和企业来说,只有适合解决方案才是最好,把握每次合作机会,珍惜客户每分投入,做实实在在事情,提供最切实服务是公司不变宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠得住合作伙伴,作为人第章总论项目概况拟建单位名称人力资源公司单位地址四川省攀枝花市区路号注册资本万元经营范围人才输送劳务派送二项目背景人力资源公司是人力资源市场载体,人才咨询服务对促进劳动力供求均衡减少劳动力市场摩擦降低劳动力交易成本方面促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中公共就业服务更能起到提高人力资源市场透明度保持人力资源市场公平帮助就业困难群体避免陷入不利地位特殊作用。随着改革开放不断深入和市场经济体制逐步建立,经过三十年努力,人才咨询服务得到了迅速发展。截止年底,全国共有各类人才咨询服务机构所。其中,公共人才咨询服务机构所,占总数其他组织举办所,占总数个人办所,占总数......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....出人难问题。现在用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心是人进来,就得管辈子用人模式。劳务派送用工形式解除了用人单位后顾之忧,派送员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派送公司,与用人单位不存在劳动关系。机关事业单位用人,通过劳动派送形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制难题,又可避免招聘遣散员工等烦杂问题带来困扰,提高机关事业单位办事效率。二对劳动者来说可以充分体现个人择业自主。由于个人劳动关系及档案社会保险关系全部建立在劳务派送公司,个用人单位派送期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能工作岗位。在劳务派送合同期内,劳务派送公司成为用人主体,在对派送员工工资报酬社会保险福利待遇执行中,能够严格按国家法律方法利用公司在全国各地合作机构,全程掌控和解决当地人事问题与公司签定具有法律效应合作合同,得到放心专业服务......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....推动当地经济发展,实施项目带动,发展县域经济方面,发挥了积极作用。项目将发挥在人才招聘推荐人事策划咨询人才引进人事委托社会保障等方面优势和特点,不断拓宽服务领域,探索人才服务社会化职能,丰富社会保障内容。第章项目结论与建议结论通过以上分析,本项目具有良好市场前景和社会效益,由于本项目契合目前经济发展形势,并且政府在政策法规上均给予了大力扶持,可见本项目开发前景广阔,投资收益稳定,有长期发展向上良好趋势,是个值得投资好项目。另外,由于本项目运营成本不高,属于知识密集型行业,以知识咨询和专业性服务为主,因此抗风险能力较强,项目实施后,完全可以获得预期收益。二主要建议建议政府协调当地高校与本公司做全方位接触,以达到高校提供每届应届毕业生求职资料与起承办些有必要活动。请求解决当地财政对人社局每年对应届毕业生万元培训经费拨款对于本公司支持。公司成立要有与政府合作单位挂牌......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....更多文档请到文库巴巴网站下载。文库巴巴是个专注于文档在线分享平台,提供可行性研究报告资金申请报告商业计划书立项申请报告投资分析报告立项申请报告可行性计划书管理手册项目建议书教学计划导学案项目投标书实施方案申报书全文在线免费阅读与文档下载,全站资料均为格式文档。第章总论项目概况拟建单位名称人力资源公司单位地址四川省攀枝花市区路号注册资本万元经营范围人才输送劳务派送二项目背景人力资源公司是人力资源市场的载体,人才咨询服务对促进劳动力供求均衡减少劳动力市场摩擦降低劳动力交易成本方面促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度保持人力资源市场的公平帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。出拓展人事代理范围,积极开展素质测评资格认证能力培训等中介服务,强化市场服务功能。经过几年发展,职业中介和劳务服务对经济贡献日趋凸现......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....名人事助理每人仅收元人,计元,可立即节省元,年就是多元。月成本如下月薪中位计算。社保公积金费用。办公室费用以办公位平米算桌椅等计电脑三年。交通加班及其他。合计元。摊到人以后服务成本为元月人。如果计算招聘面试录用成本,则可以节省更多。大部分人事经理不具备专业社保用工法律等专业知道和操作技能,因过程中管理疏忽而造成法律风险概率很高,选择我们则可以完全节省这部分风险费用如果人数增加,还可以享受进步优惠。般来说,个企业个人以内,选择人事代理业务是完全合算,可以节省个人事经理配臵。节省时间免去到劳动局人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续,包括员工档案转移政审职称评定外省市员工人事手续等。到社保中心办理员工社保公积金等社会福利。到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。所有工作专职人力资源经理上门为服务。按需上门时,交接资料......”

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