1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....改变月结月付为季度支付半年度支付年度支付三年度支付，增加大量延期支付的薪酬比例。基本工资律采用月度支付，高层管理者绩效薪酬半年支付，中基层管理者绩效薪酬季度支付，保证大量延期支付的未来收入，少量短期支付，可以强化薪酬对绩效的调节力度，保证首要战略实现，提高中基层管理者绩效水平。第三，用市场领先定价法确定高中基层管理者和基层技术员工薪酬总水平，和同行业同等规模公司相比，薪酬总水平设定目标为高管薪酬高于，中基层薪酬高于......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....大量延期支付未来收入，少量短期支付，激励员工用持续的高绩效工作交换全部薪酬。第四，用货币作为奖励重点。针对员工需求层次低的现实，现金发放是比较好的选择。公司现行薪酬奖励中非货币的薪酬支付占比太大，比如旅游物品等集体奖励太多。具体标准可以总结为第，在高中基层管理者和基层技术员工年度薪酬总收入中减少基本工资权重比例。主要解决薪酬外部不公平问题，其次基于对印刷行业淡旺季明显的经营特点的考虑，减少基本薪酬，减少淡季固定成本的支出，减少企业财务压力，同时加强员工和企业绩效和薪酬的联动，有利于提高员工对战略目标的长期关注。薪酬构成设计为基张爱敏上海印刷公司薪酬体系问题对策研究本工资加绩效奖金，激励薪酬多与固定薪酬。第二......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....长期激励计划是为了促使高层管理者在决策中要有长远目标，避免管理者为了实现利润的增加，忽略了对长期潜力客户的优先服务以及人才培养等需要长时间解决的问题。首要战略的实现情况可能会对长期战略带来不利影响，公司选择采用长期激励计划解决这个问题。长期激励计划根据长期战略开始时制定的目标，对公司的财务业绩进行衡量后，确定高层管理人员报酬或价值。长期激励计划在本质上是种奖金，只是绩效的衡量期和长期战略实施期保持致，即三年为期。高层管理者......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这点会对公司的战略成功与否产生巨大的影响。二十四小时产能发挥的战略目标要求管理者把长期激励和生产产能的充分发挥联系在起，利润总额提高的战略目标要求公司全力配合处理高利润率的订单，促使高层管理人员在决策中要有长远的眼光。为了激励企业高层员工完成首要战略目标，公司设置半年度奖金激励高层管理者行为和高绩效。主要考虑两个因素享受的资格条件奖金的规模。高层管理者，包括销售生产市场财务方面高层管理者有资格享受半年度奖金。用于半年度奖金的总量是个人薪酬总水平的。在企业首要战略目标达到的假设基础上，按实现比例支付半年度奖金。支付基础是公司首要战略半年度分解目标考核见表......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这种计划建设在企业长期战略目标达到的假设基础上，以及高层管理者选择继续在企业任职的基础上。用于长期激励的总量规模为个人薪酬总水平的。支付限制比较多，通常在个战略目标考核结束期，支付，在下个战略目标考核结束期支付，如果期间出现关键问题的失误，比如出现安全生产事故，则实行安全生产票否决制，的长期激励取消。下个战略目标考核低于最低标准，长期激励取消。在任职结束期，为避免竞业竞争和高管行为对下张爱敏上海印刷公司薪酬体系问题对策研究个战略的隐蔽性损害，的支付需要在三年内按比例完成。支付基础是公司长期战略半年度分解目标考核结果......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....大量短期支付，少量的延期支付的未来收入支付水平领先于市场，大量延期支付的未来收入，少量的短期支付强化的周期少量的不经常发放的奖经常发放的多种形式奖金和惩罚奖励重点非货币报酬货币报酬图印刷公司对策研究后薪酬体系示意图张爱敏上海印刷公司薪酬体系问题对策研究公司战略目标考核作为高中基层管理者绩效薪酬支付基础高层管理者绩效薪酬减少基本薪酬比例，以市场和技能为基本薪酬支付基础。高层管理者薪酬总水平依然采用市场定价法和技能定价相结合。首先，进行薪酬调查。薪酬调查在薪酬方案制定方面起着重要的作用。本公司可选用的方式是对可比性企业中的可比性职位的薪酬状况进行调查，确定采用电话或者网络等非正式工资调查，了解市场薪酬水平。其次......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第章绪论研究课题研究背景研究意义国内外相关薪酬体系理论研究国外相关薪酬体系理论研究国内相关薪酬体系理论研究相关薪酬体系理论研究评述研究方法及内容研究方法研究内容及框架第章上海印刷公司薪酬体系现状和问题公司简介经营现员工总体薪酬高于外部薪酬。现行薪酬体系在公平性上关注重点是内部公平性，大于对外部公平性的关注，强调内部的致性。改变强调等级为强调平等。内部平等体现以能力和绩效为基础区别薪酬，员工能力和业绩决定薪酬支付的水平，薪酬分配向高利润点技术员工倾斜......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....强调内部致性外部公平性内部公平性报酬分配强调等级强调平等控制指标行为检测指标结果导向指标改变薪酬支付设计标准印刷公司现行薪酬支付设计标准存在很多问题，导致现行薪酬体系不利于对员工长期行为和高绩效的管理和引导。针对这种问题，首先，公司薪酬支付标准改变为基本工资支付水平落后于市场水平，即基本工资的水平低于行业平均水平。解决现行基本工资支付水平领先于市场的问题。其次福利支付水平要落后于市场水平，解决福利支付水平领先于市场水平的问题。第三，激励薪酬多于固定薪酬。现行体系中激励薪酬的比重占比太小，固定薪酬多于激励薪酬，主要解决员工风险承担太小的问题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....为本公司的职位制定个高于市场薪酬的总体薪酬水平。保证薪酬外部公平性大于内部公平性，提高对人才的争夺力和保有力，减少员工囿于基本薪酬减少激发的心理抗拒。基本薪酬占年度薪酬基本薪酬加绩效薪酬的，基本工资支付水平低于市场水平。基本工资采用月度支付。增加能力补贴，主要是学历补贴重要技能补贴和年功补贴。图印刷公司高层管理者基本薪酬确定步骤二设计绩效薪酬半年度奖金。公司高层管理者的薪酬由原来的四部分组成基本薪酬法定公司补贴公司高层管理者福利和特权，改变为六部分组成基本薪酬半年度奖金绩效薪酬长期激励计划法定公司补贴公司高层管理者福利和特权。该奖金半年支付，保证大量延期支付的未来收入......”。