1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 既不能多支付造成成本增加，也不能少支付以致难以 保持企业发展所必需的人力资源，从而保持对外的竞 争力，必须要进行薪筹调查。 目的为薪资策略实施提供参考 迈克尔乔丹的薪水 每场比赛的收入超过万美元如果他在每场比赛 的平均时间是分钟，那么每分钟他的收入是万美元 每年乔丹打球加广告方面的收入是万元，这比历届 所有美国总统在其任期内收入总和的两倍还要多 威廉克林顿年收入万美元调查对象 先进的企业标杆作用 竞争对手 同类规模的企业 薪资调查的内容 可比性原则般调查临近的工作性质相似的， 尤其是本地区竞争企业员工薪资情况 集中于有限几个关键性的基准岗位 除工资外，还可以用来收集有关保障病假休假 等员工福利的信息......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....当薪酬 差别较大时，具有强烈的激励作用，但也容易产生负面效 果。 保密制有利于激励，但不能体现薪酬管理公开公平公 正的原则。在些情况下，更符合企业利益。 般情况下，操作层技术层采取公开制，中高管理层采 取保密制。此外，公开制的不足可以通过其他的薪酬发放 形式进行调整。埃斯特拉默克公司和惠普公司的薪资政策 埃斯特拉默克公司 •共同承担目标和责任，倡导 团队工作 •平衡即时与战略性的利益 •认同工作绩效 •鼓励公平简单化 •具有市场竞争力支付相当 于其竞争者的工资 惠普公司 •有助于惠普公司继续吸引有 创造力的和热情的员工，为 其成功作贡献 •以工资激励项目领导人 •反映团队部门公司作出 的持续贡献 •公开并可以理解 •确保公平对待 •具有创造力，竞争力......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....工作本身的差别 员工自身的差别企业文化规定企 业工薪差别，其他则是形成薪酬水 平高低。各个行业国际薪酬考察 •大企业行政总裁平均年薪 美国万美元 英国万美元 法国万美元 德国万美元 瑞典万美元 •有年以上工作经验的会计师 英国万美元 法国万美元 德国万美元 美国万美元 瑞典万美元•蓝领阶级 德国万美元 美国万美元 法国万美元 英国万美元 •行政总裁与工人的薪酬差别 日本是∶ 英国是∶ 美国是∶ •刚毕业的大学生投身高科技行业 德国万美元 美国万美元 英国约万美元•不同企业不同岗位不同员工的薪酬为何表 现出诸多差异既然每个劳动者在工作中都追 求高额回报......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....国家政策和法律美国年 规定最低工资小时 •当地居民的生活水平消费品物价指数 •劳动力市场供求状况与竞争状况 •当地通行的收入水平 •集体谈判商会和工会的力量影响薪酬的因素 内部因素 企业的发展阶段 企业的支付能力组织的支付能力 员工的相对价值员工自身的差别 组织的薪酬政策领先跟踪落后策略 工作岗位价值 企业文化影响员工薪酬的因素 •员工的劳动量 •职务的高低 •技术与能力水平 •工作条件 •年龄与工龄 •企业负担能力 •地区与行业间薪酬水平 •劳动力市场供求状况 •生活费用与物价水......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按贡献分配对员工个人有 意义适当拉开员工之间的薪酬差距。 可担负性人力成本问题收入与业绩挂钩在企 业能承受的范围内 合法性原则。 多元化原则公平比较的焦点工资决策领域实现工具 外部公平工资水平薪酬调查 内部公平工资等级结构工作评价 员工公平工资政策绩效评价 资格标准企业在制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的 有关法规，其中主要涉及的因素是最低工资工作时 间和经济补偿金。 最低工资最低工资的具体标准由省自治区直 辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....策薪酬水平保险福利薪酬增长薪资调查的类型 商业调查咨询服务机构的商业性服务。 专业调查行业机构美国管理协会等提供 的行业和职业薪酬信息。 政府调查美国劳工局每年举行三次调查 地区工资行业工资职业工资可选择的薪资调查方法 非正式调查 正式调查，如电话访谈问卷等或调查 咨询公司 商业公司专业协会和政府机构的社会调 查资料地区产业职业薪酬调查报告。薪资水平的市场定位 考虑三个因素 人力资源核心竞争力培育队伍建设 人力资源市场供求水平 政府法规最低工资标准社会保障 要求加班工资 策略的选择 市场领先水平 市场跟进水平 低位水平工资总额 •工资总额确定原则 工资总额按照销售收入的定比例确定员工与企业同享 成功共担风险企业经营效益好，员工收入高，反之则越 少。 员工收入在与企业经营挂钩的基础上，保持定的稳定。 •标准工资总额的确定 年度标准......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....国家劳动部年月日出台了违反和解 除劳动合同的经济补偿办法，其中，对于 用人单位直扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者 延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的或用 人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限， 每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不 超过个月。合理奖酬的特点 合理的薪酬水平 合理拉开不同价值贡献员工的薪酬差距 不同层级不同岗位的薪酬结构比例应体现岗位特 点 新进员工起薪，应合乎公司需要及业界行情 起薪含奖金，要有定的行情 奖金的比例与浮动比率 新进员工的保障调薪政策 为避免新进员工留不住......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但做同岗位，却需进行考虑 起薪要有定的公开标准，各种常规性的加薪也要有公开 的标准 明确的调薪政策及标准 任何薪酬的异动皆有标准可行 新员工保障调整金额亦须制定标准 员工奖励将获利回馈员工等 可行的福利制度 与升迁结合的教育培训制度 鼓励员工在职进修，并给予补助 切合实际的员工休假 组合的社保体系等三薪酬设计的程序 薪酬结构设计 薪酬分析与定薪 薪酬调查 制定薪酬政策 岗位分析与评价四薪酬政策 薪酬政策符合的标准 用书面的文字表达 能够规范企业的行为 符合现有的法律规定 具有核心的价值观 具有明确的方向性 薪酬政策具备的要素 •根据工作与技能水平而定的内部 工资关系。 •外部竞争或个组织相对于其竞 争对手的工资支付地位。 •鼓励员工绩效的政策。 •涉及到工资支付体系的政策......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....员工的高流 动性和低效率是企 业最大的损失 并不能为企业降 低成本......”。