1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....指人力资源所具有的。 知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质 答案 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的，它是 人力资源质量的心理基础。 人格素质心理结构素质情商心理功能素质 答案 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为。 前期投资损耗制度性损耗管理损耗后续投资损耗 答案 员工的是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途 径。 培训教育纪律管理 答案 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有。 韦伯泰勒法约尔马斯洛 答案 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即。 公益企业公共事业非政府公共机构国有企业 答案 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这趋向反映在......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....正确 调配功能是人力资源市场的基本功能。正确 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的个重要前提。电大春行政管理本科 公共部门人力资源管理网考复习题 选择题每题分，题共计分，每题至少有个答案，多选或者少选 均不能得分 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规 则人们构建了整个人事行政秩序。 道德法律意识形态风俗习惯 答案 制度合法性的内涵说到根本处就是。 权威公平正义民主 答案 公共部门人力资源管理必需的基本功能是。 人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒 答案 根据人力资源理论人力是指人的劳动能力，包括。 智力技能知识体力 答案 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....致使其存在着不同于般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即。 产权交易的非最优性产权收益的递增性产权的强外部性产权的相 对残缺性 答案 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以为基础。 市场机制竞争机制契约机制保障机制 答案 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的 基本问题是。 我们所处的环境怎么样我们的使命和目标是什么我们怎样才能实现目 标我们做得如何 答案 从规划范围看，公共部门人力资源规划有。 全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划项 任务或具体工作的人力资源规划 答案 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为。 战略性人力资源规划战术性人力资源规划指令性规划指导性规划 答案 根据规划的内容......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....继而为民主型的开放制在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向 专才模式过渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平 等价值观过渡 答案 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比 较，进步健全了干部人事管理的。 新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制监督约束机制 答案 微观的人力群体生态环境具体包括。 人力政策法规环境人力管理环境人力市场环境人力战略环境 答案 世纪年代，尤其是年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈， 其主要代表有。 罗默的经济增长收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增 长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式贝克尔的微观进步模式 答案 人力资本的性质主要体现在......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 录用规划培训开发规划使用规划绩效评估与激励规划 答案 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括。 分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力资源供需缺口人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进 人力资源形成并增值的前提。 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。正确 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 正确 在由环境价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行 政人事价值决定了行政人事制度的选择形成和积淀，进而通过功能选择环境 塑造对整个系统发挥作用。 品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而 非担任该职位的公务员本人。 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极最活跃和最具有能动性的因 素，是经济增长的真正源泉......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 德尔菲法自上而下预测法回归分析法比率分析法 答案 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为。 公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动公共组织与 非公共组织之间的人力资源流动非公共组织之间的人力资源流动 答案 公共部门人力资源流动的内在动因是。 物质生活环境的需求社会关系的需求发展的需求竞争的需求 答案 合理的公共部门人力资源流动的价值是。 有利于提高公职人员的素质和能力有利于优化公共部门人才队伍结构 有利于促进用人与治事的统有利于改善组织的人际关系 答案 公共部门人力资源合理流动，必须遵循。 用人所长的原则人事相宜的原则依法流动的原则个人自主与服从组 织相结合的原则 答案 转任的主要特点是。 公务员在机关系统内部的流动活动不涉及到公务员身份问题只能是平 级调动......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 性质不同目的不同内容不同形式不同 答案 公共部门人力资源通用的培训形式包括。 部内培训交流培训工作培训学校培训 答案 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是。 选任制委任制考任制聘任制 答案 从激励内容角度，可以将激励划分为。 物质激励外在激励精神激励内在激励 答案 外附激励方式包括。 赞许与奖赏竞赛考试评定职称 答案 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出的特征。 公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效 的评价机制不健全 公共部门绩效的易测性 答案 绩效评估系统主要由构成。 工作数量工作质量工作适应能力工作效益 答案 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和 间接的经济收入，包括......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒 是。 减薪停薪停升降级 答案 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出的特征。 约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合注 重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体独立性强约束与监督以经 济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 答案 人力资源的可再生性体现在 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下，人力资源的 边际产量收入总是大于其边际支出 人力资源是种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 答案 公共部关知识面为目的。 我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是种正常的人事 调动，不是对公务员的惩戒与处分......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 调配功能信息储存和反馈功能教育培训功能管理功能 答案 工作设计是对组织内的进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 工作目标工作内容工作职责工作关系 答案 在实际运用中，直接观察法必须贯彻的原则。 观察的工作相对稳定适用于大量标准化的周期短的以体力活动为主的工 作尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作观察前应拟定 观察提纲和行为标准 答案 在编写工作说明书的过程中，必须遵循的准则。 清楚准确专门化全面化 答案 工作评估的基本方法包括。 排序法分类法因素比较法点数法答案 工作评估的非量化评估方法是。 排序法分类法因素比较法点数法 答案 采用的是品位分类方法。 英国法国美国日本 答案 人才测评的方法包括......”。