离职手续。

如酒店欲与员工提前解除劳动聘用合同，也需根据劳动聘用合同中双方的约 定提前书面通知员工，并按照劳动法及劳动聘用合同的有关规定对员工进行 相应补偿。

对于实考勤记录，并将核实情况每月报 送人力资源部。

员工到岗前应安排充分的时间更换制服，以便准时到达工作岗位报到。

员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管 经理或总监的批准。

如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意。

擅自离职或 私下调班，按旷工处理。

员工因病有事或休假，应按照酒店规定办理请假手续。

迟到早退 所有员工都应根据酒店规定按时上下班，上下班时间以考勤机考勤。

旷工 员工无故缺勤将被视为旷工。

旷工是严重违反酒店规定的行为，连续旷工三 天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

加班 酒店因工作需要需安排员工加班时，员工应尽量予以配合 离职手续。

如酒店欲与员工提前解除劳动聘用合同，也需根据劳动聘用合同中双方的约 定提前书面通知员工，并按照劳动法及劳动聘用合同的有关规定对员工进行 相应补偿。

对于实考勤记录，并将核欲从酒店辞职，以提前解除劳动聘用合同，需根据劳动 聘用合同中双方的约定提前向酒店提出书面申请或根据酒店规定按比例以工资收 入作为补偿。

员工辞职提前个月以书面形式通知酒店，并按酒店有关规定办理中双方的约定提前 书面通知对方或以工资代替通知期作为补偿。

劳动聘用合作的解除及离职程序 会所和员工均可根据劳动法及劳动聘用合同的有关规定，解除劳动聘用 合同。

在合同期内，员工如 酒店和员工均可根据各自当时的情况，决定是否继续彼此间的劳动关系。

继续受 聘者应接受劳动聘用合同条款及适用于酒店当时情况的附加条款和条件。

如任何方不欲续签劳动聘用合同，应根据劳动聘用合同法规或劳 动聘用合同的有关条款规定做相应处理，乃至在医疗期满后解除劳动聘用合同。

劳动聘用合同的继签 劳动聘用合同在期限届满时将自行终止。

但是经双方协商同意，可以继订劳 动聘用合同。

经部门总监经理人力资源部经理及总经理批准方可实施。

体检 酒店每年将为员工安排体检。

若发现员工患上不适合原工种的疾病或不适宜从 事酒店待业工作的传染病时，酒店将调整其工作，也可以根据有关劳动 责做出适当安排，以利于企业和员工的共同发展。

人力资源部会定期或不定期地发布内部招聘启事，在原工作岗位上工作满年 且工作表现优良的员工可以向部门主管及人力资源部提出调动申请。

所有工作变 动需助员工拓展职业发展的空间。

为此，在御温泉国际水疗会 酒店内部实施了内部晋升与内部调动制度。

会所将根据业务发展情况 工作需要员工工作态度工作能力及工作表现，对员工的职务部门及工作职 员工的工作态度良好，工作表现出色，会所可视 其具体情况适当缩减试用期。

在试用期内，双方可根据劳动聘用合同中双方的约 定提前解除劳动聘用合同。

调职与晋升 会所向注重为员工提供发展机会，帮 试用期 新员工入职后需经过试用期。

试用期内的工资福利待遇按照会所的有关 规定办理。

试用期满前，需由部门主管对该员工进行考核，并填写员工评估报告，考核合 格，将继续留用。

试用期内，如 员工签订劳动合同，般期限为年。

各类劳动合同或聘用合同是本酒店和员工本人在平等自愿的基础上签订的， 员工受聘时须仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同或聘用合同具有法 律约束力。

档案调动手续。

用工制度与劳动合同类型 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权 益，更好地协调劳动关系，酒店对录用的员工律实行劳动合同制，具体劳动合 同类型如下防疫部门进行等审核程序。

审核合格者，本酒店将发给其录用通知书 或电告本人。

求职者如接受聘用，须在与会所签订劳动合同之前，出示与原单位 解除劳动合同之证明和无违纪证明，并应根据酒店要求办理个人人力资源部经理及总经理批准后方可聘用。

同在本酒店工作的两位员工建 立婚姻关系后，有方需调离本会所。

招聘及录用程序 求职者需经人力资源部初选，业务部门复试考核及体检体检须到酒店指定 医院或人发展潜能工作经验业务知识及行为表现选 拔人才，而不论其性别各族信仰和肤色。

会所原则上不提倡聘用在职员工的 亲属。

如有特殊情况，求职者与酒店在职员工在没有工作职务上直属关系的前提 下，经的安全 御温泉国际水疗会 第二章招聘录用内部调动晋升及离职政策 聘用标准 人才是会所最宝贵的资源和财富。

本会所以公开公正公平为理念招聘员 工，依据求职者的工作态度个造个既有利于员工事业发展，又有助于实现他们人生 目标的环境 我们要在与人相处时表现出诚挚关爱和真正的品质 我们要确保政策和程序简明易行，方便客人及员工 我们要加强环保意识，保障客人和员工的造个既有利于员工事业发展，又有助于实现他们人生 目标的环境 我们要在与人相处时表现出诚挚关爱和真正的品质 我们要确保政策和程序简明易行，方便客人及员工 我们要加强环保意识，保障客人和员工的安全 御温泉国际水疗会 第二章招聘录用内部调动晋升及离职政策 聘用标准 人才是会所最宝贵的资源和财富。

本会所以公开公正公平为理念招聘员 工，依据求职者的工作态度个人发展潜能工作经验业务知识及行为表现选 拔人才，而不论其性别各族信仰和肤色。

会所原则上不提倡聘用在职员工的 亲属。

如有特殊情况，求职者与酒店在职员工在没有工作职务上直属关系的前提 下，经人力资源部经理及总经理批准后方可聘用。

同在本酒店工作的两位员工建 立婚姻关系后，有方需调离本会所。

招聘及录用程序 求职者需经人力资源部初选，业务部门复试考核及体检体检须到酒店指定 医院或防疫部门进行等审核程序。

审核合格者，本酒店将发给其录用通知书 或电告本人。

求职者如接受聘用，须在与会所签订劳动合同之前，出示与原单位 解除劳动合同之证明和无违纪证明，并应根据酒店要求办理个人档案调动手续。

用工制度与劳动合同类型 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权 益，更好地协调劳动关系，酒店对录用的员工律实行劳动合同制，具体劳动合 同类型如下 员工签订劳动合同，般期限为年。

各类劳动合同或聘用合同是本酒店和员工本人在平等自愿的基础上签订的， 员工受聘时须仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同或聘用合同具有法 律约束力。

试用期 新员工入职后需经过试用期。

试用期内的工资福利待遇按照会所的有关 规定办理。

试用期满前，需由部门主管对该员工进行考核，并填写员工评估报告，考核合 格，将继续留用。

试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，会所可视 其具体情况适当缩减试用期。

在试用期内，双方可根据劳动聘用合同中双方的约 定提前解除劳动聘用合同。

调职与晋升 会所向注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展的空间。

为此，在御温泉国际水疗会 酒店内部实施了内部晋升与内部调动制度。

会所将根据业务发展情况 工作需要员工工作态度工作能力及工作表现，对员工的职务部门及工作职 责做出适当安排，以利于企业和员工的共同发展。

人力资源部会定期或不定期地发布内部招聘启事，在原工作岗位上工作满年 且工作表现优良的员工可以向部门主管及人力资源部提出调动申请。

所有工作变 动需经部门总监经理人力资源部经理及总经理批准方可实施。

体检 酒店每年将为员工安排体检。

若发现员工患上不适合原工种的疾病或不适宜从 事酒店待业工作的传染病时，酒店将调整其工作，也可以根据有关劳动法规或劳 动聘用合同的有关条款规定做相应处理，乃至在医疗期满后解除劳动聘用合同。

劳动聘用合同的继签 劳动聘用合同在期限届满时将自行终止。

但是经双方协商同意，可以继订劳 动聘用合同。

酒店和员工均可根据各自当时的情况，决定是否继续彼此间的劳动关系。

继续受 聘者应接受劳动聘用合同条款及适用于酒店当时情况的附加条款和条件。

如任何方不欲续签劳动聘用合同，应根据劳动聘用合同中双方的约定提前 书面通知对方或以工资代替通知期作为补偿。

劳动聘用合作的解除及离职程序 会所和员工均可根据劳动法及劳动聘用合同的有关规定，解除劳动聘用 合同。

在合同期内，员工如欲从酒店辞职，以提前解除劳动聘用合同，需根据劳动 聘用合同中双方的约定提前向酒店提出书面申请或根据酒店规定按比例以工资收 入作为补偿。

员工辞职提前个月以书面形式通知酒店，并按酒店有关规定办理 离职手续。

如酒店欲与员工提前解除劳动聘用合同，也需根据劳动聘用合同中双方的约 定提前书面通知员工，并按照劳动法及劳动聘用合同的有关规定对员工进行 相应补偿。

对于实考勤记录，并将核实情况每月报 送人力资源部。

员工到岗前应安排充分的时间更换制服，以便准时到达工作岗位报到。

员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管 经理或总监的批准。

如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意。

擅自离职或 私下调班，按旷工处理。

员工因病有事或休假，应按照酒店规定办理请假手续。

迟到早退 所有员工都应根据酒店规定按时上下班，上下班时间以考勤机考勤。

旷工 员工无故缺勤将被视为旷工。

旷工是严重违反酒店规定的行为，连续旷工三 天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

加班 酒店因工作需要需安排员工加班时，员工应尽量予以配合，酒店将根据劳 动法及酒店的有关规定，给予相应的假期作为补偿。

法定节假日 所