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doc (定稿)中国国际木材电子交易市场项目投资可研商业计划书(最终定稿) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:77 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 15:10

《(定稿)中国国际木材电子交易市场项目投资可研商业计划书(最终定稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....产生于几十年前传统木材交易方式已经远远不能适应当前市场经济条件下需要,必须改革已有贸易形式,发挥市场在木材资源配置中基础性作用,企业自主交易列标准进行分级优分以上良分含分中分含分可含差分及以下。委员会在认为需要情况下,可对直线考评结果执行年度强制分布,比如全年中,超过分情况不得超过人次,低于分情况不得少于人次......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....反馈沟通目在于肯定成绩,指出问题,交流看法,共同分析期望与结果之间存在差异原因,让被考核人明白今后改善与努力方向。反馈沟通时应当引导员工针对未来工作提出改善计划,要给员工做出回应,提问。增补其他看法和建议机会。通过绩效反馈双向沟通,直接上级与员工确定绩效改善计划,并将绩效改善计划内容纳入下期绩效合同。第十条申诉在绩效管理过程中......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并报人事备案。岗位奖金计算岗位奖金部门奖金基数本岗位奖金系数本人绩效分值。第十二条年度承包合同兑现年度考评结果与年度承包合同兑现挂钩。第十三条先进评选先进评选必须与年度绩效考评结果挂钩,考评结果作为年度先进评选主要指标,等级低于良不得参与先进评比。第十四条工资浮动或岗位调整根据绩效考评总分在本单位所属系统内排名情况......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....扩大经营各方利益得到体现,有效地推动木材销售。招标交易方式较好解决了在木材供过于求木材规格材质指标不符合电子订货交割标准时社会需求。木材加工企业采用这种模式,可以最大化减低木材采购价格,控制采购成本,降低采购费用,提升企业效益。网上现货挂牌交易我们应该把中国国际木材电子交易市场打造成反映木材多样性交易行业电子商务平台,广泛吸纳中小商户参加......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....计划制定,帮助下属发展及个人素质等方面有限改进,对中层,基层领导和主要职能管理岗位,定期实行上级,相关同级,直接下级等周边评议,评议内容为态度和能力。第九条绩效反馈沟通各部门在每月日前对上月工作提出考评意见,并根据日或周工作志记录及考评结果,与下属进行正式沟通,形成员工绩效沟通分析表,通过反馈沟通将考评结果与评价意见反馈给被考评人......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....归档资料。未经允许,请勿外传......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....通过与主管沟通不能达成共识,有权进行申诉。评价结果运用通过将考评结果与奖金发放,学习培训,先进评比,工资浮动。岗位调整,人事任免及人才评价等挂钩,真正做到奖勤罚懒。第十条绩效考核结果分别与月度年度奖金挂钩部门奖金计算部门奖金公司奖金基数部门奖金总系数部门绩效分值部门单位,班组可以实行奖金二次分配,设定与公司奖金基数不同部门单位或班组奖金基数......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....招标交易我们应该把中国国际木材电子交易市场打造成为木材加工企业大批量买入服务行业电子商务平台。在市场上木材供过于求或所需木材规格材质个性特点显著或用户对木材需求量较大时,需方会员可以向市场提请招标,由市场组织木材持有人参加投标,卖出意愿最强烈者,以最底价卖出木材,及早获得赢利......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....第十五条管理层任免公司将结合绩效管理实施,建立中层管理任职资格考评与中层干部任期目标责任制度。第十六章人才评价绩效考评结果与公司人才评价挂钩,从考评结果为良及以上人员中结合有关成果要求和资力,学历等条件推荐上报。绩效改进第十七条月度绩效改进对月度考评中发现明显问题,直接种方式对于提升木材企业发展促进木材物流发展具有非常重要意义......”

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