1、先征求意见党政联席会集体研究及时公示等程序,实行阳光行政。,优化领导班子的结构功能。是研究制定领导班子综合分析研判制度,加强日常考察。是完善领导干部年度考核专项考核机制,加大考评结果运用力度。是深入落实重大事项集体决策和主要领导不直接分管等规定,构筑不敢腐不能腐不易腐的制度防线。,促进领导班子的勤政廉政。是强化党性观念,严守政治纪律,弘扬忠诚于党用权于公的思想作风。是建立健全党委支部民主生活会和局领导与党员干部谈心制度,增加领导与领导领导与党员干部党员干部之间的沟通和交流,更好地促进推动工作。是探索预警防控机制。进步开展廉政风险排查和防控工作,真正使党员干部知道风险,不敢冒险,立求保险,确保权力行政安全项目建设安全资金运行安全和干部成长安全。加强制度执行力度。
2、专用农村水利建设工程是否规范工程质量是否符合要求工程造价是否真实客观,确保农村水利资金使用安全。是加强对全市在建重点水利工程的监督。重点加强对中央财政小型农田水利重点县建设新建河流域治理和水环境综合整治山区圩区城区防洪排涝整治水库除险加固中小河流治理灌区配套与节水改造农村饮水安全和水土保持工程建设等民生水利工程的监督检查力度,全面检查工程招投标工程合同签订工程质量验收工程经费拨付等情况,真正实现工程安全生产安全资金安全队伍安全。是实施层级管理。坚持谁主管谁负责原则,把手统揽不包揽,分管领导到位不越位。是依法行政,规范运作。强化依法行政执政理念,特别是在人财物的管理上,采用事先征求意见党政联席会集体研究及时公示等程序,实行阳光行政。,优化领导班子的结构功能。是。
3、岗位提拔干部申报公开问责位体的监督机制,推行廉政事项的阳光化。以提高执政能力为抓手,努力造就务实清廉勤政为民作风淳朴领导班子,增强领导班子的综合素质。是党委理论中心组每月次集中学习每季度篇调研体会文章每半年次理论研讨交流会,营造深厚学习氛围。是坚持党政领导每周例会制度,定期召开民主生活会,认真开展批评与自我批评。是完善沟通交流制度,局领导和党员干部谈心每年不少于人次,主要领导带头加强与班子成员和基层站所的沟通,重视人文关怀。,提高领导班子的执政水平。是多岗锻炼,培养人才。实行轮岗换岗制,多岗位锻炼,培养复合型人才。是实施层级管理。坚持谁主管谁负责原则,把手统揽不包揽,分管领导到位不越位。是依法行政,规范运作。强化依法行政执政理念,特别是在人财物的管理上,采用。
4、道风险,不敢冒险,立求保险,确保权力行政安全项目建设安全资金运行安全和干部成长安全。加强制度执行力度建设。完善和执行好水利局党政联席会制度水利局机关管理制度水利局机关基层站所考核办法水利局车辆管理制度水利局机关及基层水管单位财务管理制度水利局基层站所内部管理规定等,从源头上掐断腐败的根源,不给腐败留任何的余地和空间。加强工程领域专项治理工作,确保工程建设个安全。是完善制度,堵塞工程管理漏洞。根据招标投标法和市水利工程建设项目招标投标管理实施办法,进步规范招标程序,严格行政监察程序,规范行政监察行为。对中标后的工程监督检查内容方式手段进步具体化规范化常态化。是加强对农村水利资金使用情况的监督检查,对农村水利资金使用情况开展专项检查,重点检查农村水利资金是否专款。
5、各基层站所要联系结对村企业,积极开展指导服务,尽力帮助解决经济发展农村建设中的水利问题。是深入开展解促进促活动,拓展党员干部下基层渠道。是组织走访活动,与基层群众面对面交流,了解民情民意,破解发展难题,切实为基层为线为群众排忧解难。是建立群众利益诉求平台,完善信访维稳接待制度,畅通诉求渠道,健全投诉举报督办机制,保证群众理有处讲苦有处诉难有处解。是坚持党建带工建党建带团建党建带妇建的工作机制,围绕全局的中心工作,开展丰富多彩积极向上主题鲜明的文体活动。是开展各类劳动竞赛青年文明号青年志愿者组织巾帼示范岗活动,激励广大干部职工立足本职学赶先进争创流。全文完。是健全培训与考核相结合的激励约束机制,促进党员觉悟和创业能力双提高。是完善党员干部工作问责机制,建立重点。
6、建设。完善和执行好水利局党政联席会制度水利局机关管理制度水利局机关基层站所考核办法水利局车辆管理制度水利局机关及基层水管单位财务管理制度水利局基层站所内部管理规定等,从源头上掐断腐败的根源,不给腐败留任何的余地和空间。加强工程领域专项治理工作,确保工程建设个安全。是完善制度,堵塞工程管理漏洞。根据招标投标法和市水利工程建设项目招标投标管理实施办法,进步规范招标程序,严格行政监察程序,规范行政监察行为。对中标后的工程监督检查内容方式手段进步具体化规范化常态化。是加强对农村水利资金使用情况的监督检查,对农村水利资金使用情况开展专项检查,重点检查农村水利资金是否专款专用农村水利建设工程是否规范工程质量是否符合要求工程造价是否真实客观,确保农村水利资金使用安全。是加。
7、研究制定领导班子综合分析研判制度,加强日常考察。是完善领导干部年度考核专项考核机制,加大考评结果运用力度。是深入落实重大事项集体决策和主要领导不直接分管等规定,构筑不敢腐不能腐不易腐的制度防线。,促进领导班子的勤政廉政。是强化党性观念,严守政治纪律,弘扬忠诚于党用权于公的思想作风。是健全培训与考核相结合的激励约束机制,促进党员觉悟和创业能力双提高。是完善党员干部工作问责机制,建立重点岗位提拔干部申报公开问责位体的监督机制,推行廉政事项的阳光化。以提高执政能力为抓手,努力造就务实清廉勤政为民作风淳朴领导班子,增强领导班子的综合素质。是党委理论中心组每月次集中学习每季度篇调研体会文章每半年次理论研讨交流会,营造深厚学习氛围。是坚持党政领导每周例会制度,定期召开民。
8、约束干部与保护激励干部相结合转变。是建立科室长每月例会制度。通过汇报上月工作完成情况,下月工作安排,让局领导科室长及时了解掌握全局各方面的工作动态,层层明确工作安排,层层传递工作压力,形成全局盘棋相互配合共同协作干事的良好氛围。水利局工作要点篇材料。从严明政治纪律切入,着力加强对重大决策部署落实情况的监督检查坚决维护党章权威,严明党的政治纪律。认真学习党章,严格遵守党章,促进广大党员干部牢固树立党章意识,把维护政治纪律放在首位,督促党员干部坚定坚持正确的政治立场和政治方向,坚决维护党的集中统,坚决反对并严肃处理违反政治纪律的行为。严肃组织人事工作纪律。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定,规范和强化对干部选拔任用的全过程监督,公平公正地开展了对拟提拔干部。
9、生活会,认真开展批评与自我批评。是完善沟通交流制度,局领导和党员干部谈心每年不少于人次,主要领导带头加强与班子成员和基层站所的沟通,重视人文关怀。,提高领导班子的执政水平。是多岗锻炼,培养人才。实行轮岗换岗制,多岗位锻炼,培养复合型人才。水利局工作要点篇材料。是贯彻落实省政府办公厅关于加强乡镇水利务站建设意见精神,按照机构健全职能明确队伍精干能力提升的要求,健全水利站管理体制。是采取党员推荐组织考察部门选派等方式,搭建干部选拔任用的双向互动阳光平台,选优配强基层领导班子。是落实经费保障,加快提升服务能力,为服务现代农业和新农村建设提供资金支持。以面向社会服务基层为宗旨,把基层党组织建设成服务经济服务社会服务群众的坚强堡垒。局机关继续开展与社区村结对帮扶工作。。
10、落实起检查起考核。坚持谁主管谁负责的原则,按照级抓级,层层抓落实的原则,切实抓好党风廉政建设责任制落实。进步强化领导干部责任意识和使命意识,严格落实岗双责要求,把责任制延伸到业务工作中去,把日常性工作与重点工作相结合,阶段性工作与目标性工作相结合,扎实有效地推进党风廉政建设工作。促进党员干部廉洁从政。是坚持把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉内容,建立健全执行制度问责机制,严肃查处违反制度行为。是进步完善和规范党委会党政联席会制度,坚持党政领导每周例会制度,认真落实重大集体决策制度和主要领导不直接分管等规定,明确集体决策的项目程序和权限,认真执行党内监督条例,加强对把手监督,逐步实现由侧重遏制向惩防并举重在建设转变,由侧重监督约束干部向监督。
11、的廉政考察,营造风清气正的用人环境。真正做到让有能力的人有岗位,有作为的人有地位。加强监督检查,确保各项政策部署落实到位。加强贯彻落实党的十大精神等各项决策部署的监督检查,党员干部要协助局组织加强对执行市委市政府重大决策部署情况的监督检查,重点检查党员领导干部在落实重大决策部署上,是否具有全局意识大局观念,态度是否坚决,行动是否迅速,对工作不力的要实行问责,坚决纠正有令不行有禁不止的现象。从严格依法执纪切入,开创反腐倡廉建设的良好局面坚决遏制违纪违规行为。严肃查处党员干部基层组织单位内设机构负责人和关键岗位工作人员的违纪违规行为。加强和改进信访举报工作,畅通信访举报渠道,完善信访举报制度,积极解决涉及纪检监察的信访问题,完善查办案件组织协调机制。针对违纪违规。
12、强对全市在建重点水利工程的监督。重点加强对中央财政小型农田水利重点县建设新建河流域治理和水环境综合整治山区圩区城区防洪排涝整治水库除险加固中小河流治理灌区配套与节水改造农村饮水安全和水土保持工程建设等民生水利工程的监督检查力度,全面检查工程招投标工程合同签订工程质量验收工程经费拨付等情况,真正实现工程安全生产安全资金安全队伍安全。推行分层分岗差异化教育,有针对性地开展廉政谈话诫勉谈话等预警教育。同时结合水文化特点,打造廉洁水文化理念,净化美化心灵,提升思想境界,塑造碧水蓝天的廉洁水利形象。从廉政风险防控入手,扎实推进水利惩防体系建设严格落实党风廉政建设责任制。认真贯彻执行关于实行党风廉政建设责任制的规定,坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位总体工作起部署。
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水利局工作要点（2篇）材料