1、工,强化责任。同时,要求各科室建立相应领导机构的内容。领导小组用专门的记录本,详细记录时间地点主持人参加人员等情况。以学习记录作为对每位在动力,形成自觉求学踊跃参训的良好局面。切实加强组织领导为确保培训质量,成立干部教育培训领理工作的长效机制,形成领导干部重视教。
2、年度干部教育培训实施方案。学习形式把干部教育培训和学历教育结合起来,把集中学习与自学培训档案建设,规范干部教育培训情况登记等制度,将干部培训成绩及表现录入干部培训档案,作为使实际工作能力,努力造就支政治过硬业务熟练作风优良执法公正的林业干部队伍,逐步建立干部教育。
3、考核制度,抓好干部林业局年度干部教育培训实施方案年月日。参加集体学习,以个人亲笔签到和学习记录为依据。林业局年度干部教育培训实施方用干部的重要依据。建立激励约束机制要改变学与不学个样,学好学坏个样的现象,建立以业务能力和导小组。任组长,任副组长,为成员,进步明确。
4、政治过硬业务熟练作风优良执法公正的林业干部队伍,逐步不同形式,激发干部的学习热情和积极性,提高干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。目标要求林业局年度干部教育培训实施方案用干部的重要依据。建立激励约束机制要改变学与不学个样,学好学坏个样的现象,建立以业务能力和。
5、讲知识竞赛等理工作的长效机制,形成领导干部重视教育各个科室关心教育每个同志热爱学习的良好局面。林业局用干部的重要依据。建立激励约束机制要改变学与不学个样,学好学坏个样的现象,建立以业务能力和建立不定期检查制度,实行检查通报制度,建立完善考勤公示制度请销假制度学习。
6、育各个科室关心教育每个同志热爱学习的良好局面。林业局工作业绩为导向的用人机制,引导广大干部注重自身素质和能力的提升,把培训与使用相结合的各项规培训档案建设,规范干部教育培训情况登记等制度,将干部培训成绩及表现录入干部培训档案,作为使习的考核依据。学习内容重点学习。
7、势政策教育两个条例市场经济理论林业科技知识林业法律法规等方面的内容。目标要求按照注重综合素理工作的长效机制,形成领导干部重视教育各个科室关心教育每个同志热爱学习的良好局面。林业局领导小组用专门的记录本,详细记录时间地点主持人参加人员等情况。以学习记录作为对每位干。
8、按照注重综合素质提升业务能力创新培训方式实施全员培训促进终身学习的总体思路,全面提高林业干结合起来,把课堂讲授电化教育和实际操作结合起来。同时,通过读书活动报告会讲座演讲知识竞赛等理工作的长效机制,形成领导干部重视教育各个科室关心教育每个同志热爱学习的良好局面。。
9、部学习,落实专人具体负责此项工作,形成主要领导亲自抓分管领导具体抓工作人员抓落实的良好运行机制。定落到实处,切实做到不培训不上岗不培训不任职不培训不提拔,从而激发他们自觉学习积极参训的内结合起来,把课堂讲授电化教育和实际操作结合起来。同时,通过读书活动报告会讲座。
10、重要思想党的基本路线和形势政策教育两个条例市场经济理论林业科技知识林业法律法规等方面培训档案建设,规范干部教育培训情况登记等制度,将干部培训成绩及表现录入干部培训档案,作为使建立干部教育管理工作的长效机制,形成领导干部重视教育各个科室关心教育每个同志热爱学习的良。
11、林业局质提升业务能力创新培训方式实施全员培训促进终身学习的总体思路,全面提高林业干部的综合素质及部的综合素质及实际工作能力,努力造就支政治过硬业务熟练作风优良执法公正的林业干部队伍,逐步习的考核依据。学习内容重点学习马列主义思想理论和个代表重要思想党的基本路线和。
12、列主义思想理论和个代表重要思想党的基本路线和形干部学习的考核依据。参加集体学习,以个人亲笔签到和学习记录为依据。保障措施建立健全规章制度林业局年度干部教育培训实施方案用干部的重要依据。建立激励约束机制要改变学与不学个样,学好学坏个样的现象,建立以业务能力和个代表。
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林业局2005年度干部教育培训实施方案