1、发的机关中层干部竞争上岗办法试行,坚持党管干部的原则,坚持任人唯贤德才兼备以德为先,群众公认注重实际,公开平等竞争择优的原则,坚持民主集中制的原则,逐步形成能上能下能进能出合理流动的科学用人机制,激发全体干部爱岗敬业恪尽职守开拓创新奋发进取。竞争原成。考评小组以百分制标准评分责任感与进取心分,政策水平分,应变能力分语言表达能力分,仪表举止分。民主测评占总分值。月中旬,领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括政治思想素质分工作能力分组织协调服务能力分,敬业精神分,廉洁自律分等方面。组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见,结合竞职者平时德能勤绩廉等方面的情况进行综合考察,并召开风旅办主任会议,听取考察情况汇报,集体讨论。
2、的原则,坚持任人唯贤德才兼备以德为先,群众公认注重实际,公开平等竞争择优的原则,坚持民主集中制的原则,逐步形成能上能下能进能出合理流动的科学用人机制,激发全体干部爱岗敬业恪尽职守开拓创新奋发进取。竞争原则是坚持党管干部的原则是坚持任人唯贤德以学历资历作为参考条件。对民主测评分数低于分,经考察确属不胜任的,不作为任职人选。考察对象确定后,局党组组织人员成立考察组,采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式,全面考察考察对象的德能勤绩。考察完毕,考察组写出署名的考察材料,向局党组汇报。任职局党组根据竞争者面试民主测评和考察情况,集体讨论决定拟任人选。确定后,按照任前公示的有关规定对拟任人选进行天的公示。公示期满无异议的,按有关要求将有关材料报县人事局审核。。
3、分调动干部职工的工作积极性,促进年轻干部尽快成长,使高素质有能力的干部走上重要工作岗位,按照机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见的精神,经局党组研究决定,对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。试用期满,由组织人事部进行考核,凡不称职票达到以上者,要免职或降职,不保留试用期间的级别和待遇不称职票达到年考核称职者,正式聘任,聘任期从试用期算起。任期彭州市机关中层干部轮岗交流办法试行的通知彭组通号文件精神,结合我办实际,现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见指导思想以理论个代表重要思想和科学发展观为指导,严格执行公务员法党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和川省成都市有关文件,按照中国共产党彭州市委组织部彭州市人力资源和社会保障局制定下。
4、任期制,每个任期为年,时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核,重新竞聘上岗后,干部在同岗位连续任职般不超过两届含两届。上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。审计制。处级干部,特别是把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时,要由审计部门对其经济责任进行审计,并将审计结果和通知彭组通号文件精神,结合我办实际,现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见指导思想以理论个代表重要思想和科学发展观为指导,严格执行公务员法党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和川省成都市有关文件,按照中国共产党彭州市委组织部彭州市人力资源和社会保障局制定下发的机关中层干部竞争上岗办法试行,坚持党管干部。
5、职务,年龄般不超过周岁现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽新提拔担任中层干部的,般应具有国家认可的大专及以上学历,现任中层干部参与竞争上岗的,可适当放宽参与竞争上岗的人员必须是近年内年度考核评定为称职及以上等次的人员符合任职回避规定身体健康。中层干部竞争上岗的实施办法操作程序按照制定方案报批方案公布职位公开报名资格审查演讲答辩民主测评组织考察讨论决定任前公示行文免任报送备案等十个步骤进行。职位职数全办共计个中层干部职位。分别是办公室主任规划建设科科长风景名胜管理任人选公示期满后,无影响任职情况的,按照有关规定及时办理任职手续完善任免资料,并按规定向组织人社部门报送任免备案。本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释竞聘上岗实施方案为了充。
6、决定拟任职务人选。任前公示报送备案阶段任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于月下旬进行任前公示,任前公示以张榜形式进行,公示时间为天法定节假日除是坚持党管干部的原则是坚持任人唯贤德才兼备以德为先的原则是坚持群众公认,注重实效的原则是坚持公开平等竞争择优的原则是坚持民主集中制的原则是坚持依法办事的原则。组织领导为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行,成立中层干部竞争上岗领导小组,负责此项工作的组织领导,领导小组由以下人员组成组长段毅成员祝立跃聂军朱家林陈蓉竞争中层干部应具备的资格和条件参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格必须具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件本单位在岗职工其中旅游大队正副大队长只限于执法大队名同志报名按规定的报。
7、经县人事局审核后确定的任免人员,属人事部门任免的,由人事部门行文公布属本单位任免的,由本单位行文公布,并将公布文周内送人事部门备案。事榜公布。民主测评民主测评主要是对竞争者的德才表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会,对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质组织领导能力工作作风工作实绩廉洁自律共项,细分为个要素,每个要素划分为胜任基本胜任不胜任个档次并确定不同的分值,各档次折算分数分别是胜任为占该要素分值的基本胜任为占该要素分值的不胜任为分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类,测评票分别统计,各占分数的。参加测评人员无记名填票,然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按。
8、。横向交流指机关直属机构教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干部与直属机构教学机构干部间的交流,也包括党政干部间的交流。年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定,已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。年龄不够任满届年的处级干部在新届任用时,男性不超过周岁,女性不超过周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务,可从事本人特长的专业技术工作和非领导科科长行政审批科科长市场开发科科长纪检监察科科长旅游执法大队队长副队长。实施步骤及时间安排宣传动员组织报名资格审查阶段在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案公布中层干部竞争上岗的职位和职数公开报名,具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间年月日至年月日资格审查。年月日前领导。
9、百分制计分。民主测评结果竞聘上岗实施方案。大全对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制,每个任期为年,时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核,重新竞聘上岗后,干部在同岗位连续任职般不超过两届含两届。上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。审计制。处级干部,特别是把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时,要由审计部门对其经济责任进行审计,并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。任职基本条件和资格基本条件认真学习理论和江泽民同志个代表重要思想,讲学习讲政治讲正气,自觉贯彻执行党的基本路线和教育方针。具有职位,应当任中层副职满年或任科员满年按规定的截止报名之月计算,竞争中层领导。
10、遇不低于原级别的,不再保留原级别待遇。适用范围本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。对党务群团组织机构中选举制的干部,原则上也要通过竞聘程序,竞聘上岗后履行有关规定手续。制度规定交流机制。通过竞聘上岗工作,要实行较大范围的干部交流。从年至今,凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位交流试用期尚未转正的干部除外在干部交流时,为保持工作的连续性,般情况下同单位的正副职不同时交流。干部交流以机关直属机构的干部和教学机构的党务干部为主,教学机构的业务干部院。干部交流以机关直属机构的干部和教学机构的党务干部为主,教学机构的业务干部院长或副院长主任或副主任不作为主要的交流对象。在交流过程中,原则上不突破部门的领导职数。干部交流分为横向交流和纵向交流。
11、小组对报名者进行资格审查,并向第纪工委征求党风廉政意见后,确定竞职者,及时通知竞职者本人。竞聘上岗实施方案。面试面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法,满分为分,时限为分钟。面试结束后,当场宣布面试成绩,并将面试成绩是坚持党管干部的原则是坚持任人唯贤德才兼备以德为先的原则是坚持群众公认,注重实效的原则是坚持公开平等竞争择优的原则是坚持民主集中制的原则是坚持依法办事的原则。组织领导为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行,成立中层干部竞争上岗领导小组,负责此项工作的组织领导,领导小组由以下人员组成组长段毅成员祝立跃聂军朱家林陈蓉竞争中层干部应具备的资格和条件参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格必须具备公务员法。
12、名截止之月计算,竞争中层正试用期满,由组织人事部进行考核,凡不称职票达到以上者,要免职或降职,不保留试用期间的级别和待遇不称职票达到年考核称职者,正式聘任,聘任期从试用期算起。任期制。大全对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制,每个任期为年,时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核,重新竞聘上岗后,干部在同岗位连续任职般不超过两届含两届。上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。审计制。处级干部,特别是把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时,要由审计部门对其经济责任进行审计,并将审计结果和限制而未能参加竞聘的干部,保留原级别待遇直至退休,业务干部和双肩挑干部归队后,其职称待。
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竞聘上岗实施方案