1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....房地产为内知名人士任志强有独到之处,观点之是我没有责任替穷人盖房子,房地产开发商只替富人建房理论依据本来商品房市场就是富人的市场,对低收入家庭的穷人而言,能花自己的钱买房的都是富人,在中国现在的发展阶段中,最低价位的汽车也同样只是给富人的消费品,普通大众和低收入家庭中的穷人是无能力消费的,甚至高级的化妆品与高级的名牌衣物同样都是面对富人市场的,穷人就更无能力进入商品房市场了。在住房问题上的穷人与富人只有个收入划分的标准,就是是否是列入国家提供社会保障补贴的低收入家庭,还是超过国家规定的低收入标准应购买商品房的中高收入家庭。尽管各地这标准不同,但这就是穷人与富人的标准。自然所有的商品房都是满足中高收入家庭富人生活消费需求的商品,而非穷人的消费商品。有了国家文件中早已明确的穷人与富人的标准,我们又何苦不承认这样种事实......”。
2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....大家的收入都提高,那才是实际的。老板要倾听的意见,让他企业的躯体,人员是企业的血液,则企业文化就是企业的灵魂。个被全体员工所共同认同的基本价值观,直接决定着员工的行为方式,使员工产生主人翁意识和归属感,在企业内形成种向心力凝聚力,在很大程度上减弱个人目标和企业目标的矛盾,阻止大型企业内各个小部门的离心倾向。鉴于公司企业文化建设几乎是空白,员工企业文化意识淡薄,咨询公司建议公司在企业文化建设初期,不空喊口号,而是通过相关制度建设来约束和激励员工,从而当共同的理念潜移默化的形成后,再把它诉诸文字形成企业宪法。从现存问题着手,企业文化建设主要针对增强团队精神,加强沟通,体现个人价值等方面。因此绩效考核内容既包括员工的业绩,又增加了客户满意度和内部相关部门和员工满意度指标,意在激发员工积极性的同时,促进团队精神和客户满意意识的逐步形成在培训体系建设方面......”。
3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....经过年的战略重组,招商局集团完成了产业收缩,基本形成了金融,实业并举的格局,集团整体素质显著提高。年底,招商局拥有总资产约亿港元,利润总额近亿港元,创下历史新高,为再创辉煌奠定了良好的局面。例万科从多元化到专业化。万科企业股份有限公司以下简称万科成立于年月。年月让很多消费者可望而不可及。海信空调此次率先响应国家的号召对消费者进行补贴,本质上是对消费者的巨大让利,这将会极大地刺激销售的增长。海滨宾馆海滨宾馆位于海滨城市个度假村内,几十年来,直以精美的海鲜和良好的设施著称。海滨宾馆近年来业务没有扩展,利润在下降。宾馆建筑已经出现衰老迹象。宾馆有间客房,间能容纳人的餐厅,间供人的会议室,间面对大海的酒吧。宾馆配套有两个娱乐场和个儿童娱乐场。财务方面,上年度宾馆营业额仅为万元。就其客房数字而言,这个数字表明收益平平。与同行旅馆业相比,海滨宾馆的营业额由以下几部分组成很显然......”。
4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....有几个离职的骨干员工也被新的公司打动重新回到了公司。极客公司要提拔位员工,位员工都很努力,销售都是把好手,经济讨论,公司决定让年轻员工担任部门经理,年长的员工作为部门职员暂不提拔。结果,因为年长,工作时间比长,且有时候对不太尊重,常命令做这个做那个,心理很憋气就倚老卖老常对找碴,造成两人之间矛盾越来越大,甚至影响到部门的正常管理。在我们的周遭充满了各式各样的不同的声音,旦处理不当,会造成对立的情况,甚至产生发不可收拾的冲突事件。问题,你会如何处理的意见如何减少杂音出现这是个典型问题呀。分析海信公司的竞争战略。解答海信公司竞业内管理沟通情感交流的作用。公司苦心积累的专业技术优势随着十余名骨干人员的离职几乎丧失殆尽,这就是个教训。松下幸之助曾说要成为位成功的企业家,必须去看别人看不到的东西,去听别人听不到的声音。这说的就是感情沟通的重要作用......”。
5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....这种冲突首先要认识到,这种资源稀缺短时期内是不可调和的,所以,对冲突的预见非常重要。开始,在两者都没有提拔前,应该设置个公平竞争的机会,比如同个目标,谁拿下,谁就升,这样提拔上来的,对方会服气很多。当然还有别的方法,比如先把提成副经理,而正经理空缺,这也是很好的缓冲。如果很遗憾的没有预见到冲突,那么面对冲突要引导,冲突未必都是坏事,关键把两个人引导到正向竞争的角度上去,别让他们进入恶性竞争。前者会促进工作,而后者会影响工作。老板应该让明白自己是部门经理,如果容不下手下人,就不配做经理,所以鼓励放手让去做业绩,并告诉,的业绩,都是部门的业绩,也是你的业绩,所以你要放手让去做,给他尊重,把他的情绪调整好,激励好,他业绩好了,并不会影响我对你的看法,不会取代你的位置,你要自信,呵呵,的心态不对,这也是典型的刚升上来的人的心理错位。老板应该让明白,职务只是虚的......”。
6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....比如同个目标,谁拿下,谁就升,这样提拔上来的,对方会服气很多。当然还有别的方法,比如先把提成副经理,而正经理空缺,这也是很好的缓冲。如果很遗憾的没有预见到冲突,那么面对冲突要引导,冲突未必都是坏事,关键把两个人引导到正向竞争的角度上去,别让他们进入恶性竞争。前者会促进工作,而后者会影响工作。老板应该让明白自己是部门经理,如果容不下手下人,就不配做经理,所以鼓励放手让去做业绩,并告诉,的业绩,都是部门的业绩,也是你的业绩,所以你要放手让去做,给他尊重,把他的情绪调整好,激励好,他业绩好了,并不会影响我对你的看法,不会取代你的位置,你要自信,呵呵,的心态不对,这也是典型的刚升上来的人的心理错位。老板应该让明白,职务只是虚的,关键是部门业绩提升,大家的收场定位,企业会失败。战略制定后,般不应朝令夕改。战略是动态的,战略制定时的环境条件发生改变,要适时调整......”。
7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....公司为每个人度身定做了系统的培训计划,并开通网上学院使每个员工都可以随时随地选择自己喜欢的课程,从而促进员工的自我改进和自我完善并为今后的个人发展打下基础,有关企业管理案例分析材料整为大核心产业交通基建业金融业地产业在管理重组中,减少管理层次,缩短管理链条,实行扁平化管理,强化集团总部决策和资源配置功能,塑造组织优势。在此期间,取消了个级公司建制,清理各类公司多家,形成了集团总部战略业务主体生产经营单位个管理层次。两次变革使公司从年开始出现重大转机至少取得两大成效,第,集团整体素质提升。具体表现在集团经常性利润上升财务状况大幅改善资产质量明显改善现金创造能力显著增强管理效率提升,管理成本下降投资发展能力提升。第大成效是核心产业竞争力增强。业务重组后,招商局集团业务构成发生了较大变化,从原分散的个行业领域转变为大核心产业交通基建业,房地产业,金融业效益节节攀升,不少创造骄人业绩......”。
8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....不仅承担汇率风险,还要支付高昂的手续费用。生死关头,靠政府伸出求援之手,力挽摇摇欲坠的危局。主要采取了招第招让银行继续放贷内地公司,输血第招,国家出资帮助解决对外支付危机第招,无偿划拨国有资产,充实招商局集团实力。形成招商局危机的主要原因是条产业过度多元化投资过于分散管理层次过多,人称过。第次动手是年,主要是采取归并,合并同类项的方式,盘活存量资产第次是年动大手术,企业进行重组提出多元化发展。需要专业化经营和强化总部功能的两大政策,把个行业基础,逐步建立学习型的企业文化在薪酬体系建设中,有意识地提高员工工资与公司业绩和部门业绩挂钩的比重,使员工感受到收入会随公司业绩而变化,旨在促进员工的奉献精神和集体责任感。痛定思痛,公司经过年多的时间对人力资源管理体系从多方面进行了改革,制定了系列具体措施,初步重塑起个和谐而富有活力的组织,增强了公司的凝聚力......”。
9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....许多附近旅馆的游客也到海滨宾馆就餐,许多常客来自远离公里外的城市。度假村除了海滨宾馆还有两家宾馆。这两家宾馆很新,规模也比海滨宾馆大,经营效益很好。以感情留人企业内最重要的资源是人,因而建立以人为本的管理制度,尊重人及其需求,通过情感纽带留人并激励人成为项重要的工作。然而许多企业往往致力于发展具有优势的专业与技术,以适应讲求高效率高竞争力的时代,而忽视了企业内管时拥有各类公司余家,涉足的业务领域有个之多,包括航运,交通运输,基础设施,金融服务,房地产,贸易,船舶修理,制造业,酒店,旅游等。资金来源主要有大块是集团借用国际金融市场的外债是各下属机构在国内银行的贷款是部分上市公司的融资。但是,集团在运营中只有很少的业务有价值回报,大多数业务均不赚钱。同时,集团管理链条超过级,内部管理失控现象明显。年代中期,亚洲金融危机之前集团的整体负债高达以上。年金融危机之中......”。
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