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doc 万达影城绩效考核手册_全套完整(C7-1) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:48 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 16:28

《万达影城绩效考核手册_全套完整(C7-1)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....表示资本经营效率越高比率越低,表示资本经营效率越低存货周转率计算公式存货周转率期末存货期初存货销货净额分析比率越高,表示经营效率越高或存货管理越好比率越低,表示经营效率越低或存货管理越差存货周转期间存货周转期间销货净额平均存货期间越长,表示经营效率越低或存货管理越差期间越短,表示经营效率越高或存货管理越好销货毛利率计算公式销货毛利率销货净额毛利比率越高,表示获利的空间越大比率越低,表示获利空间越小配送中心退货率分析计算公式配送中心退货率自配送中心进货金自配送中心退货金额比率越高,表示存货管理控制越差比率越低......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....表示营业费用支出之效率越高收益率指标损益平衡点计算公式损益平衡点毛利率门店总费目前期工作文件的拟定研讨。地产集团企划部负责项目工作群的组建。地产集团人力资源部负责项目人力资源的提供地产集团总经理审批项目前期工作文件。门的主要职责流程图流程节点说明步骤工作内容的简要叙述重要输入重要输出备注项目工作群组建组建的时机取得土地,决定项目开发的三天内成员的构成项目经理负责人及各职能前期营销设计工程成本负责人项目责任人前期营销设计工程成本。项目组成员名单提供人员支持。责任部门房地产集团人力资源部。组织项目节点计划编制详见项目计划管理流程。项目前期工作文件编制编制的时机确定项目开发的周内......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....寻找房地产开发新项目并在确定项目前对其可行性进行科学论证。流程主导部门岗位地产集团市场开发中心各职能部门的主要职项目公司负责当地土地信息的收集。地产集团市场开发中心负责项目基础信息收集,组织可行性研究及土地获取工作。地产集团营销管理中心提出产品初步定位建议。地产集团成本管理部编制项目建安成本估算报告......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....减发系数的工资。即减发金绩效管理区间内员工的月基本工资总额减发系数。绩效评估等级评定为不合格的,如预计在下绩效管理区间内可以改善,则依据员工基本工资标准,减发系数的工资如预计不可改善或绩效水平过低的,给予调整岗位或辞退处理。规划输出用于制定下绩效管理区间工作目标关键绩效指标标准和工作计划时参照使用。第条其他规则绩效管理区间的间隔时间最多不超过两周,逾期而未形成的,由员工隔级上级向公司人力资源部做出详细解释,无合理理由的,将对隔级上级按二级处罚执行罚款并限令形成。绩效管理区间内,出现下列情况的,将对责任方直接上级处以月工资总额的罚款,不能改善或情节严重的......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....表示净利率越高比率越低,表示净利率越低应付账款周转期间计算公式应付账款周转期间应付账款应付票据进货净额期间越长,表示免费使用厂商信用的时间越长期间越短,表示免费使用厂商信用的时间越短人事费用率计算公式人事费用率销货净额人事费用比率越高,表示员工创造的营业额越低或人事费用越高比率越低,表示员工创造的营业额越高或人事费用越低广告费用率计算公式广告费用率销货净额广告费比率越高,表示广告所创造的营业额越低比率越低,表示广告所创造的营业额越高租金费用率计算公式租金费用率销货净额租金比率越高,表示地点选择不佳比率越低,表示地点选择越佳营业费用率计算公式营业费用率营业收入营业费用分析比率越高......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....出现下列情况的,将对责任方直接上级处以月工资总额的罚款,不能改善或情节严重的,给予调整岗位或辞退处理关键绩效指标的设定不能促成工作目标达成的,员工直接上级不能向公司人力资源部做出合理详细解释的绩效评估信息收集方不能提供准确信息的,直接上级不能向公司人力资源部做出合理详细解释的员工在绩效管理区间内发生严重工作失误和造成严重工作事故的。第条记录工作目标管理责任书关键绩效指标明细表绩效管理日志绩效面谈指导记录表绩效信息数据采集表由各部门分店保留三年。绩效评估报告式两联,分别由各部门分店和人力资源部保留三年......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....完成项目开发节点计划的编制确定项目开发的日内,完成项目风险管理计划表的编制编制的责任者项目前期工作清单项目经理负责人组织,项目群成员参与项目开发节点计划企划部组织,项目工作群成员参与项目风险管理计划表项目经理负责人组织,项目群成员参与。项目前期工作清单项目开发节点计划项目风险管理计划表参与编制责任责项目工作群。审核审批审核责任项目公司总经理审批责任地产集团总经理。项目前期工作事项的实施责任者项目工作群。推动与责任者项目公司总经理。是否需要调整提出者项目工作群项目公司总经理。组织跨部门协调责任者项目公司总经理审核审批责任者由原审批部门审批......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....个工作日内完成。目标区域研究责任部门设计管理中心研究内容研究目标区域城市的产品特点,分析本公司以往产品的适用性。个工作日内完成。目标区域成本调研责任部门成本管理部研究内容收和计划。员工对绩效评估结果有异议的,可向隔级上级或人力资源部行政人事部门申诉,获得答复为最终回复。绩效面谈的信息与结果记入绩效面谈指导记录表,经直接上级确认和隔级上级承认后,加入绩效管理手册。第条绩效评估结果输出奖惩输出绩效评估等级评定为优秀的,依据员工基本工资标准,给予的奖励系数,即奖金绩效管理区间内员工的月基本工资总额奖励系数。绩效评估等级评定为合格的,全额发放工资总额。绩效评估等级评定为有待改进的......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....地产集团行政法务中心对项目的背景情况调查,进行法律风险分析。地产集团工程管理部参与项目可行性研究,进行工程分析。地产集团总经理参与拓展区域的评审,审批项目立项建议。责地产集团董事长确定项目可行性研究小组的成立。流程图流程节点说明步骤工作内容的简要叙述重要输入重要输出备注收集目标区域目标城市建议责任部门市场开发中心收集信息控股集团战略规划中对项目发展区域的要求。基础信息收集市场市场研究责任部门市场开发中心及项目公司研究方法详见城市价值评估指引市场研究工作指引信息筛选工作指引。个工作日内收集完成。目标区域研究责任部门营销管理中心研究内容从营销的角度了解目标区域城市的客户特点产品特点......”

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