1、日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。调解仲裁法的十条第十条第十条裁终局案件的上诉权劳动争议仲裁委员会依照调解仲裁法第十条规定作出终局裁决,劳动者不服向人民法院起诉的,人民法院作出审判决后,双方当事人均可在法定期间内提起上诉。用人单位依照调解仲裁法第十条规定向中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的,用人单位不得上诉,也不得申请再审。调解仲裁法第十条第十条第十条撤销仲裁裁决的事由用人单位以不属于调解仲裁法第十条规定的事由申请撤销仲裁裁决的,人民法院不予支持,但用人单位有充分证据证明仲裁裁决确有其他的除外。调解仲裁法第十条支付令第十条支付令失效后的处理劳动者依据劳动合同法第十条第款和调解仲裁法第十条的规定向人民法院申请支付令劳。
2、会保险手续或缴纳社会保险费的,企业停薪留职人员内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的,不予支持。企业停薪留职人员,未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法劳动合同法规定的劳动报酬劳动保护劳动条件工作时间休息休假职业危害防护福利待遇的,应予支持。劳动合同法第十条劳动法第十条第条外国人及台港澳人员的用工关系依法办理外国人就业证或台港澳人员就业证的外国人无国籍人或台港澳人员在中国内地与用人单位形成的用工关系,按劳动关系处理。香港澳门居民在内地就业管理规定第条外国人在中国就业管理规定第条第条涉外企业用工关系外国企业常驻代表机构台港澳地区企业在中国内地未通过涉外就业服务单位而直接招用劳动者形成的用工关系,按雇佣关系处理。国务。
3、企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡促进劳动关系规范有序发展构建和谐稳定的劳动关系,进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。总的来看,劳动合同法颁布以来,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的认真的,通过开展宣传培训规范用工行为完善劳动规章制度加强劳动合同日常管理等措施,提高了人力资源管理水平。但也有些企业对法律的实施认识还不到位,社会上也还有些不同的认识,认为这部法律的实施会导致用工机制僵化带来用工成本上升影响就业和投资环境等等。出现上述情况,是对法律的理解不全面不准确造成的。比如,认为无固定期限劳动合同就是回到铁饭碗,会导致用工机制僵化,就是种对法律的误读。无固定期限劳动合同并不是期间被驳回起诉的,用人单位可以自收到撤回起诉或驳回起诉裁定书之日起。
4、受损失为由,要求用人单位直接支付基本医疗工伤失业和生育保险赔偿金发生的争议,属于调解仲裁法第条规定的社会保险争议,人民法院应予受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。调解仲裁法第条民事诉讼法第百十条社会保险费征缴暂行条例第十条第十条诉讼主体的确定第条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议,应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业留职人员内退人员请求新的用人单位为其办理社。
5、于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致个月未支付经济补偿,劳动者请求劳动合同法司法解释篇整理版正式施行。作为部广泛征求过意见反复修改论证获得高票通过的重要法律,受到社会各界的广泛关注,也受到广大职工群众的普遍拥护。劳动合同法的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进。
6、动者依据劳动合同法第十条第款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者可就争议条的规定向人民法院申请支付令劳动者依据劳动合同法第十条第款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者可就争议事项向调节组织申请调解,也可以依法申请仲裁。劳动者依据调解仲裁法第十条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理。劳动合同法的十条调解仲裁法第十条民事诉讼法第百十条第百十条第百十条第百十条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十条最高人民法院关于审理涉及,人民调解协议的民事案件的若干规定第条第条附则第十条本解释的溯及力本解释自年月日起实行。本解释施行前。
7、院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十条第十条在校学生的用工关系在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系,再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。劳动合同法司法解释篇整理版。第条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不属于劳动争议。住房公积金管理条例第条调解仲裁法第条第条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗工伤失业和生育保险而遭受损失为由,要求用人单位直接支付基本医疗工伤失业和生育保险赔偿金发生的争议,属于调解仲裁法第条规定的社会保险争议,人民法院应予受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会。
8、理外国人就业证或台港澳人员就业证的外国人无国籍人或台港澳人员在中国内地与用人单位形成的用工关系,按劳动关系处理。香港澳门居民在内地就业管理规定第条外国人在中国就业管理规定第条第条涉外企业用工关系外国企业常驻代表机构台港澳地区企业在中国内地未通过涉外就业服务单位而直接招用劳动者形成的用工关系,按雇佣关系处理。国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十条第十条在校学生的用工关系在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系,按雇佣关系处理。劳动法第十条劳动合同的履行第十条加班事实的举证责任分配劳动者起诉追索超过两年前的加班费,由劳动者对已加项之规定追索劳动报酬工伤医疗费每项数额均不超过当地最低工资标准十个月金额的,该仲裁裁决为终局裁决。调解仲裁法第十条第款第。
9、险手续,但由于用人单位欠缴拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。调解仲裁法第条民事诉讼法第百十条社会保险费征缴暂行条例第十条第十条诉讼主体的确定第条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备人单位用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动因用人单位合并分立等原因导致劳动者工作调动用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同其他合理情形。第条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月平均工资的按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的低。
10、延误的等待工伤复议或诉讼评残结论的启动鉴定程序,或委托其他部门调查取证的当事人确有正当理由不能按时参加仲裁活动的其他正当事由。当事人应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受仲裁申请的凭证或受理通知书及尚未裁决的证明。人民法院决定受理劳动者申请的,应当在受理之日起日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。调解仲裁法第十条第十条第十条终局裁决的认定劳动者依据调解仲裁法第十条第理社会保险手续或缴纳社会保险费的,不予支持。企业停薪留职人员,未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法劳动合同法规定的劳动报酬劳动保护劳动条件工作时间休息休假职业危害防护福利待遇的,应予支持。劳动合同法第十条劳动法第十条第条外国人及台港澳人员的用工关系依法办。
11、项当地月最低工资标准十个月金额系指当事人申请仲裁的数额。调解仲裁法第十条第十条对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的处理同仲裁案件中,当事人仲申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的,该裁决不适用调解仲裁法第十条第十条第十条关于终局裁决的规定。当事人双方不服仲裁裁决的,均可依照调解仲裁法第十条规定提起诉讼。调解仲裁法第十条第十条第十条第十条第十条对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理劳动者句调解仲裁法第十条的规定向基层人民法院提起诉讼同时用人单位句调解仲裁法第十条的规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理已经受理的,应当裁定终结诉讼。基层人民法院在审理劳动者不服终局裁决的诉讼中,应对用人单位的。
12、本院颁布的有关司法解释与本届是不致的,以本解释的规定为准。本解释施行后,人民法院尚未审结的审审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件,不适用本解释的规定进行再审。劳动合同法第十条调解仲裁法第十条。劳动合同法司法解释篇劳动合同法今年月日出受理决定或仲裁裁决没有异议,或者虽有异议但仍参加劳动争议仲裁委员会开庭审理的,劳动争议仲裁委员会做出裁决书或调解书后,当事人以逾期作出受理决定或仲裁裁决违法为由,要求撤销裁决书或调解书的,人民法院不予支持。调解仲裁法第十条第十条第十条对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理因劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接向人民法院提起诉讼,除仲裁中存在下列事由外,人民法院应予受理案件正在排期的移送管辖的正在移送或送。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
劳动合同法司法解释5篇