1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者,应申述理由,呈奉经理核准后,才能报支。第十条出差天数,应由指派之主管于事前核定,如出差公务提前完毕,应立即返回,不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者,应列具事实理由,呈由原指派主管核准后,方得支给旅费。如出差地区可当天往返者,非特殊理由不得留宿。第十条出差前,可酌情预借旅费。第十条出差国外,应依规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特别费及手续费。其中除膳杂费按实际出差日数核支外,其余均须检据核实报支。第十条出差印尼南洋各地者,照国外出差标准折支给。第十条出企业人事管理制度范本,每年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满十年以上者,每满年加给日,但休假总日数不得超过日。第十条特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第十条旷工天扣发当日薪水,不足天照每天小时比例以小时为单位扣发。第十条第十条第款规定可请病事假之日数,系自每从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金天,请病事假逾天者,不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者,得依下列规定,给予特别休假工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,作为年度考核升迁及培训等的参考依据。第十条年度工作考核,应分别于各从业人员到职届满年之月份办理。第十条出差国外,可酌借必要旅费,办理结汇。回国后应即报销旅费,多缴少补。第十条出差国外期间,不得有危害国家民族或本公司之行为言论,并遵守出差国当地的法律及习惯,如因违反而惹事生非造成事故的,均由出差者本人负责,与公司无涉。返国后,应于个月内提出考察或工作报告。考察报告之内容应力求充实,并对公司业务应提出具体改进意见。如未依期提出报告者,旅费暂缓核销......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....或因执行职务而致残废或死亡,依下列标准支给抚恤金在职死亡者,比照第十条规定命令退休第十条第款之退休金额支给抚恤金。其服务年资不满年者,以年计。因执行职务而致残废失去部分或全部工作能力必需解雇者,比照第十条规定命令退休第十条第款之退休金额支给抚恤金。其事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以特别休假抵充。婚假本人结婚,可请婚假天。丧假祖父母父母或配偶丧亡者,可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假天。娩假女性从业人员分娩,可请分娩假星期假期中之星期例假均并入计算。怀孕个月至个月而流产者,给假星期,个月以上流产者,给假星期,未满个月流产者,给假星期。公假因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者兵役征召或集会,及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期,除病假依照前条第款规定办理外,其上,或月内无故旷工累计达日以上时。未经许可,擅自在外兼职......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....可以作为约聘或定期契约人员聘用,但不得再任正式人员。抚恤第十条从业人员在职死亡,或因执行职务而致残废或死亡,依下列标准支给抚恤金在职死亡者,比照第十条规定命令退休第十条第款之退休金额支给抚恤金。其服务年资不满年者,以年计。因执行职务而致残废失去部分或全部工作能力必需解雇者,比照第十条规定命令退休第十条第款之退休金额支给抚恤金。其,每年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满十年以上者,每满年加给日,但休假总日数不得超过日。第十条特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。考核第十条各级主管人员对其直属之从业人员,负有平时工作成绩考核之责任。每个月次,应将各项人员之工作情况,逐详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为优甲乙丙劣等,凡列优等及劣等者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....负有平时工作成绩考核之责任。每个月次,应将各项人员之工作情况,逐详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为优甲乙丙劣等,凡列优等及劣等者,均应详述理由,呈上级主管核阅及密服务年资不满年者,每年递减基数,至最低基数为止。情况特殊者可由总经理报请董事会加给以内之特别抚恤金,但经特准者不在此限。表因执行职务而致死亡者,比照前款规定支给抚恤金,其情况特殊者可由总经理报请董事会加给以内之特别抚恤金,但经特准者不在此限。第十条从业人员因自杀或犯罪而死亡,或已在停职期间死亡者,不予发给抚恤金。第十条受领抚恤金之遗族,除立有遗嘱另有指定者外,应依下列顺序领受配偶以未改嫁者为限及子女父母祖父母孙子女同胞兄弟姊妹以未成年者为第优先,未结婚者次之。前项顺序内之遗族受领人,必须提出前顺序受领人之死亡改嫁结婚等事实证明证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属经理核准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应依规定标准报支交通费旅馆费膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支,膳杂费可按日计支外,其余各项费用,均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者,应申述理由,呈奉经理核准后,才能报支。第十条出差天数,应由指派之主管于事前核定,如出差公务提前完毕,应立即返回,不得借故企业工作需要,可以作为约聘或定期契约人员聘用,但不得再任正式人员。抚恤第十条从业人员在职死亡,或因执行职务而致残废或死亡,依下列标准支给抚恤金在职死亡者,比照第十条规定命令退休第十条第款之退休金额支给抚恤金。其服务年资不满年者,以年计。因执行职务而致残废失去部分或全部工作能力必需解雇者,比照第十条规定命令退休第十条第款之退休金额支给抚恤金。其服务年资不满年者,每年递减基数,至最低基数为止。情况特殊者可由总经理报请董事会加给以内之特别抚恤金,但经特准者不在此限。表因执行职务而致死亡者,比照前款规定支给抚恤金,其情况特殊者可由总经理报请董事会加给,膳杂费可按日计支外......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....设立职工福利委员会,办理福利事宜。职工福利委员会之组织明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第十条旷工天扣发当日薪水,不足天照每天小时比例以小时为单位扣发。第十条第十条第款规定可请病事假之日数,系自每从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金天,请病事假逾天者,不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者,得依下列规定,给予特别休假工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,办法另定,并依规定向主管机关呈报。第十条本公司从业人员,可享受本公司切之福利设施。第十条本公司为协助同仁解决困难,并期沟通上下意见起见,特设立从业人员建议制度。第十条奉准退休之从业人员如因本公司或关系企业工作需要,可以作为约聘或定期契约人员聘用,但不得再任正式人员......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年为限。企业人事管理制度范本。工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失者。以上晋。在同顺序中有数人时,应共同具名承领,如愿抛弃应领部分者,应出具书面声明。保险第十条本公司从业人员,应律参加劳动保险。第十条参加劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表式份,交人事部代办参保手续。应纳保费,由公司补助,自行负担。自行负担部分,由发薪部门,按月在应领之薪水内代为扣缴。第十条参加劳动保险后,其应享之各项权利,及应得之各种给付,应由本公司人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外,不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。出差第十条从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费旅馆费膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支办法另定,并依规定向主管机关呈报。第十条本公司从业人员,可享受本公司切之福利设施。第十条本公司为协助同仁解决困难,并期沟通上下意见起见,特设立从业人员建议制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。第十条本公司工作时间,每周为小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每天给予天的休息,视为例假。第十条管理部门之每日上下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门之每日工作时间,应视业务需要,制定为班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须星期调整次。第十条上下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以工作时间订为小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间,每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第十条每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定。第十条从业人员请假,应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假......”。