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在生产任务繁忙时利用部分业余时间，通过开展师傅带徒传艺签订师徒合同现场技术讲课定期考问讲解技术问答技术比武等形式的培训，使老公司的运行人员队，检修人员培训考试人次。
通过技术比武和培训活动，调动了职工学习技术的自觉性和积极性，广大职工自觉学习已蔚然成风。
热电公司创建学习型班组争做知识型职工总结活动总结网络版。
创争活动开展以来，已取得了良好的效果，涌现出多个先进典型，受到上级的表彰和奖励。
如汽机本体班命名全国青年文明号大唐集团公司青年文明号，检修部热工温化班工作组被命名大核细则，坚持每月技术比武，岗位培训，对各专业的每次考试工会干部必到场监督，确保考试的严肃性和公正性。
为了深入开展创建学习型班组，争做知识型职工活动，检修部于月日组织了机炉电热个专业共名职工参加的技术大比武活动，技术比武设了个分赛场，个主赛场，公司领导及有关部门领导现场指导工作，鼓舞职工士气。
全体检修人员观摩了比武，活动组织周密赛场严谨有特点建立适合自身特点的学习体系，持之以恒的开展，才会见到效果。
创争活动的全过程必须纳入严格考核，形成激励机制。
把创争活动纳入到每月的奖金分配考核中，不断完善，从严考核，充分利用经济杠杆来调动职工参加学习的积极性。
目前存在的问题发展不够平衡。
后勤多经部门创争活动开展相对较滞后。
我公司创争活动持之以恒的开展在企业营造了浓厚的学习氛围，有效的热电公司创建学习型班组争做知识型职工总结活动总结网络版动，是维护职工学习权发展权的具体体现开展创争活动，是创建学习型组织企业发展和安全生产的需要。
年，根据新公司建设的需要，从老公司抽调了部分技术骨干后，明显感到职工的业务技能和操作水平不能适应机组正常运行维护的需要，而老公司又面临着安评整改机组大修号除尘器更换等艰巨任务，针对现实情况，我公司开展了创建学习型班组，争做知识型职工活动，根省红旗团委称号，魏东升同志被命名为大唐集团公司青年岗位能手。
选派李日升张新会李小刚参加了陕西发电公司焊工选拔赛，分获发电公司第名吴健曹明远参加了陕西发电公司维修电工选拔赛分获第名我公司李日升张新会吴健同志分别代表陕西发电公司参加了集团公司焊工维修电工技能大赛，在大赛中，张新会吴健同志发挥稳定，分获集团公司焊工维修电工技能大赛第名名的司开展创建学习型班组，争做知识型职工活动以来，取得了定成绩，现简要小结如下联系实际充分认识开展创争活动的重大意义开展创建学习型班组，争做知识型职工活动，目的就是为贯彻十大精神，建设支高素质的职工队伍开展创争活动，是实施人才战略的重要内容开展创争活动，是全面建设小康社会的目标开展创争活动，是不断发展工人阶级先进性的必然途径开展创争艰巨任务，针对现实情况，我公司开展了创建学习型班组，争做知识型职工活动，根据职工业务技能和操作水平参差不齐等具体情况，修订了职工培训计划，加大了培训考核力度，年可以说是户县热电公司的职工培训年。
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创争活动开展以来，已取得了良好的效果，涌现出多个先进典型，受到上级的表彰和奖励。
如汽机本体班命名全国青年文明号大唐集团公司青年文明号，检修部热工温化班工作组被命名大唐集团公司青年安全生产示范岗，武保科消防队被命名陕西省青年文明号，公司团委被授予陕加强生产人员的技能培训，提高实际操作能力。
健全培训网络，每个部门由名领导负责培训工作，各专业设立专职或兼职的培训专工，公司部部门专业制定了详细的培训计划和措施，检修人员利用周下午或工作间隙组织培训，在生产任务繁忙时利用部分业余时间，通过开展师傅带徒传艺签订师徒合同现场技术讲课定期考问讲解技术问答技术比武等形式的培训，使老公司的运行人员队培训班，特聘请中电联倪瑞龙梅挺毅教授讲课，公司领导有关职能科室生产管理干部检修班长共人参加了培训。
今年月，组织了名职工代表参加了培训班，邀请陕西工运学院教授白爱菊就如何当好职工代表作了专题讲座。
还邀请陕西省总工会经济部副部长杨景龙讲授了劳动保护条例工伤条例加强民主管理如何更好地发挥职代会的作用和维护职工的合法权益等方面的知识。
热电公司创模式和学习方法。
加强生产人员的技能培训，提高实际操作能力。
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开展创争活动得到的几点启示开展创争活动，领导重视是关键。
领导重视了活动有声有色效果明显，否则，只会使创争流于形式，昙花现。
我公司由于领导重视活动收效明显。
创争活动是个不见其增，日有所长的过程，学习效果好不好，和学习的方式方法以及能否持之以恒有非常大的关系，只有根据自过不断的探索总结和完善，逐步形成了当前比较适合我公司实际情况和自身特点的学习模式和学习方法。
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成功举办了首届职工文化节。
文化节活动紧紧围绕企业中心，弘扬企业精神塑造企业形象加快企业发展这主题，实施大工程，即提升职工素质工程企业安全文化工程职工凝聚力工程和系列文体活动。
以项具体活动为载体，全面提升职工的综合素质，增强企业的竞争力，展现职工的精神风貌。
这活动受到了广大职工的普遍欢动，是维护职工学习权发展权的具体体现开展创争活动，是创建学习型组织企业发展和安全生产的需要。
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这活动受到了广大职工的普遍欢迎。
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组织有关人员进行脱产或利用业余时间培训。
为了提高运行人员的素质，缓解公司抽调技术骨干后运行人员技术断层素质降低的矛盾，从月份开始，组织全体机炉电运行人员利用学习班进行系统的专业知识强化培训，每个学习班培训个小时，通过培训使机炉电运行人员专业理论知识得到了加强。
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