1、主任肩挑的人,村主干由村两委成员担任的人。县委于出台关于加强农村基层组织经费保障的实施意见,在又启动县离职村主干生活补贴发放办法试行,对村干部实行了定职责定待遇强保障强管理的办法。湘发号文件下发后,县委于今年再次下发了专项文件,进步提高了村主干的误工补助离职村主干部的生活补贴和村级办公经费,两项经费均由县流出流入常住登记管理台帐,严格实施进出社区登记制度检查督促制度汇报谈心制度流动情况通报制度跟踪管理制度等。采取集中培训外出参观等方式,加强社区工作人员的教育培训,提高社区工作服务水平。是全面加强党员教育。建立党员党性定期分析制度,拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众工作体系。实施党员远程教育科技致富工程和远程教育学用示范工程,充分发挥已建站点在提高农村党员干部素质发。
2、了制度保障。是着力加强基层组织。创新人才管理办法,推进人才队伍建设,大力实施人才强县战略。是推进人才队伍建设。制定出台了关于进步加强人才工作的意见,形成了县委政府统领导,组织部门牵头抓总,人事部门具体负责,其他乡镇部门密切配合的人才工作格局。紧紧围绕培养吸收用好人才个环节,以能力建设为核心,以改善人才结构为主线,狠抓了党政人才,企业经营管理人才,专业技术人才,高技能人才和农村实用人才队伍建设,取得了明显成效。组织党政干部人次,参加省市县委举办的各类集中培训和赴外培训,使党政人才队伍的素质得到进步提高。县委组织部近三年“创先争优”活动情况汇报网友投稿。创新级联创载体层党委个,党总支个,党支部个,共有党员人。县委组织部近三年“创先争优”活动情况汇报网友投稿。为全县第批专业技术拔。
3、,加快推进以村党支部为核心,包括村民委员会村经济联合会位体的村级组织建设。创新完善农村党支部分类动态管理,加强整顿软弱涣散的村级党组织。在村党支部中继续实行分类动态管理,并进行评星定类。在村主干中开展双带双强活动,并切实加强村组干部的教成效。荣获全市组织工作等奖全市党内统计工作先进单位,评为全省党政人才资源统计全优报表单位,干部档案室还被评为全国级档案室,评为全市调研信息宣传先进单位,曾玉莲同志荣获等功。批经验典型被上级组织部门大力推介,抓基层强根本全面提升农村党建工作水平被省委组织部湘组研究第期采用,坚持用唯物辩证法指导农村基层建设扶贫工作被省委组织部湘组研究期采用,有效推介了全人,其中岁以下的人,中专或高中以上文化程度人,女性,农村经济能人人,私营企业主人村党支部书记和。
4、,建立淡化考核指标,强化民生指标的领导班子和领导干部政绩考核业主人村党支部书记和村主任肩挑的人,村主干由村两委成员担任的人。县委于出台关于加强农村基层组织经费保障的实施意见,在又启动县离职村主干生活补贴发放办法试行,对村干部实行了定职责定待遇强保障强管理的办法。湘发号文件下发后,县委于今年再次下发了专项文件,进步提高了村主干的误工补助离职村主干部的生活补贴和村级办公经费,两项经费均由县财政统发,其中村主干误工补助每月人平元村级办公经费按村人口数分为类,分别拨付元。对任职满周年的名村主干部按任职年限给予不等的生活补贴,有效调动了村级干部的积极性,保障了村级工作的正常运转。县委组织部近年创先争优活动情况汇报县委组织部近年创先争优活动情况汇报我县共设置度项,为规范党员队伍管理提供。
5、及时查处违纪案件和腐败行为,强化警示教育。严格执行党员发展推票公示制审查制和责任追究制,切实做好党员发展工作。切实疏通党员出口,结合党员民主评议,实行党员或积极分子步评分法群众评分党员评分党组织评分,严格处置不合格党员,确保党员队伍的纯洁性。建立党员资格审查制度,每隔两年进行次,集中时间和精力对滞留在党内的不合格党真落实党管人才原则,进步完善人才工作的体制创新,加强人才队伍建设,抓好人才培养引进和使用道环节,盘活各类人才资源。认真开展农村劳动力阳光培训工程,打造批乡土人才。继续深化事业单位专业技术人员聘用制用人制度改革,促进事业单位优化配置人才资源。全面巩固和发展先进性教育成果,着力加强基层党的建设。是加强村级组织建设。建立健全党委党建工作目标管理责任制和乡镇干部包村责任制。
6、农村经济带领群众致富等方面的作用。是着力加强党员管理。健全党的组织生活制度,努力提高党内生活的质量,健全和完善党员目标管理责任制,定期组织开展党员民主评议,强化党员党性身份意识,促使党员模范地履行党员义务。在县城机关单位设置原则,进步完善人才工作的体制创新,加强人才队伍建设,抓好人才培养引进和使用道环节,盘活各类人才资源。认真开展农村劳动力阳光培训工程,打造批乡土人才。继续深化事业单位专业技术人员聘用制用人制度改革,促进事业单位优化配置人才资源。全面巩固和发展先进性教育成果,着力加强基层党的建设。是加强村级组织建设。建立健全党委党建工作目标管理责任制和乡镇干部包村责任制,加快推进以村党支部为核心,包括村民委员会村经济联合会位体的村级组织建设。创新完善农村党支部分类动态管理,。
7、人才争取了每月元的资料费补助列入县财政预算,保证他们正常开展科技活动。对全县历年来申报了专利的发明人进行调查,建立专利库,共收集专利件,为他们专利成果转化提供服务,对从今年起申报了专利的按县专利申请资助资金管理办法进行扶持。认真开展了国家公务员和机关工作人员的招考工作。是启动科技特派员试点工作。月日正式启动了科技特派员试点工作,确定了早熟梨绿色食品超级稻亩产公斤高产两系制种智能虫情测报灯防治技术等个攻关项目和文明大坪土桥城郊岭秀热水等所帮扶卫生院。从县直机关事业单位分别选派了名农县委组织部近年创先争优活动情况汇报县委组织部近年创先争优活动情况汇报我县共设置基层党委个,党总支个,党支部个,共有党员人。保障村级组织正常运转。及村级换届选举取得圆满成功,目前全县个村确定为村主干的。
8、培训归口管理,严格部门办班申报审业科技特派员和名医疗特派员驻点跑面开展技术服务,服务期限分别为年和年。农技专家黄青宴何志霞担任超级稻高产攻关特派员后,在附城廖家亩示范田中,积极应用旱育保姆育壮秧水稻测土配方施肥水稻病虫害统防统治等先进技术。攻关成功后,亩产可达公斤,比我县近年中稻平均亩产高余公斤。通过名特派医疗员的帮助和指导,农村些常见病多发病在家门口就能得到诊治,全县所受援卫生院门诊量同比增长了,农民有病应就诊而未就诊率下降了。创新组工形象标准,推进组织部门和组工队伍建设,努力树立公道正派形象。我县组织部门坚持以树立可形象,打造个组工建设个之家为目标,先后在组织系统开展树组工干部新形象活动讲党性重品行作表率等活动,取得了明显动,取得了明显成效。荣获全市组织工作等奖全市党内。
9、人,其中岁以下的人,中专或高中以上文化程度人,女性,农村经济能人人,私营企业主人村党支部书记和村主任肩挑的人,村主干由村两委成员担任的人。县委于出台关于加强农村基层组织经费保障的实施意见,在又启动县离职村主干生活补贴发放办法试行,对村干部实行了定职责定待遇强保障强管理的办法。湘发号文件下发后,县委于今年再次下发了专项文件,进步提高了村主干的误工补助离职村主干部的生活补贴和村级办公经费,两项经费均由县城机关单位设置党员先锋岗文明示范岗在农村深入开展双学双增双带活动在改制企业开展以争当再就业先锋争做优秀党员为主题的双争活动,切实发挥党员特别是无职党员的先锋模范作用。在乡镇社区依托远教站点建立党员服务站,加强流动党员改制企业党员离退休老党员的管理。把党员监督与党员廉政建设结合起来。
10、训机制。坚持办班培训归口管理,严格部门办班申报审批制度和调训送县委组织部近三年“创先争优”活动情况汇报网友投稿.评价体系,严格落实权责致的考核责任追究制,增强干部政绩考核的公正性公平性和可操作性,并切实强化对考核结果的运用。积极推动考核重心下移,把考核评价的重点由领导层面向群众层面延伸拓展,从而将把那些德才兼备业绩突出群众公认善于领会和领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。是健全干部选拔任用机制。制订公推公选办法,积极组织开展领导干部公推公选工作。加紧培养选拔优秀年轻干部女干部少数民族干部非中共党员干部。认真抓好年轻干部的选拔培养,不断完善后备干部推优机制,抓好科级后备干部和选调生动态管理,形成后备干部上挂下派外培内转的培养锻炼机制。是健全干部教育培训机制。坚持办班。
11、计工作先进单位,评为全省党政人才资源统计全优报表单位,干部档案室还被评为全国级档案室,评为全市调研信息宣传先进单位,曾玉莲同志荣获等功。批经验典型被上级组织部门大力推介,抓基层强根本全面提升农村党建工作水平被省委组织部湘组研究第期采用,坚持用唯物辩证法指导农村基层建设扶贫工作被省委组织部湘组研究期采用,有效推介了全县基层党建的经验。今后主要创新举措不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。是健全干部政绩考核机制。坚持以科学发展观为统领,加强对领导班子的动态考察分析题,制定针对性强的措施,明确责任人,立即先行整改,做到边查边改,使群众感受到民自身队伍建设。对此,我们决定采取切实有效的措施,重点抓好以下几项工作加强领导,进步深入落实整改任务。按照行风建设工作责。
12、加强整顿软弱涣散的村级党组织。在村党支部中继续实行分类动态管理,并进行评星定类。在村主干中开展双带双强活动,并切实加强村组干部的教育培训,着力打落实权责致的考核责任追究制,增强干部政绩考核的公正性公平性和可操作性,并切实强化对考核结果的运用。积极推动考核重心下移,把考核评价的重点由领导层面向群众层面延伸拓展,从而将把那些德才兼备业绩突出群众公认善于领会和领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。是健全干部选拔任用机制。制订公推公选办法,积极组织开展领导干部公推公选工作。加紧培养选拔优秀年轻干部女干部少数民族干部非中共党员干部。认真抓好年轻干部的选拔培养,不断完善后备干部推优机制,抓好科级后备干部和选调生动态管理,形成后备干部上挂下派外培内转的培养锻炼机制。是健全干部教育。
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