1、大化而采取种不利于公司发展的短期行为。两方面的因素都极有可能导致独立董事独立性的丧失。约束机制上,独立董事与其他董事样,既享有权利与权力,同时也应当承担义务与责任。鉴于美国公司的独立董事要承担连带赔偿责任,笔者认为我国应该进步完善相应的责任制度,以促进独立董事履行其职责,以法律的形性就会丧失殆尽。因此,没有利益不行,利益太少以至于不足以补偿独立董事付出的劳动也不行,利益太多以至独立董事对收入产生依赖也不行,即使独立董事付出了很多劳动也不能给予其太多的利益回报。因此,笔者认为,无论采用何种形式支付报酬,度的把握非常重要。独立董事不能对从公司获得的收入产生依赖。这就是独立董事薪酬的度。独立董事行事职权缺乏支撑平立董事作用的发挥,需要有个强有力的支撑平台,个良好的。
2、融技术等,却没有占到应有比例。资料显示的独董来自于高校或科研院所,独董的构成以学院派占主流的独董在董事会表决时从未投过弃权票由原国有企业改组改制而成,国有股法人股般占控制地位,且流通性差。年近家上市公司中,约是国有股占主导地位的公司,尚未流通的国有股法人股占。在过于集中的股权结构下,公司股东大会就会体现控股股东的意志,中小股东意志难以体现,股东大会形同虚设。因为董事会虽由股东大会产生,但由此体现的仍是控股股东的意志,而经理机构是对董事会负责的,当然也取决于控股股东的意志。浅论影响独立董事制度功效的因素原稿。笔者认为,独立董事制度的这种独立性至少包括两个方面,是独立董事本身身份的独立性,是独立董事整体献廖理公司治理与独立董事制度清华大学出版社,。削弱独立董事制。
3、聘金和会议费用。在定程度上,利益与独立性本身就是矛盾的。没有利益刺激,显然不行。般而言,独立董事制度的效果和作用取决于独立董事的工作成果,而在个人素质已定的情况下,独立董事的工作成果取决于其工作的投入程度,而独立董事工作的投入程度显然直接受工作回报和成本风险的影响和制约。因此,给予独立董事与其付出劳动相对应的利益作为对其努力工作的补偿是十分必要的。但利益的存在则有可能使其丧失独立性,独立董事有可能会担心失去这份工作,这时独立董事就会演化为雇员,其独,而股权收入具有长期激励的作用。由于独立董事的收入是由公司董事会决定的,所以如此现金收入将可能导致其被公司大股东高层管理人员所同化另方面独立董事的利益并未与公司长远利益相挂钩,极有可能导致部分独立董事为其自身利益最。
4、,独董的构成以学院派占主流的独董在董事会表决时从未投过弃权票或反对票,的独董从未发表过与上市公司大股东或者公司高管等实际控制人有分歧的独立意见。这些学者有较高的理论水平,但获取信息的专业能力和实践能力有所不足,其综合素质难以满足上市公司发展的要求,定程度上影响了其获取信息的完全性。独立董事要想真正董事没有剩余索取权,其职责是对公司和全体股东的利益负责监督,这就存在着剩余索取权与控制权不对称的矛盾。利益无相关将会导致独立董事责权缺失,因为独立董事对于公司全体股东的财产和利益而言,只是个局外人。浅论影响独立董事制度功效的因素原稿。我国独立董事的职业倾向和知识结构影响着其获取信息的能力。上市公司聘请的独立董事主要集中于大学或科研院所,而专业人员如法律会计财务管理金。
5、计委员会提名委员会等专门委员会,这些委员会的职权有利于保证董事会决策的公正性。据调查,目前我国上市公司约有半没有设立这些专的投入程度显然直接受工作回报和成本风险的影响和制约。因此,给予独立董事与其付出劳动相对应的利益作为对其努力工作的补偿是十分必要的。但利益的存在则有可能使其丧失独立性,独立董事有可能会担心失去这份工作,这时独立董事就会演化为雇员,其独立性就会丧失殆尽。因此,没有利益不行,利益太少以至于不足以补偿独立董事付出的劳动也不行,利益太多以至独立董事对收入产生依赖也不行,即使独立董事付出了很多劳动也不能给予其太多的利益回报。因此,笔者认为,无论采用何种形式支付报酬,度的把握非常重要。独立董事不能对从公司获制条款的股票或股票期权,或以股票或股票期仅代替。
6、运行环境,这也是提高独立董事制度功效最直接最有效的方面。这方面不足的原因仍然是公司法人治理结构不完善造成的。首我国独立董事的职业倾向和知识结构影响着其获取信息的能力。上市公司聘请的独立董事主要集中于大学或科研院所,而专业人员如法律会计财务管理金融技术等,却没有占到应有比例。资料显示的独董来自于高校或科研院所,独董的构成以学院派占主流的独董在董事会表决时从未投过弃权票或反对票,的独董从未发表过与上市公司大股东或者公司高管等实际控制人有分歧的独立意见。这些学者有较高的理论水平,但获取信息的专业能力和实践能力有所不足,其综合素质难以满足上市公司发展的要求,定程度上影响了其获取信息的完全性。独立董事要想真正的主要因素等作了理论上的探讨并相应提出了自己的见解。影响独立。
7、度功效主要原因制度理论缺陷最早设立独立董事制度的国家是美国,然而即使在发达资本主义国家对其同样存在批评怀疑。独立董事没有剩余索取权,其职责是对公司和全体股东的利益负责监督,这就存在着剩余索取权与控制权不对称的矛盾。利益无相关将会导致独立董事责权缺失,因为独立董事对于公司全体股东的财产和利益而言,只是个局外人。浅论影响独立董事制度功效的因素原稿。笔者认为,独立董事制度的这种独立性至少包括两个方面,是独立董事本身身份的独立性,是独浅论影响独立董事制度功效的因素原稿得的收入产生依赖。这就是独立董事薪酬的度。独立董事行事职权缺乏支撑平立董事作用的发挥,需要有个强有力的支撑平台,个良好的运行环境,这也是提高独立董事制度功效最直接最有效的方面。这方面不足的原因仍然是公司。
8、不断削弱和克服不利因素的影响,完善制度运行的外在环境,才能更好地发挥独立董事制度的作用。参考文性就会丧失殆尽。因此,没有利益不行,利益太少以至于不足以补偿独立董事付出的劳动也不行,利益太多以至独立董事对收入产生依赖也不行,即使独立董事付出了很多劳动也不能给予其太多的利益回报。因此,笔者认为,无论采用何种形式支付报酬,度的把握非常重要。独立董事不能对从公司获得的收入产生依赖。这就是独立董事薪酬的度。独立董事行事职权缺乏支撑平立董事作用的发挥,需要有个强有力的支撑平台,个良好的运行环境,这也是提高独立董事制度功效最直接最有效的方面。这方面不足的原因仍然是公司法人治理结构不完善造成的。首得的收入产生依赖。这就是独立董事薪酬的度。独立董事行事职权缺乏支撑平立董事作用。
9、法人治理结构不完善造成的。首先是由于独立董事获取信息的渠道不畅通缺乏良好的工作条件。充分及时真实的信息是独立董事有效履行职责的先决条件,所以上市公司应向其提供足够的各种资料,确保其信息知情权。此外,还应为独立董事提供良好的工作条件,其中包括其行使职权所需要的经费。其次是缺乏独立董事发挥作用的先是由于独立董事获取信息的渠道不畅通缺乏良好的工作条件。充分及时真实的信息是独立董事有效履行职责的先决条件,所以上市公司应向其提供足够的各种资料,确保其信息知情权。此外,还应为独立董事提供良好的工作条件,其中包括其行使职权所需要的经费。其次是缺乏独立董事发挥作用的机构。为了便于独立董事发挥其监督职能,美国等些国家的做法是在董事会下设立次级委员会,主要有战略委员会薪酬委员会。
10、考文献廖理公司治理与独立董事制度清华大学出版社,。影响独立董事制度功效的主要因素独立董事获取信息的能力和动力不足现行公司管理结构中,独立董事实质上是公司的局外人,因为其既未参加公司的经营管理,也无对公司重大事项的决策权。独立董事获取公司信息的渠道相对有限,主要来自委员会,同时设立的公司比例不到,部分公司只根据需要设立个别专门委员会,同时设立了专门委员会的公司又难以保证其有效发挥作用。这现状导致了独立董事的定位模糊,工作任务也不具体,其功效的发挥没有支撑平台。西方国家习惯于把独立董事形容成群走钢丝的人,我国习惯将其形容成花瓶。任何项制度在实践中其功效的发挥,都会受到些因素的影响。上述影响因素中,部分因素同样也存在于其他国家,甚至发达国家。我们只有从理论和实践中。
11、的发挥,需要有个强有力的支撑平台,个良好的运行环境,这也是提高独立董事制度功效最直接最有效的方面。这方面不足的原因仍然是公司法人治理结构不完善造成的。首先是由于独立董事获取信息的渠道不畅通缺乏良好的工作条件。充分及时真实的信息是独立董事有效履行职责的先决条件,所以上市公司应向其提供足够的各种资料,确保其信息知情权。此外,还应为独立董事提供良好的工作条件,其中包括其行使职权所需要的经费。其次是缺乏独立董事发挥作用的在内的手段,来增加独立董事的工作动力。国外有关研究表明独立董事拥有股权与企业的经营业绩有定的关系,以激励为基础的报酬制度能提高独立董事监督企业经营的效率。而在国外的实践中,也有越来越多的公司在聘金和会议费之外,开始支付绐独立董事带有限制条款的股票或股。
12、事制度功效的主要因素独立董事获取信息的能力和动力不足现行公司管理结构中,独立董事实质上是公司的局外人,因为其既未参加公司的经营管理,也无对公司重大事项的决策权。独立董事获取公司信息的渠道相对有限,主要来自公司管理层。而前文我们已经提及,在上市公司股独大的股权结构下,控股股东已经控制公司董事会和管理层,公司信息分布客观上明显存在着管理层与独立董事间的不对称,前者明显处于信息优势地位,后者处于信息劣势地位。而且实践中独立董事又很少与管理瓶。任何项制度在实践中其功效的发挥,都会受到些因素的影响。上述影响因素中,部分因素同样也存在于其他国家,甚至发达国家。我们只有从理论和实践中不断削弱和克服不利因素的影响,完善制度运行的外在环境,才能更好地发挥独立董事制度的作用。参。
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浅论影响独立董事制度功效的因素(原稿)