1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....则应办理如下手续旷工员工有以下情况之为旷工,月累计旷工天,年累计旷工超过天,除进行相应考勤扣款外,给予辞退。未经批准,不上班上班时间脱岗干私活办私事或拒绝服从工作安排者当月累计天出现迟到早退现象后,超过次的部分全天无打卡记录,且无备案因个人原因打考勤管理制度。经理级含以上人员加班不计发加班费。人力资源部每月参照打卡记录打卡记录不全不予核算,结合工作情况进行评估,实际统计加班时间。人力资源部将根据本人的健康状况和工作安排的具体情况安排倒休。倒休执行前须申报主管领导集团总裁审批。加班工资计算以标准工资日发放工资为基数,月平均工作天数律按天计算。延时加班按计发加班工资休息日加,应于休假当日早前通过电话向部门经理请假,并在到岗后日内填写请假申请单,后附相关凭证挂号证诊断书医药费收据休假证明,经部门经理签批后,交人力资源部备案。病休证明不全或无效,视为事假。病假超过天......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....个月内次以上忘记打卡,自第次开始每次扣款元。员工因公外出不能正常打卡时,应填写打卡异常备案表,并在日内交到人力资源部备案。遇有出差情况须提前日将打卡异常备案表交人力资源部备案。遇交通堵塞或车辆发生故障等原因造成班车迟到,乘车人员应按实际到岗时间进行指纹打卡,并按规定及核,各部门经理负责人有责任监督管理本部门员工的考勤。上述所有相关备案手续均须严格按流程执行,超过日补办手续的视为无效。本制度最终解释权属集团人力资源部。人力资源部年月日。发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行指纹打卡,不得不打卡,否则按事假半天处理。所有迟到情况律不许用存休冲抵。病假员工因病需休病假,如不能提前办理请假手考勤机正常工作时,律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的员工需到人力资源部或分公司人事主管处核准备案,之后方可以签字方式进行考勤登记,要求字迹清晰,字体前后统,否则考勤登记无效......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....每分钟计为次迟到超过个小时,视同事假半日。早退擅自提前分钟以内离岗为早退。超过分钟视同事假半日。当月累计有天出现迟到早退现象后,自第日发生迟到早退情况起,当日按旷工半日处理。依此类推。此种情况只能申请事假天,到岗后日内应补办相关请假手续。事假请假流程属事先已知次日需核,各部门经理负责人有责任监督管理本部门员工的考勤。上述所有相关备案手续均须严格按流程执行,超过日补办手续的视为无效。本制度最终解释权属集团人力资源部。人力资源部年月日。发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行指纹打卡,不得不打卡,否则按事假半天处理。所有迟到情况律不许用存休冲抵。病假员工因病需休病假,如不能提前办理请假手。经理级含以上人员加班不计发加班费。人力资源部每月参照打卡记录打卡记录不全不予核算,结合工作情况进行评估,实际统计加班时间。人力资源部将根据本人的健康状况和工作安排的具体情况安排倒休......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....乘车人员应按实际到岗时间进行指纹打卡,并按规定及时办理打卡异常备案,备案人员视同正常出勤。打卡异常备性丧假天。如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理。非直系亲属祖父母外祖父母兄弟姐妹去世,丧假天。产假已婚女工产假不少于天产前天,产后天,属难产的经医院出具有效证明产假可增加天。产前检查应控制在半日内,须经医院出具有效证明。特殊岗位员工如司机等,工作时间服从工作需要,不享受延时加班待遇,节核,各部门经理负责人有责任监督管理本部门员工的考勤。上述所有相关备案手续均须严格按流程执行,超过日补办手续的视为无效。本制度最终解释权属集团人力资源部。人力资源部年月日。发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行指纹打卡,不得不打卡,否则按事假半天处理。所有迟到情况律不许用存休冲抵。病假员工因病需休病假,如不能提前办理请假手按计发加班工资法定节日加班按计发加班工资......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....病假遇节假日不顺延。考勤管理制度。以上各种休假,遇法定节假日休息日连续计算,不顺延。缺勤迟到早退迟到超上述所有相关备案手续均须严格按流程执行,超过日补办手续的视为无效。本制度最终解释权属集团人力资源部。人力资源部年月日。特殊岗位员工如司机等,工作时间服从工作需要,不享受延时加班待遇,节假日工作可作为加班进行累计,如需倒休,应事先办理请假手续。存休当年有效,不跨年度使用,每年月底将上年度月起累计的存休折算为加班工资月份计主管应认真监督管理所负责人员的出勤情况,不得在月底次性向任何部门和人员提供当月打卡情况清单。人事主管负责审核收存加班申请表请假申请单打卡异常备案表误餐补助申请表,并于每月日节假日顺延前根据指纹机下载的考勤数据完成考勤统计表,经主管领导签批后报集团人力资源部审核计发工资。人力资源部及审计部负责集团员工考勤的抽查管理与最终案表,并在日内交到人力资源部备案......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不得由他人代签或替他人签字,否则代签及被代签人每次各扣款元。员工上下班因公外出或因病事假等原因中途到离岗均须进识别的员工需到人力资源部或分公司人事主管处核准备案,之后方可以签字方式进行考勤登记,要求字迹清晰,字体前后统,否则考勤登记无效。使用签字方式进行考勤登记的人员,不得由他人代签或替他人签字,否则代签及被代签人每次各扣款元。员工上下班因公外出或因病事假等原因中途到离岗均须进行指纹打卡,否则按忘打卡处理。员工进行指纹打卡时,内,每分钟计为次迟到超过个小时,视同事假半日。早退擅自提前分钟以内离岗为早退。超过分钟视同事假半日。当月累计有天出现迟到早退现象后,自第日发生迟到早退情况起,当日按旷工半日处理。依此类推。发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行指纹打卡,不得不打卡,否则按事假半天处理。所有迟到情况律不许用存休冲抵。病假员工因病需休病假,假......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不得由他人代签或替他人签字,否则代签及被代签人每次各扣款元。员工上下班因公外出或因病事假等原因中途到离岗均须进休执行前须申报主管领导集团总裁审批。加班工资计算以标准工资日发放工资为基数,月平均工作天数律按天计算。延时加班按计发加班工资休息日加班按计发加班工资法定节日加班按计发加班工资,倒班人员在法定节日上班按计发加班工资。考勤考勤是计发员工工资,进行绩效考核的重要依据。公司考勤采取指纹打卡方式办公地点不具备打卡条件的,经人力资源部或分公司人事主管负责员工指纹录入。全体员工上下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由集团人力资源部审计部行政部各分公司人事主管及相关领导进行管理。任何人不得以任何借口不打卡。婚假员工领取结婚证书后,可次性享受婚假天。双方均符合国家规定条件的晚婚,可增加至十天。丧假员工直系亲属父母配偶父母配偶子女去世,享受上班时间个小时以内未到岗视为迟到......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....结合工作情况进行评估,实际统计加班时间。人力资源部将根据本人的健康状况和工作安排的具体情况安排倒休。倒休执行前须申报主管领导集团总裁审批。加班工资计算以标准工资日发放工资为基数,月平均工作天数律按天计算。延时加班按计发加班工资休息日加日工作可作为加班进行累计,如需倒休,应事先办理请假手续。存休当年有效,不跨年度使用,每年月底将上年度月起累计的存休折算为加班工资月份计发。经理级含以上人员加班不计发加班费。人力资源部每月参照打卡记录打卡记录不全不予核算,结合工作情况进行评估,实际统计加班时间。人力资源部将根据本人的健康状况和工作安排的具体情况安排倒休。个月内次以上忘记打卡,自第次开始每次扣款元。员工因公外出不能正常打卡时,应填写打卡异常备案表,并在日内交到人力资源部备案。遇有出差情况须提前日将打卡异常备案表交人力资源部备案......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....加班工资计算以标准工资日发放工资为基数,月平均工作天数律按天计算。延时加班按计发加班工资休息日加性向任何部门和人员提供当月打卡情况清单。人事主管负责审核收存加班申请表请假申请单打卡异常备案表误餐补助申请表,并于每月日节假日顺延前根据指纹机下载的考勤数据完成考勤统计表,经主管领导签批后报集团人力资源部审核计发工资。人力资源部及审计部负责集团员工考勤的抽查管理与最终审核,各部门经理负责人有责任监督管理本部门员工的考勤考勤管理制度资源部批准方可采取手工记录考勤,根据办公地点不同,指纹考勤机分别设置在集团总部山水文园销售中心物业办公楼凯基公司山水奥园。员工入职时由人力资源部或分公司人事主管负责员工指纹录入。全体员工上下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由集团人力资源部审计部行政部各分公司人事主管及相关领导进行管理。任何人不得以任何借口不打。经理级含以上人员加班不计发加班费......”。