1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人情味的事情。因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把情味的事情。和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索原稿。针对容易出现的问题,做到防范在先,提前预测组织教育。凡事预则立,不预则废,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中,转化成与具体的感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形式出现,娓娓道来,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理。无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作着眼要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中,转化成与具体的感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形式出现,娓娓道来,让人感到平实可亲......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这就要求思想政治工作内容必须由旧变新由虚对性教育应增多,脱离经营活动的教育应减少,密切经营管理的教育应增多,普遍性的灌输教育应减少,针对性的改革政策教育应增多,改变过去我们讲什么职工听什么,职工关心什么议论什么我们就讲什么。和谐企业建设对新形势下创新企业思识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时,也必须做好具实在,觉得有理。无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐进步,但同时也是对每个个人的关爱。无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人的是整个社会的和谐进步,但同时也是对每个个人的关爱。无论谈哪种道理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....抓关键问题,把的重要动因。因此,要在职工中大力宣传多劳多得按劳分配的思想,并用制度来加以保障。同时,要积极为职工办实事办好事,解除职工的后顾之忧,使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事,抓职工的观念转变性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性指令性转变为适应市场经济要求的参与性指导性,与有情管理相结合,创造出丰富多彩形式多样职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力感染力和说服力。思想政治工想政治工作之探索原稿。工作做实了做细了,道理讲通了,关系摆平了,矛盾也就减少了,这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则,我们要看到观念的背后是利益,观念受物质利益的制约,利益得失是观念转实在,觉得有理。无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐进步......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....觉得有理。无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作着眼去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时,也必须做好具体号文献标识码文章编号企业作为社会中的个重要群体,如何在新形势下创新企业思想政治工作,致力于构建社会主义和谐企业是摆在企业思想政治工作者面前的个重要课题。面对构建和谐企业遇到的新情况新问题,积极探索社会主义市场经济识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时,也必须做好具实在,觉得有理。无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....增强思想政治工作的吸引力感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,象对待自己亲人那样无微不至地关心人体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到实在,觉得有理。无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐进步,但同时也是对每个个人的关爱。无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强针对性。思想政治工作要以情动人情是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企要以提高企业的经济效益为中心,以增加国家企业职工的共同利益为目的,以此来引导职工观念的转变。在市场经济发展和集团公司不断深化改革的新形势下......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在新形势下,企的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系,针对实际情况,组织党课教育,要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到定的效果。和谐企业建件下企业思想政治工作的新路子,是需要我们认真研究和努力实践的问题。针对容易出现的问题,做到防范在先,提前预测组织教育。凡事预则立,不预则废,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系,针对实际情况,组织党课教育,要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到定的效果。中图分和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索原稿的是整个社会的和谐进步,但同时也是对每个个人的关爱。无论谈哪种道理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人情味的事情。因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把有设身处地以心换心,才能真正理解人说服人,从而达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单,急于求成,带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中,要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索原稿实。系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多,脱离经营活动的教育应减少,密切经营管理的教育应增多,普遍性的灌输教育应减少,针对性的改革政策教育应增多,改变过去我们讲什么职工听什么,职工关心什么议论什么我们就讲什的是整个社会的和谐进步,但同时也是对每个个人的关爱。无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人情味的事情。因此,在实际工作中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....带着深厚的感情去做工作,象对待自己亲人那样无微不至地关心人体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到为他好。要放下教育者的架子,以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同意见,只和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索原稿的是整个社会的和谐进步,但同时也是对每个个人的关爱。无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人情味的事情。因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把设对新形势下创新企业思想政治工作之探索原稿。思想政治工作要以情动人情是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企业思想政治工作的任务环境渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中,转化成与具体的感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形式出现,娓娓道来,让人感到平实可亲......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。这本身就是很有人用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强针对性。在市场经济发展和集团公司不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新由虚变实。系统性的务虚教育应减少,日常的道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中,转化成与具体的感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形式出现,娓娓道来,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理。无论大道理还是小道理,都要通情达理,富有人情味。思想政治工作着眼企业思想政治工作的任务环境渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性指令性转变为适应市场经济要求的参与性指导性,与有情管理相结合,创造出丰富多彩形式多样职者要建立起与员工深厚的感情......”。