1、工作期间,患病或非因工负伤因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利,致使劳动合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规。

2、为劳动关系建立的依据。甲方根据需要可对乙方进行技术培训甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为。乙方依法享有。

3、方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同劳动合同汇编八篇为元小时,病假扣除标准为元小时。乙方的劳动定额为,计件单价为。甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。甲方可以根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇。甲方安排乙方延长工作时间或休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方在甲方。

4、合同第条第款解除劳动合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。第条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作。

5、劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方有下列情形之的,甲方不得依据本合同第条第款解除劳动合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。第条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项乙。

6、定,致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙。

7、带薪假期婚假丧假年休假探亲假期间的工资,按乙方的工资支付。社会保险和福利双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。如乙方发生工伤事故,甲方年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容及要求乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要。

8、其中试用期每月工资元或按执行。甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定定。社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容及要求乙方根据。

9、求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。甲方实行班制,安排乙方实行班运转工作制。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支。

10、因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。劳动报酬乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式。乙方的月工资为。其中加班加点计发工资基数为元小时,事假扣除标小时,每周至少休息日。不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。乙方的其他休息休假安排。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。乙方每月工资元。

11、甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。甲方实行班制,安排乙方实行班运转工作制。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制。

12、患病同法及有关的劳动法律法规行政规章和本单位依法制定的规章制度集体合同,遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,致同意订立本劳动合同以下简称合同,确定劳动关系,劳动合同编号。合同的类型与期限甲乙双方选择合同类型为。固定期限,自年月日起至年月日止,共年个月。无固定期限,自年月日起至本合同第条的终止情形出现时即行终止。以完成定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为。工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是乙方的工作地点为。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。工作时间与休息休假乙方所在岗位执行工时制度甲方确。

参考资料：

[1]2022年党史民主生活会个人自检报告发言材料 编号27136（第7页，发表于2022-06-26 23:10）

[2]2022年党史民主生活会个人自检报告发言材料 编号28160（第7页，发表于2022-06-26 23:10）

[3]2022年党史民主生活会个人自检报告发言材料 编号28160（第7页，发表于2022-06-26 23:10）

[4]关于新时期加强国企党务政工干部队伍建设的策略研究(原稿)（第7页，发表于2022-06-26 23:08）

[5]广播电视数字发射覆盖技术的研究(原稿)（第5页，发表于2022-06-26 23:07）

[6]自动化技术在油气储运过程中的应用李珩(原稿)（第6页，发表于2022-06-26 23:06）

[7]浅谈基层党建工作实践及品牌创建——以杭州植物园党建创建“绿色先锋”品牌为例(原稿)（第5页，发表于2022-06-26 23:04）

[8]复杂地形条件下高速公路施工便道的规划与施工技术(原稿)（第5页，发表于2022-06-26 23:03）

[9]初中道德与法治教学情境创设分析(原稿)（第4页，发表于2022-06-26 23:03）

[10]贯彻落实新发展要求，推动企业高质量发展(原稿)（第4页，发表于2022-06-26 23:03）

[11]向习总书记学党史——从红船精神到不忘初心(原稿)（第4页，发表于2022-06-26 23:57）

[12]新时期档案信息化管理存在的问题及解决对策(原稿)（第5页，发表于2022-06-26 23:54）

[13]新时代国有企业基层党组织建设研究(原稿)（第6页，发表于2022-06-26 23:47）

[14]高校食堂餐饮安全管理问题研究(原稿)（第6页，发表于2022-06-26 23:46）

[15]创建省级文明单位申报材料（第5页，发表于2022-06-26 23:42）

[16]财政局党员示范岗申报材料（第5页，发表于2022-06-26 23:42）

[17]中学创先争优先进申报材料（第4页，发表于2022-06-26 23:42）

[18]书香班级申报材料（第4页，发表于2022-06-26 23:42）

[19]人民满意公务员先进集体申报材料（第4页，发表于2022-06-26 23:42）

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