1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。在合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容。追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。用。当事人约定的其他内容。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动实用员工劳动合同书的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点签订地十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守，勤奋工作履行保守甲方商业秘密，不得利用经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守，勤奋工作履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或实用员工劳动合同书十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时，应提前日以书面形式通知乙方。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可实用员工劳动合同书甲方乙方根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病的纪律处分，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经实用员工劳动合同书十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时，应提前日以书面形式通知乙方。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。实用员工劳动合同书......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....应提前日以书面形式通知乙方。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点签订地点。劳动报酬第条甲方的工资分合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费方乙方根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。实用员工劳动合同书。第十条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方......”。