查湾中心学校教师岗位竞聘实施方案 ㊣ 精品文档 值得下载

级教师职务年以上或具备规定学历，受聘中学级教师职务年以上，并在任职期间具备下列条件之两项，经学校聘委会考核通过，按空岗的的比例，破格评聘为中学高级教师专业技术职务资格。

获省级以上优秀教师先进工作者师德先进个人学科带头人教师骨干教师等荣誉称号者。

在国家省级学科竞赛中含科技活动竞赛，本人或学生获国家等奖省级等奖，且取得优秀指导教师奖的直接指导教师。

注学科竞赛必须是国家省级学科学会如国值的论文与本人所从事的教育教学有关的论文，根据报纸的级别按照国家或省级学术论文加分在报纸其它版面上发表的文章不加分。

上述公开发表的论文获得评比等次的，特等奖在原加分数上再加分等奖与原加分数相同等奖比原加分数减分，等奖减分，优秀奖减分。

论文著作教材编写与他人共同完成的，共同完成者平均总分论文取前名作者。

在国家省市县级正式公开发行的教育教学刊物或与本专业相关的刊物，必须是由教育行政部门或教育科研教学研究等部门主办的刊物。

在其它由社会团体企事业传媒部门主办的刊物上发表的不予加分。

在各种学术期刊的增刊专刊上发表的论文不加分在各种学术会议上宣读交流的论文不加分在各种论文集上印发的论文不加分在非教育教学及非本专业有关的刊物上发表的论文不加分。

下列情况般不作为学术论文对待评论文摘短篇报道科普文章科技新闻等，以及不足个印刷页字数低于字的资料。

会议简报动态讲座等资料性质的材料专业技术职务聘任制为改革内容，以充分调动广大教师的积极性，促进人才的优化配臵为目的，逐步建立起教育行政主管部门依法监督学校自主用人教师自由择岗的教师专业技术职务管理体制和用人机制。

基本原则坚持按需设岗自由择岗竞争上岗的原则坚持公正公平公开的原则坚持积极稳妥分步实施的原则坚持循序渐进原则。

评聘范围这次评聘的范围是我校在编在岗，并持有相应层次教师资格证书，年月日前符合吉林省中小学教师系列专业技术资格评审条件身体健康的专业技术人员有文件规定不许参评人员除外。

注教育行政教研科研等部门与其他平行部门共同进行的表彰奖励，按教育部门是否是主要表彰单位来衡量，第个主奖单位可按单独表彰奖励标准计分，否则按半计分获学生竞赛指导奖项赋分标准，按上述赋分标准的半赋分学生竞赛指导教师奖获得者必须是学生竞赛者的直接指导者。

专业人才称号被命名为全国名教师全国十杰教师省特级教师全省有突出贡献的论文不加分在非教育教学及非本专业有关的刊物上发表的论文不加分。

下列情况般不作为学术论文对待评论文摘短篇报道科普文章科技新闻等，以及不足个印刷页字数低于字的资料。

会议简报动态讲座等资料性质的材料。

学术论著省级以上出版社出版并公开发行的有本专业学术价值的专著，独立作者主编加分。

共同完成者平均分。

省级以上出版社出版并公开发行的有本专业学术价值的编著，作者加分。

共同完成者平均分必须标明作者编写部分。

经省级以教材编审委员会审核，在省级以上出版社出版并公开发行，得到广泛使用的教材，主编加分，副主编加分，编委集体加分每个编委取集体赋分的平均分，编者本人撰写不少于万字加分。

个以上含个主编副主编取赋分的平均分。

所编教材为多册的，只按本加分。

月日月日。

根据相关文件，结合学校实际，制定岗位竞聘实施方案，由教代会讨论通过，并报教育局核准通过。

月日月日。

根据竞聘条件，考核组对教师进行资格审查查湾中心学校教师岗位竞聘实施方案土教材选修教材活动课教材教学参考书的编写本人撰写万字以上，经省教材审查委员会审定并地市以上范围内推广并正式出版。

公开出版万字以上学术专著部，或本人撰写万字以上的学术合著部。

在省级以上学术刊物发表具有较高水平的教学研究论文篇以上。

从事艺术体育教育工作的教师，本人在教育文化体育部门主办的省级专业汇演汇展或比赛中获得等奖次以上者。

附件教育局关于事业单位职称评聘相关问题的说明根据我县教育实际，现将教育系统事业单位职称评聘相关问题给予如下说明关于校级领导到上级机关任职挂职锻炼人员如何聘任的问题教育系统各中小学县直各单位副校级以上领导，各乡镇成教专职干部，以及因工作需要抽调到局机关等其他部门任职挂职锻炼人员和特殊工作需要人员，要求晋升上级专业技术职务的，且所在单位有空缺岗位的，由教育局组建聘委会组织竞聘。

关于具有相应专业技术资格尚未聘任和具备晋升上级专业技术职务资格人员如何聘任的问标准计分，否则按半计分获学生竞赛指导奖项赋分标准，按上述赋分标准的半赋分学生竞赛指导教师奖获得者必须是学生竞赛者的直接指导者。

专业人才称号被命名为全国名教师全国十杰教师省特级教师全省有突出贡献的专业技术人才的，加分。

被命名为省级骨干教师学科带头人十佳教师全市有突出贡献的专业技术人才的，加分。

被命名为市级十佳教师的，加分。

被命名为市级骨干县级拔尖人才和县十佳名教师的，加分。

被命名为县级骨干教师的，加分。

被命名为校级骨干教师的，加分。

注上年度未注册的骨干教师不加分。

学术论文在国家级正式公开发行的教育教学刊物或与本专业相关的刊物上，发表有本专业学术价值的论文或与本人所从事的教育教学有关的论文，加分共同完成者平均分取前名作者。

在省级正式公开发行的教育教学刊物或与本专业相关的刊物上，发表有本专业学术价值的论文或与本人所从事的教育教学有关的论文，加分共同完成者平均分取前名作承认。

中学高级教师专业技术职务任职基本条件中学高级教师基本条件获得硕士学位年以上，任中学级教师职务年以上者。

大学本科毕业年以上大专毕业年以上中专毕业年以上且现已取得大专以上学历，任中学级教师职务年以上者。

中学高级教师小学超高破格条件不具备规定学历，受聘中学级教师职务年以上或具备规定学历，受聘中学级教师职务年以上，并在任职期间具备下列条件之两项，经学校聘委会考核通过，按空岗的的比例，破格评聘为中学高级教师专业技术职务资格。

获省级以上优秀教师先进工作者师德先进个人学科带头人教师骨干教师等荣誉称号者。

在国家省级学科竞赛中含科技活动竞赛，本人或学生获国家等奖省级等奖，且取得优秀指导教师奖的直接指导教师。

注学科竞赛必须是国家省级学科学会如国家物理学会等组织的竞赛，具有学科权威性如奥林匹克学科竞赛。

其它专业委员会社会团体企事业学校组织的竞赛不予承认。

受聘参加市以上教育部门组织的乡奖加分，等奖加分，等奖加分，优秀奖加分。

注正在进行中的科研项目只有立项，无结题证书，但在科研过程中获得阶段性表彰的减半加分。

教师竞聘演讲赋分办法及标准占。

根据文件要求，结合我校实际，成立竞聘演讲评委，成员为人。

其中领导占人，教师占人每个年组人，其中个班主任，个科任。

打分时按语言表达逻辑思维举止形象以及对所竞聘岗位的理解程度和适应能力工作信心项分打分，每项分，最后得分为最后得分。

每项按好中差分别打分，好的打分区间为分分，中的打分区间为分，差的打分区间为分，起评分为分。

在区间内评委可以打带位小数的分数。

给每位竞聘者打分时，每位评委自己的量分尺度要唯，不得打印象分感情分，要公平公正实事求是给每位竞聘演讲者打分结束后，去掉个最高分，去掉个最低分，取其余的平均分再乘以为最后得分。

样表序号姓名逻辑语言表思维达分分举止形象分理解程度和适应能力分工作信心分得分最后得分要求参加演讲会技术职务的，且所在单位有空缺岗位的，由教育局组建聘委会组织竞聘。

关于具有相应专业技术资格尚未聘任和具备晋升上级专业技术职务资格人员如何聘任的问题所在单位有空缺岗位的，年和年不包括年月日以后调动人员取得相应专业技术资格但尚未聘任人员，按取得资格时间顺序优先聘任。

还有空岗的，在年和年具备条件人员中，组织竞聘。

聘任后，仍存在年和年未聘人员的，按照年和年未聘人员剩余人数的增设岗位，组织竞聘。

所在单位没有空缺岗位的，按照年和年未聘人员总数的增设岗位，组织竞聘。

经省级以教材编审委员会审核，省级以上出版社出版并公开发行，得到广泛使用的教学参考书资料工具书，主编加分，副主编加分，编委集体加分每个编委取集体赋分的平均分，编者本人撰写不少于万字加分。

个以上含个主编副主编取赋分的平均分。

所编教学参考书资料工具书为多册的，只按本加分。

经市级以教材编审委员会审核，市级以上出版社出版并公开发行，得议的人员为聘委会全体成员竞聘人员聘任单位全体职工。

全体教职工都有监督权。

每个竞聘人的演讲时间为分钟左右。

当场公布竞聘演讲者的最后分数。

教师民主测评赋分办法及标准占根据竞聘文件的要求，结合我校的实际，民主测评采取在学校全体教职员工中进行。

采取背对背划票打分的测评办法。

测评内容主要是德廉能勤绩等个方面，测评档次分优秀良好和般个档次。

优秀档次得分区间为分良好档次得分区间为分般档次得分区间为分。

起平分为分。

不打并列分。

全打满分或全打相同分数，该票无效，不计算分数。

每个竞聘人测评结果满分为分。

对每个竞聘对象要分别计票和计算得分。

得分计算方法为测评全部有效票得分相加之和除以有效票张数再乘以为最后得分，并予以公示。

年月日。

查湾中心学校教师岗位竞聘实施方案。

注教育行政教研科研等部门与其他平行部门共同进行的表彰奖励，按教育部门是否是主要表彰单位来衡量，第个主奖单位可按单独表彰奖励注学科竞赛必须是国家省级学科学会如国家物理学会等组织的竞赛，具有学科权威性如奥林匹克学科竞赛。

其它专业委员会社会团体企事业学校组织的竞赛不予承认。

中学高级教师专业技术职务任职基本条件中学高级教师基本条件获得硕士学位年以上，任中学级教师职务年以上者。

大学本科毕业年以上大专毕业年以上中专毕业年以上且现已取得大专以上学历，任中学级教师职务年以上者。

中学高级教师小学超高破格条件不具备规定学历，受聘中学级教师职务年以上