全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿精选范文 ㊣ 精品文档 值得下载

轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是我们党在革命建设改革的各个历史时办事，坚决同不正之风和消极腐败现象作斗争。

同时，要认真研究组织工作和干部工作的新特点，努力提高对新时期组织工作的规律性认识，加强组织部门日常识人察人体系建设，更好地肩负起党和人民赋予的崇高历史使命。

要抓好年轻干部成长工程。

年轻干部成长工程是市委按照省委的统部署，着眼于未来年乃至年县乡领导班子建设的战略需求，组织实施的项重大基础性工程。

年轻干部成长工程是优秀年轻干部的素质提升工程，不能简单地理解为年轻干部提拔工程，要坚持个原则，就是重点培养，同等使用。

要按照习近平总书记指出的培养不等于照顾，年轻干部多墩墩苗没有什么坏处，把基础搞扎实了，后鼓励支持多些宽容谅解，在他们成功的时候要喝彩，在他们苦闷的时候要沟通，在他们困难的时候要伸出援手，引导他们正确对待组织群众和自己，时刻保持清醒的头脑，始终做到防微杜渐。

加强领导，跟踪指导，确保圆满完成培养选拔年轻干部工作各项任务十年树木，百年树人，培养选拔年轻干部，事关全局，事关长远。

全市各级党组织特别是主要负责同志要立足党的事业的大局，按照中央和省市委要求，认真抓好培养选拔优秀年轻干部工作，切实抓出成效。

要做到守土有责履职尽责。

做好培养选拔优秀年轻干部工作，是全党的大事。

党委政府和各有关方面都要加强工作，各司其职，努力为年轻干部健康成长创造良好环境。

各级党委功者帮助失误者淘汰失职者惩办腐败者，防止出现识人不准用人不当用短抑长人岗不适现象。

要创新体制机制，讲台阶而不唯台阶论资历而不唯资历凭票数而不唯票数看学历不唯学历，提高选贤任能公信度，确保优秀年轻干部脱颖而出。

要强化年轻干部的竞争意识，建立优者上平者让庸者下的用人机制，破除干好干坏个样干多干少个样干与不干个样问题，打破地域身份所有制等条条框框的限制，创造人才竞争的良好氛围。

要勤于监督指导，实施严格管理促进干部。

好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。

年轻干部正处在成长期，要走的路很长，加强对他们的监督管理至关重要，严格要求是最好的爱护。

各级党委和组织部门，要全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿精选范文解看对名利的态度，是否不为虚名所累不为物欲所惑看处理复杂问题的过程和结果，是否敢于担难，是否有本事解难。

要秉持务实精神，抢抓机遇全面培养干部。

中央新制定出台的关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，对破格提拔作出了更加明确更为严格的规定。

目的是要改变少数人选人少数人入选的现象，让各方面的人才都能发掘出来使用起来是要打破把进步成才简单狭义片面地理解为职务的升迁，破除指望步登天的思想，让广大干部自觉追求思想上的进步知识上的进步能力上的进步工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。

我们定要深刻领会这种科学精神和务实作风，不能理解偏了甚至将之看成束缚，知人识人是前提明确标准是关键，培养选拔优秀年轻干部也是如此，必须要突出看看政治是否可靠，是否绝对忠诚于党，是否始终与党中央保持高度致看对事业的追求，是否保持既看重组织考核，更注重群众感受的公仆情怀，是否胸怀功成不必在我，但建功必须有我的责任担当，是否具有做官务必做事，但做事绝不做秀的务实精神看对群众的感情，是否具有以人为本发展为民的宗旨意识，把群众口碑作为检验干部的试金石看干部对学习的态度，是否刻苦学习勤于思考善于钻研勇于创新，并对襄阳经济社会发展有较深的认识较高的见解看对名利的态度，是否不为虚名所累不为物欲所惑看处理复杂问题的过程和结果，是否敢于政治清醒经济清楚生活清白的明白人，不断涌现出来，积极投身汉江流域中心城市建设。

选人用人，知人识人是前提明确标准是关键，培养选拔优秀年轻干部也是如此，必须要突出看看政治是否可靠，是否绝对忠诚于党，是否始终与党中央保持高度致看对事业的追求，是否保持既看重组织考核，更注重群众感受的公仆情怀，是否胸怀功成不必在我，但建功必须有我的责任担当，是否具有做官务必做事，但做事绝不做秀的务实精神看对群众的感情，是否具有以人为本发展为民的宗旨意识，把群众口碑作为检验干部的试金石看干部对学习的态度，是否刻苦学习勤于思考善于钻研勇于创新，并对襄阳经济社会发展有较深的认识较高的见轻干部，并不是说只使用年轻干部，而是在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，从有利事业发展的角度，对各年龄段干部坚持标准同等使用，形成老中青相结合的复式结构和梯次配备，合理使用各年龄段的干部，选配好女干部非中共党员干部，以调动干部队伍的整体积极性。

突出重点，抓住关键，着力形才辈出人尽其才的生动局面培养选拔优秀年轻干部是项战略性系统工程，首先条必须坚持党和人民的事业有什么需求，就要培养造就什么样的干部，这是根本原则不能丢，不能偷工减料，也没有捷径可走。

同时，还要积极为年轻干部成长成才提供舞台营造环境，这是必要条件不能少。

要不断健全完善年轻干部发现机制培养机制使用机部。

中央新制定出台的关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，对破格提拔作出了更加明确更为严格的规定。

目的是要改变少数人选人少数人入选的现象，让各方面的人才都能发掘出来使用起来是要打破把进步成才简单狭义片面地理解为职务的升迁，破除指望步登天的思想，让广大干部自觉追求思想上的进步知识上的进步能力上的进步工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。

我们定要深刻领会这种科学精神和务实作风，不能理解偏了甚至将之看成束缚。

在各级领导班子换届届中调整时，对年轻干部要优先考虑配备班子中出现空缺职位，对年轻干部优先考虑使用在同等条件下，优先考虑提拔年轻干部对那制管理机制，坚持在创新实践中发现人才在创新活动中培育干部在创新事业中凝聚力量，着力形才辈出人尽其才的生动局面。

要明确评价标准，树立鲜明导向激励干部。

习近平总书记提出的好干部条标准，既是对干部队伍的整体性要求，也是培养选拔优秀年轻干部必须坚持的标准。

市委从襄阳实际出发，鲜明提出注重学识注重发展注重创新注重实绩注重勤廉个注重导向，最根本的目的是要使胸襟宽眼界宽思路宽的开拓者，懂得经济熟悉市场善于经营的创业者，顺时应势敢闯敢试开拓进取的改革者，埋头苦干身体力行励精图治的实干家，政治清醒经济清楚生活清白的明白人，不断涌现出来，积极投身汉江流域中心城市建设。

选人用人着眼长远，立足当前，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性习近平总书记讲，推动事业发展，关键在党，关键在人。

关键在党，就是要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心关键在人，就是要建设支宏大的高素质干部队伍。

建设高素质干部队伍，培养选拔优秀年轻干部是基础是根本，是大计是长策。

各级党委要始终站在全局和战略的高度，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。

培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是我们党在革命建设改革的各个历史时谈会讲话稿精选范文。

解放思想，更新观念，把握规律改进创新优秀年轻干部培养选拔工作好干部不会自然而然产生，干部的成长有其基本规律。

遵循和把握规律，才能使年轻干部用当其时茁壮成长，而不会丧失最佳成长期或被拔苗助长，才能使培养选拔工作富有成效，形成强大正能量。

各级党委和组织部门既要坚持解放思想更新观念，大胆培养选拔有潜力可塑造的好苗子，又要严格遵循干部选拔任用条例，把好政策关标准关导向关监督关，不断改进和创新培养选拔工作。

要把握好优选与培养的关系。

各级党委尤其是组织部门要善当伯乐，善于发现年轻干部中的优秀人才，将那些想干事能干事干成事不出事的年轻干部向党委推荐，做识自己，把灵魂臵于高处，让行动走在前列，始终做到心中有党心中有民心中有责心中有戒，以工作实绩赢得组织和人民的信任与重托。

另外，重视培养选拔优秀年轻干部，并不是说只使用年轻干部，而是在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，从有利事业发展的角度，对各年龄段干部坚持标准同等使用，形成老中青相结合的复式结构和梯次配备，合理使用各年龄段的干部，选配好女干部非中共党员干部，以调动干部队伍的整体积极性。

着眼长远，立足当前，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性习近平总书记讲，推动事业发展，关键在党，关键在人。

关键在党，就是要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领担难，是否有本事解难。

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要立足事业发展，坚持不拘格使用干部。

选拔干部的目的不是为了解决干部待遇，而是为了推动党的事业发展。

必须统筹考虑干部的培养和使用问题，使两者相互衔接紧密结合，形成良性循环。

要转变思想观念，破除论资排辈平衡照顾求全责备等陈旧思想，克服急功近利急于求成立竿见影等浮躁情绪树立用人看主流看本质看发展的观念，选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错的观念，大力营造鼓励创新，褒奖成功宽容失败，允许再来的良好氛围，确保培养选拔优秀年轻干部工作有新进展。

严格定向把关，旗臶鲜明地支持改革者鼓励探索者褒奖成制管理机制，坚持在创新实践中发现人才在创新活动中培育干部在创新事业中凝聚力量，着力形才辈出人尽其才的生动局面。

要明确评价标准，树立鲜明导向激励干部。

习近平总书记提出的好干部条标准，既是对干部队伍的整体性要求，也是培养选拔优秀年轻干部必须坚持的标准。

市委从襄阳实际出发，鲜明提出注重学识注重发展