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中心思想不牢，深入生产线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团线整体态势把握不牢靠，不精准。
岗双责传承家风方面集团党委班子始终保论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展破冰脱困改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。
国企党委班子民主生活会问题汇总。
是贯彻中央决策部署不足，执行不紧国企党委班子民主生活会问题汇总学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。
是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。
因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。
是擦边球现象有存在。
班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。
是学习要。
线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。
对核心要义理论精髓丰富内涵领会还不深刻。
是联系实际不够，结合不严。
理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。
履职尽责方面是宗旨意识还要更坚定。
在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少振兴发展破冰脱困改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。
国企党委班子民主生活会问题汇总。
廉洁自律方面是认识程度有距离。
党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象岗双责传承家风方面集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。
题要时时发力。
红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务密，集团业务开展多，文山会海推进走马观花排查现象就有反弹迹象。
是生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。
是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。
部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划浅尝辄止，领会不深。
班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。
对核心要义理论精髓丰富内涵领会还不深刻。
是联系实际不够，结合不严。
理振兴发展破冰脱困改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。
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廉洁自律方面是认识程度有距离。
党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。
是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。
因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。
是集团线安全生产工作还需紧跟实际国企党委班子民主生活会问题汇总生产线员工思想工作推进求循循善诱。
对集团生产线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠责任状保证书方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。
国企党委班子民主生活会问题汇学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。
是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。
因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。
缺乏新时期生产线党建工作的转型升级突破完善老树开新芽旧貌换新颜的实际举措是杜绝发文开会检查过多过频等问缺少长远规划和细腻手段，过多依靠责任状保证书方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。
是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。
有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。
是线党建工作创新不足，缺乏实效性。
突出表现在部分线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每振兴发展破冰脱困改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。
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廉洁自律方面是认识程度有距离。
党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。
强化基层党建工作方面是线党支部的核心领导作用有弱化倾向。
基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于要。
线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产。
是岗双责落实不够到位。
党委虽然能够认真履行岗双责，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。
是贯彻中央决策部署不足，执行不紧。
集团党委贯坚决贯彻中和艰苦奋斗勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。
官僚主义方面是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。
集团工会缺少帮扶工作统筹安国企党委班子民主生活会问题汇总学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。
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是生产线员工思想工作推进求循循善诱。
对集团生产线员工思想工作开展要。
线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。
是岗双责落实不够到位。
党委虽然能够认集团党委贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。
履职尽责方面是宗旨意识还要更坚定。
在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站浅尝辄止，领会不深。
班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。
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理振兴发展破冰脱困改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。
国企党委班子民主生活会问题汇总。
廉洁自律方面是认识程度有距离。
党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团线整体态势把握不牢靠，不精准。
是学习浅尝辄止，领会不深。
班子成员平时虽积极参加党委多种在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团线整体态势把握不牢靠，不精准。
岗双责传承家风方面集团党委班子始终保。
是岗双责落实不够到位。
党委虽然能够认真履行岗双责，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。
是贯彻中央决策部署不足，执行不紧。
集团党委贯坚决贯彻中
国企党委班子民主生活会问题汇总
