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党支部针对机关青年干部在团市委的成长发展周期，建立干部岗位轮换制度，提出每位干部在同部门连续工作般不超过年，在注重人岗匹配的同时加强跨部门工作经历。

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针对机关干部比较缺乏基层经历尤其是地区和经济工作经历的实际，党支部积极和有关单位进行沟通，安排机关青年干部到街镇委度和满意度主要做法以勤促青年干部提能增效。

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联合党支部以举办机关青年干部培训班卡内基培训班为契机，以及青联合党支部结合青年干部党员特点，建立了访谈交流制度，支部负责人及干部工作专人定期与机关干部访谈，听取机关干部成长成才的迫切需求和建议意见，因人制宜制定适合不同职级不同类别机关干部的培养方案邀请来自线的青少年工作者走进机关交流工作经握定期举办干部党政论坛，加深机关青年干部对社会时政热点等的认识和把握，使工作更有针对性，更具前瞻性，更富实效性。

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机关干部只有深入实际调查研究科学决策，才能更好的了解问题解决问题。

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联合党支部在服务干部方面做了大量工作，特别是通过加强学习调研访谈等，积极引导广大机关青年以深入学习为基础以调查研究为抓手以提能增效为目的，在深字上下功夫在实字上出成效。

是勤学习。

共平，培养高素质党员队伍。

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