国有企业退休人员社会化管理工作实施办法（工作方案、实施方案） ㊣ 精品文档 值得下载

培训和考核认证。

直接承担或指导规范不具备移交社区国有企业的退休人员管理服务工作。

做好社会化管理服务经费的计划管理和使用。

乡镇和村社区负责配合社会保险经办机构做好养老金按时足额发放工作。

协助人力资源和社会保障部门及社会保险经办机构做好国有企业退休人员待遇调整的基础性工作。

为国有企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。

跟踪了解国有企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证工作。

帮助死亡国有企业抚恤费的申报符合条件的建立退休人员健康档案，有计划地开展健康教育疾病预防控制和保健工作建立救助帮扶机制，帮助高龄孤寡病残等生活困难退休人员解决基本生活诉求问题组织退休党员参加党组织活动积极创造条件，保证退休人员能够按照有关规定阅读文件了解情况查阅信息参加有关会议，组织开展有益于身心健康的文体活动开展对退休人员的走访和节日慰问工作，指导和帮助退休人员开展自我管理和互助服务。

各乡镇要结合本地区国有企业退休人员规模和需求，加大配套服务设施建设，赋予村社区相应职权及资源手段，做好村社区工作力量配备经费保障以及配套设施等各项保障工作，不断提高村社区管理服务能力，确保村社区接得住接得稳接得好要规范完善国有企业退出人员从企业到村社区的移交工作以及村社区对接政府部门的有关服务事项和工作流程，精简移交环节和手续，及时发现和解决工作中不协调不顺畅问题，实现国有企业退休人员平稳有序移交。

各乡镇县级有关部门和县属国有企后移交。

是妥善做好统筹外费用清理和发放工作。

按照新人新办法老人老办法统筹兼顾逐步消化的原则，对现有统筹外费用进行认真清理分类处理。

是妥善安置企业从事退休人员管理工作的职工。

根据企业实际可设不超过年的过渡期，过渡期内企业可以继续保留退休人员管理机构和适当工作人员，协助村社区做好退休人员管理服务工作。

是做好国有企业退休人员社会化管理工作宣传及思想工作。

国有企业退休人员社会化管理工作实施办法工作方案实施方案。

十医保部门负责完善基本医疗保险大病保险等医疗保险相关待遇，按时足额支付国有企业退休人员基本医疗保险大病保险待遇等。

十卫生健康部门负责指导开展国有企业退休人员健康档案建立健康教育疾病预防控制和保健工作。

十档案部门负责研究制定档案收集管理办法，指导做好国有企业退休人员档案规范整理档案数字化和已故退休人员的档案移交工作。

十信访部门负责做好国有企业退休人员社会化管理保障涉及信访化解工作。

十工会负责指导做好国有企次性计提或支付的退休人员统筹外费用，按照国家统的财务会计制度进行处理。

国有企业要采取定的过渡期办法，妥善解决退休人员统筹外费用问题，社会化管理实行前或过渡期内退休的人员，原享受的各类合法保障待遇仍按照原渠道解决，在对职工工资福利统规范管理基础上，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过年过渡期满后办理退休的人员，按照国有企业所在地县级以上政府有关规定应享受的待遇，由国有企业次性支付，国有企业不再发放统筹外费用。

县财政局县国资委县人力资源和社会保障局县卫生健康局县信访局县医保局，各乡镇人民政府照职责分工负责妥善安置职工。

对国有企业从事退休人员管理工作的职工，乡镇和村社区予以优先聘用，国有企业和当地政府协商采取灵活方式，在尊重本人意愿基础上，依法妥善处理劳动关系仍留在国有企业的职工，通过企业内部转岗交流任职等多种途径妥善安置，依法变更劳动合同。

经与职工协商致实行内部退养解除劳动合同的，按照国有企业退休人员社会化管理工作实施办法工作方案实施方案各乡镇人民政府照职责分工负责妥善安置职工。

对国有企业从事退休人员管理工作的职工，乡镇和村社区予以优先聘用，国有企业和当地政府协商采取灵活方式，在尊重本人意愿基础上，依法妥善处理劳动关系仍留在国有企业的职工，通过企业内部转岗交流任职等多种途径妥善安置，依法变更劳动合同。

经与职工协商致实行内部退养解除劳动合同的，按照有关规定执行。

县民政局县人力资源和社会保障局县财政局县国资委县信访局，各乡镇人民政府按照职责分工负责职责分工国有资产监管组织财政人力资源和社会保障部门负责牵头推进全县国有企业退休人员社会化管理服务工作，各乡镇相关部门工作由乡镇人民政府统筹安排，县人力资源和社会保障部门为退休人员社会化管理服务主管部门，各乡镇和村社区作为国有企业退休人员管理服务的接收主体，要按照党委政府赋予的职责，积极推行首问负责窗受理全程代办服务承诺等制度，县级有关部门要加强协调配合，共同做好国有企业退休人员社会化管理服务工不移交。

县委组织部县人力资源和社会保障局县档案馆，各乡镇人民政府按照职责分工负责资产无偿划转。

国有企业现有专门用于退休人员的服务场所活动场所设备设施等，能够分割移交的，按审批程序审核批准后，原则上按照现状及时无偿划转给乡镇和村社区用于开展社会化管理服务工作。

国有企业退休人员居住较为集中，现有专用于退休人员的服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与乡镇和村社区协商采取调换等方式妥善处理。

国有企业确无专用于退休人员服务活动场所和设施的，乡镇和村社区不得将活动场所或设施划转作为接收国有企业退休人员的前置条件，也不应要求国有企业新建或提供新建所需资金。

多元股东的国有企业应当经董事会或股东会同意后，按照持有股权的比例核减国有股东所有者权益。

国有企业因退休人员社会化管理工作对经营业绩产生较大影响的，可在考核时给予支持。

各乡镇负责整合本行政区域内资源，拓宽活动场所保障渠道，完善乡镇和村社区基本活动配套设施。

县发展改原则上不再提高发放标准。

已实施企业年金的国有企业，不再发放统筹外费用。

对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可次性计提，按照现有方式发放在条件允许情况下，国有企业经与退休人员协商致，也可参考所在城市人口平均预期寿命次性支付。

对国有企业自行发放的现有退休人员统筹外费用，由国有企业按照现行途径妥善处理。

国有企业次性计提或支付的退休人员统筹外费用，按照国家统的财务会计制度进行处理。

国有企业要采取定的过渡期办法，妥善解决退休人员统筹外费用问题，社会化管理实行前或过渡期内退休的人员，原享受的各类合法保障待遇仍按照原渠道解决，在对职工工资福利统规范管理基础上，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过年过渡期满后办理退休的人员，按照国有企业所在地县级以上政府有关规定应享受的待遇，由国有企业次性支付，国有企业不再发放统筹外费用。

县财政局县国资委县人力资源和社会保障局县卫生健康局县信访局县医保局按时足额支付。

已参加基本医疗保险的国有企业退休人员按照规定继续享受相应待遇，基本医疗保险未纳入地方管理的国有企业退休人员，有关企业和地区要协调做好其医保关系转移接续工作。

国有企业退休人员原享受的补充医疗保险医疗互助帮困等有关待遇仍按照原渠道解决，确保待遇水平不降低。

军转干部享受政府特殊津贴人员劳动模范国有企业办中小学及职教幼教退休教师等特殊退休人员的待遇由县乡镇有关部门统筹做好移交工作，暂不能移交的，由有关职能部门统筹研究解决方案，在解决方案出台前按照原渠道解决。

县财政局县人力资源和社会保障局县住房城乡建设局县卫生健康局县医保局，各乡镇人民政府按照职责分工负责退休人员党组织关系转移接收。

国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应的乡镇和村社区党组织进行管理。

国有企业党组织要与乡镇和村社区党组织密切衔接，跟进做好党组织关系结转和有关服务工作，并在党员结转组织关系前负有管理责任。

国有企业负责做好退休人员党组织关系失的退休人员，未移交的由现管理单位负责办理移交工作。

全力做好服务保障，依法依规确保待遇和权益不受损，确保有序移交平稳过渡，努力提高国有企业退休人员移交后的归属感获得感幸福感。

主要工作任务完善管理服务功能。

乡镇和村社区国有企业退休人员社会化管理服务内容主要包括管理退休人员人事关系和退休党员组织关系建立规范统的退休人员管理服务电子台账，实现退休人员管理服务信息化，为退休人员提供有关咨询查询服务跟踪掌握和上报退休人员生存及流动状况，做好领取社保待遇资格确认工作，负责死亡退休人员遗属丧葬补助费和次性抚恤费的申报符合条件的建立退休人员健康档案，有计划地开展健康教育疾病预防控制和保健工作建立救助帮扶机制，帮助高龄孤寡病残等生活困难退休人员解决基本生活诉求问题组织退休党员参加党组织活动积极创造条件，保证退休人员能够按照有关规定阅读文件了解情况查阅信息参加有关会议，组织开展有益于身心健康的文体活动开展对退休人转前党费缴纳基数核准接转前应缴党费收缴党员基本信息梳理汇总等工作。

乡镇和村社区要加强党组织建设，按照有关规定负责做好党组织移交工作，及时将国有企业退休人员中的党员编入党支部。

要严肃国有企业退休人员党组织关系接转工作纪律，对在转移和接收党员组织关系中推诿扯皮无故拒转拒收的党组织和党员，上级党组织要及时纠正，情况严重的，要按照有关规定严肃处理。

县委组织部县工信商务科技局县财政局县国资委，各乡镇人民政府按照职责分工负责退休人员人事档案移交。

国有企业退休人员人事档案移交属地集中统管理，由指定单位做好档案管理工作。

国有企业将档案规范整理后统移交给档案管理指定单位，档案移交后，退休人员人事档案管理单位按照有关规定认真做好档案提供利用工作，并实现档案服务数字化便捷化。

退休人员移交后新形成或变更的档案材料，由负责提供社会化管理服务的乡镇和村社区按照规定移交指定的档案管理单位。

国有企业退休人员中由县委管理的领导人员人事档人力资源和社会保障部门