1、队伍作风建设方面存在的问题去年以来，我局对照中央省宜昌市和我市关于作风建设的系列文件会议要求，通过上门走访老干部和召开老干部代表座谈会征求意见，召开局长办公会分析领导班子民主生活会和党员民主生活会排查等形式，深刻剖析了我局干部队伍作风建设方面存在的问题，并采取切实措施进行了整改落实。今年，按照市委五届四次全会暨全市三级干部会提出的要求，结合党的群众路线教育实践活动的开展，对干部队伍作风建设方面还存在的问题进行了进步查摆。通过分析梳理和归类，认为在以下方面还不同程度地存在不足学风还不浓。把学习放在首位停留在口头上，找客观，不愿学不想学。同时还缺乏个行之有效的学习考核评价机制。二工作还不细。定程度上存在着重形式轻内容，重过程轻结果重开会发文轻抓落实的情况。深入基层联系不够，习惯于关门办公闭门造车，工作标准还不高，只求过得去，不求过得硬。三联系群众还不够。群众观念还不强，与群众还不。
2、。主义享乐主义和奢靡之风，为党员干部作出了表率，推动了工作的创新发展。二干部队伍的精神面貌得到了大改观。通过抓作风建设，干部队伍的精神面貌得到了大改观，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，自觉深入到老干部家中到联系村群众家中。到基层到社区调查了解情况，听取意见改进作风。对待工作任务坚持以流的精神状态流的工作标准流的工作作风流的工作成效为标准，每名党员干部都有种孜孜以求丝不苟的工作态度，种干就干好精益求精誓争流的工作标准，种不达目的誓不罢休的坚强意志。正因为有这种精神面貌，在老干部工作任务和市交给的中心工作任务都十分繁重的情况下，我局圆满完成了各项工作任务，并在年度效能考核中被市评定为类单位。三老干部的满意度不断提高。干部队伍作风建设的落脚点是我们的工作能否得到广大老干部的认可。在加强干部队伍作风建设中，我们组织全体党员干部经常深入到广大老干部家中征求意见，了解老干部生活中的实。
3、能团结共事，齐心协力谋发展，不存在拉帮结派，搞小圈子等不团结的现象三是领导班子正职能做到以身作则，率先垂范。在肯定成绩的同时，也存在着几个问题开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度力度，不能动真格。班子成员之间的批评有时会因抹不开面子，不能动真碰硬，指出不足。学习不够，学习标准不高。学习主动性不高，平时只满足于读书看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少。满足于知半解，懒于思考，对马列主义毛泽东思想邓小平理论光政府四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开不透明的，将追究有关责任人的责任。领导班子自查自纠报告根据市委督查室关于开展作风建设回头看专项督查的通知要求，从月日开始至月日，我局对干部队伍作风建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下对照要求，进步剖析干。
4、，班子成员要按照各自分管的工作，做好职责范围的事，对违纪违法行为不包庇纵容，对工作不揽功诿过。加强理论学习，提高政治素质。要求领导干部勤奋好学，学以致用，充分认识学习的重要性和必要性。今后不仅要认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和业务知识。大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法新思路，努力推进工作再上新水平。通过认真学习，自查自纠，局领导班子和班子成员在领导作风建设上有了进步的加强，领导班子和班子成员更能自觉地按照要求严格规范自己的行为，提高了为人民服务宗旨意识，树立了正确的世界观人生观价值观和政绩观，围绕全县经济发展的大局，创新拼博，高效务实。为构建和谐额敏贡献应有的力量。
5、好形象，进步加强本系统干部队伍的政治思想教育和监督管理，加强党风廉政建设工作习惯，改进工作方式方法进步增强团结协作意识，形成工作合力进步动真碰硬抓准血脉找准病灶，促进党员干部干干净净做事，肯干事能干事干成事，推动老干部工作不断创新发展。领导班子自查自纠报告按照县委的统安排，局领导班子及成员以积极认真的态度，结合工作实际，深入查找自身存在的问题。同时广泛征求干部职工和社会各界对领导班子及成员在思想作风学习工作作风领导作风生活作风方面的意见和看法，班子成员也对自身存在问题的根源进行了深刻剖析，形成了自查材料，经归纳整理，领导班子作风建设方面自查情况如下存在的问题局领导班子在作风建设方面取得了定的成绩，是能严格执行民主集中制原则，重要人事任免资金使用等方面的重大问题，严格按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，坚持集体讨论决定，不存在独断专行盲目决策推荐提拔许愿的问题二是班子成。
6、做到心连心，与老干部缺少共同语言，重下基层的数量和频率，轻为民为老干部办事的质量和实效，服务方式单，手段缺乏。，每个人都结合思想工作实际，认真制订了整改措施，切实防止避实就虚，努力解决好制约老干部工作发展的根本问题，为老干部提供更加优质高效的服务。四着力建机制，构建干部队伍作风建设的长效机制。坚持和完善民主集中制，坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则坚持和完善民主生活会制度，按规定及时召开民主生活会，通过批评与自我批评增强党性，促进团结，以此促进党内生活严格规范，促进在党性原则基础上实现更高水平更高层次的团结完善作风建设的各项制度，严格执行中央出台的八项规定省委六条意见宜昌市委二十四条意见和和市委七条意见八条规定，完善机关各项规章制度，加强对机关及二级单位三公经费的管理。按照机关效能建设考核评价办法，强化对执行情况的监督检查，强化制度刚性，防止流于形式。强化领导班子的模。
7、困难，并力所能及帮助妥善解决。对老干部符合政策的合理诉求，及时采取措施加于解决对不符合政策和时难以解决的问题，采取耐心细致的思想解释工作，与老干部达成共识。由于我们坚持做到了与老干部勤沟通，心连心，老干部的满意度不断提高。下步，我们将按照市委书记同志在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话所提出的新要求，进步加强干部队伍的思想教育，强化监督管理进步严格政治纪律组织纪律工作纪律，强化工作责任进步树立良好的乏系统的学习，特别是对三个代表的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际结合不紧密，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化，因而不能准确把握形势。思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在般化的水平上，没。
8、需要定时限整改到位的，列出时间表，明确任务进度，责任到班子成员。局领导班子带头抓整改落实，敢于负责，勇于担当，不回避矛盾，不推卸责任，不当旁观者。对干部队伍中存在的问不掌握，数字不准情况不明，效率低落实差。三是作风虚浮，习惯于做表面文章，习惯于当传声筒，些干部深入基层深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强，工作不深不透不实。四是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，办事拖拉，工作缺乏主动性和创新性。五是少数干部职工的思想作风工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志完成任务，缺乏高度负责的态度对待工作，缺乏精益求精的精神业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏种刻苦钻研的精神。六是大局意识不够强。想问题办事情不是切从群众利益出发切从服务对象的需求。
9、结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在环境监管力度上还有欠缺。工作方法简单，工作作风还不够扎实。以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，只安于表面工作，工作作风还不够扎实，没有很好地深入群众深入企业，处理事情方法比较简单，缺乏迎难而上战胜困难的勇气，对发展中的新情况新问题畏难发愁信心不足。二整改措施领导班子针对以上存在的问题，进行了深入的剖析，并制定了相应的整改措施，以确保在领导作风建设上真正取得实效。严格执行民主集中制。在重大事项的决策上，坚持先进行深入细致调研，坚持集体讨论决定，并推行重大决策失误责任追究制。维护班子团结。主动加强团结，密切配合，相互支持，领导班子具有凝聚力战斗力和创造力，就能形成干事创业的合力，要学会容人，能够容纳各种不同意见的人，力争做到虚怀若谷豁达大度，用宽宏博大的胸怀团结致向前看，努力做好本职工作。加强内部管理。领导班子要树立以身作则，率先垂范的。
10、建设带动工作作风的好转，针对存在的问题，着力进行整改。着力学理论，在改造主观世界上下功夫。组织干部队伍认真学习马克思主义经典论著党的路线方针政策，特别是认真学习党的十八届三中全会精神和习近平总书记的系列重要讲话精神，有效启发干部队伍以更加坚决的态度更加自觉的行动更加有力的举措更加科学的方法，推动学习向深度和广度发展，积极打造学习型机关，培养学习型干部。二着力听意见，继续查摆作风建设方面存在的不足。自知者明，自胜者强，坚持用好批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑，敢于剖析自我，引导干部队伍进步从严剖析从严查找缺点，克服不足，深刻反思。进步加强机关效能建设，组织党员干部紧紧围绕老干部和基层群众的所思所想所盼，深入基层了解情况，到服务对象中征求意见，着力求真求实求深，在持续不断查找问题发现问题解决问题中推动工作。三着力改问题，切实防止避实就虚。对于查摆出来的各类问题，坚持做到立即整改。
11、发，而是从部门利益个人利益小集团利益出发遇到困难总爱推诿扯皮。三存在问题的原因深入剖析产生问题的原因，虽然有定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面政治学习抓得不够，干部职工理论功底不深，平时只满足于读书看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化，因而不能准确把握形势。干部职工业务水平不高，钻研不够，凡事依赖领导批示，缺少计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏定自信。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。四下步的整改方向下步我们将直面问题。
12、带头作用，督促班子成员始终坚持带头改进调查研究带头密切联系群众带头改进文风会风带头严格遵守廉洁从政各项规定，认真履行岗双责。三常抓不懈，作风建设取得明显成效经过年多以来狠抓干部队伍作风建设，有力促进了我局干部队伍思想作风和工作作风的好转，干部队伍作风建设取得明显成效。班子集体的活力进步显现。团结出凝聚力，团结出战斗力，通过抓作风建设，班子集体坚持做到大事讲原则小事讲风格，勤沟通多理解讲规范工作到位不越位，心往处想劲往处使话往处说事往处做，同心同德，形成合力。班子成员带头求真务实真抓实干，不空谈不浮躁，有效治理了形式主义官僚四执行制度还不严。还存在不注重生活小节讲条件比待遇等问题。二着力整改，进步建立完善干部队伍作风建设的长效机制作风是个人在思想上政治上工作上和生活中的态度和行为，在抓干部队伍作风建设方面，我们从解决干部队伍的学习问题责任心问题工作方式方法问题为切入点，以思想作。
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2017领导班子自查自纠报告3篇
