1、学习配套制度指导目录，督促学校以章程为统领，完善内部治理结构和规章制度。加快建设现代学校制度。把学校应有的自主权全面下放，进步扩大校长办学自主权。深入落实中小学党组织建设校长工作规范教职工代表大会等制度，充分发挥校务委员会教师委员会家长委员会作用，实现放权与监管并重。探索开展第三方教育评价工作。将推进第三方评价列为议事日程，建立和完善第三方教育评价机制，构建科学规范多元的教育评价体系。选择具有专业资质的第三方评价机构，积极探索通过政府购买服务方式，全方位多渠道健全和完善教育质量监测与评估工作，切实推动教育评价制度改革，激发教育活力，提高教育质量，促进教育事业健康发展。进步完善新闻宣传工作机制。加强新闻宣传队伍建设，建立健全新闻宣传质量评价办法，开展新闻宣传专题培训。充分运用门户网站官方微信官方微博等新媒体，做大做强教育新媒体。密切与日报晚报电视台等媒体的合作，运用媒体宣传扩大教育事业的影响力。强化谁主管，谁负责，谁引导的。
2、,运用多媒体等现代技术,开展远程教育,以提高获取新知识的速度。同时,进步加强干部交流轮岗,寓教育培训于干部培养锻炼中,使干部通过在实践中得到锻炼,丰富阅历,进步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的能力,促进干部的成长。学习贯彻干部教育培训工作条例自查报告干部教育培训工作条例试行的颁布实施，是我们党在新的形势下加强和改进干部教育培训工作的重要举措。作为少数民族地区的干部，以干部教育条例的颁布实施为契机，不断创新民族地区干部教育培训理念，积极探索干部教育培训的新途径新方法，推动民族地区干部教育培训工作上水平上台阶。通过学习训内容培训方式培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第手资料,明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上,制定年全局干部培训计划,使干部教育培训工作充满生机和活力,避免随意性和盲目性,切实提高干部培训工作质量。二是注重培训内容的针对性。结合干部培训的实际和县域经济发展的现实需要,。
3、培训班现场授课，全年共讲授形势课余场次，为广大学员及时讲解全县经济运行情况及当前发展的趋势等，使学员全面了解当前经济发展的走势及县委县政府的主要决策，从而为完成各项重点工作任务提供有力保证二是教授专家讲专业课。有针对性地邀请有关专家学者为培训班授课,以高素质的师资保证培训效果，全年共邀请有关专家或学者讲授专业课场次三是线同志讲实践课。安排实践经验丰富，工作成绩突出的同志，结合自身工作经历，谈体会授经验，引发大家对实践工作的思考与共鸣，有效地帮助学员进步理清思路四是外出考察上经验课。坚持做到请进来与走出去并重理论教育与实践锻炼齐抓，结合市委干部教育培训工作规划，定期安排全县党政领导科技干部企业经营管理者中青年干部村干部赴先进省市区考察。同时举办双休日讲堂干部织业务知识考学活动,并将考核结果与年终考核选拔任用评先评优相挂钩,充分调动了系统人员参与学习的主动性和积极性。三是组织人员培训。我局根据工作需要上级安排等各种培训途径组。
4、织干部参加各类培训学习,通过组织系统相关人员参加省厅组织的法律法规培训班土地估计师继续教育培训班,省测绘局组织的涉密测绘成果管理人员岗位培训班测绘成果质量检查员培训班等,及时带回了相关新知识和先进管理经验,进步促进干部思想观念的更新。三下步工作打算尽管我局干部教育培训工作取得了定成绩,但与上级要求和先进单位相比,还存在定距离。年,我局将继续深入贯彻落实干部教育培训条例试行和年干部教育培训改革纲要,围绕中心,统筹兼顾,突出主题,创新工作,努力做到三个注重,全面推进干部教育培训工作的新进步新发展。是注重培训目标的需求性。继续以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对部日常工作的特点,强调实践教学,通过专题讲座案例分析实地调研对策研究情景模拟,注重对发展实践中的现实问题的分析和研究,以引导式启发式研究式教学为主,克服单呆板的培训方式,调动教学双方积极性。充分共享现有资源,采取请进来走出去的办法,借助外力搞好培训。
5、前培训各类知识讲座等，有效拓展各级干部服务经济的工作思路，找差距，增见识，激发干事创业的热情。通过举办学习十六届六中全会轮训班，共举办科级干部轮训班期，培训人，中青年后备干部培训班期人，村干部培训班期人，共计培训干部人次，培训农村致富带头人余人次。通过干部教育培训，实现三个紧贴和三个转变即紧贴全县经济社会发展对各级干部素质和能力的实际需求紧贴干部的思想工作能力素质的实际状况紧贴县委未来五年发展的目标任务。做到教育培训体制由分散培训，多头培训向统领导，宏观调控，分级负责，分类培训转变培训对象从抓重点对象培训为主向既突出重点又整体推进的全员培训转变培训内容从通用型知识培训向能力型培训转变。三探索资源整合机制，增强干部教育培训工作的合力是形成县委牵头，各有关部门各司其职的培训格局。县委设立干部教育培训指导协调中心，各培训单位年初提的吸引力和实效增强教育培训的吸引力,着力抓好四堂课。是主要领导讲形势课。主要领导能做到率先垂范亲临。
6、工作责任制，积极做好教育舆情回应工作。工程，完善建设管理办法，完成第二期四名工程人选的届终考核工作及第三期四名工程人选的评选工作继续推进教育名家工作室建设，做好工作室建设特色亮点的挖掘与推广工作，发挥好人才培养项目研究辐射引领作用继续举办教育大讲堂活动，发挥好教育影响社会作用组织开展市第十二届教学能手暨第七届中小学学科带头人评选活动，做好第九批省特级教师推荐工作。深入推进乡村教师支持计划实施。推动落实农村教师发放乡镇工作补贴和乡村教师体检制度，推动各区市出台乡村教师交通补助绩效工资向乡村学校倾斜政策。实施乡村学校短缺学科教师补充计划，补齐乡村学校紧缺学科教师。推动实行乡村学校短缺学科教师走教制度。指导乡村学校特级教师岗位计划实施工作。做好乡村学校教师从教年年荣誉证书颁发工作。汇集各区市乡村教师队伍建设优秀工作案例予以推广学习。六强化综合保障力度，持续优化教育事业发展环境全面落实各阶段教育经费保障工作。完善各类教育经费来源。
7、在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,根据形势调整内容。以政治理论当代新知识为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中,把理论培训与党性锻炼,相关专业知识培训和当前形势教育与改革发展的实际相结合。同时,组织人员进行深入的研讨和交流,使干部牢固掌握马克思主义的立场观点方法,从实际出发研究解决改革发展中的现实问题,进步提高党性修养。三是注重培训方式的多样性。坚持多渠道多形式个性化,坚持课堂与研讨考试等不同方式的结合,尤其是针对干初,根据队伍现状与管理实际,研究下发了关于印发年如东县国土资源系统教育培训方案通知,对全年的干部教育任务进行了细化,做到牵头单位培训内容培训方式培训时间四落实,对全局干部教育培训工作起到了良好的指导作用,促进了干部培训教育工作的稳妥推进。此外,还及时根据新形势和新任务,调整完善培训计划,真正做到与时俱进按需施教,不断增强教育培训工作的针对性与实效性。三是营。
8、,运用多媒体等现代技术,开展远程教育,以提高获取新知识的速度。同时,进步加强干部交流轮岗,寓教育培训于干部培养锻炼中,使干部通过在实践中得到锻炼,丰富阅历,进步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的能力,促进干部的成长。学习贯彻干部教育培训工作条例自查报告干部教育培训工作条例试行的颁布实施，是我们党在新的形势下加强和改进干部教育培训工作的重要举措。作为少数民族地区的干部，以干部教育条例的颁布实施为契机，不断创新民族地区干部教育培训理念，积极探索干部教育培训的新途径新方法，推动民族地区干部教育培训工作上水平上台阶。通过学习训内容培训方式培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第手资料,明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上,制定年全局干部培训计划,使干部教育培训工作充满生机和活力,避免随意性和盲目性,切实提高干部培训工作质量。二是注重培训内容的针对性。结合干部培训的实际和县域经济发展的现实需要,。
9、造家学者任兼职教师。逐步打破由党校单培训的旧模式，倡导开放式培训的新格局。贯彻实施干部教育条例，现将今年我县干部教育培训工作总结如下创新培训内容，实行多元化的干部教育培训体系增强培训内容的适用性。根据新世纪新阶段的新任务对干部的要求和岗位专业文化程度等特点，做到以人为本按需施教，本着干什么学什么，需什么教什么，缺什么补什么的原则，提高培训内容的针对性和实效性二讲求干部教育培训内容的层次性。科级以下干部培训课程以政治经济学常识公务员知识公文处理等为主科级干部以行政管理公共关系政策和法律法规等为主村级干部以当前党的农村工作方针政策实用科学技术新农村建设等为主。理论培训按由浅入深，由常识理解到研究探讨梯次安排，体现层次差异,走多元化教育培训之路三体现教育培训内容的系统性。坚持整体规划与个别落实相结合，立足当前与着眼长远相结合，建立干部教育培训内容体系,分级制定教育培训大纲和培训规划，作出具体安排。二改进培训方式，增强教育培训校。
10、织干部参加各类培训学习,通过组织系统相关人员参加省厅组织的法律法规培训班土地估计师继续教育培训班,省测绘局组织的涉密测绘成果管理人员岗位培训班测绘成果质量检查员培训班等,及时带回了相关新知识和先进管理经验,进步促进干部思想观念的更新。三下步工作打算尽管我局干部教育培训工作取得了定成绩,但与上级要求和先进单位相比,还存在定距离。年,我局将继续深入贯彻落实干部教育培训条例试行和年干部教育培训改革纲要,围绕中心,统筹兼顾,突出主题,创新工作,努力做到三个注重,全面推进干部教育培训工作的新进步新发展。是注重培训目标的需求性。继续以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对部日常工作的特点,强调实践教学,通过专题讲座案例分析实地调研对策研究情景模拟,注重对发展实践中的现实问题的分析和研究,以引导式启发式研究式教学为主,克服单呆板的培训方式,调动教学双方积极性。充分共享现有资源,采取请进来走出去的办法,借助外力搞好培训。
11、在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,根据形势调整内容。以政治理论当代新知识为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中,把理论培训与党性锻炼,相关专业知识培训和当前形势教育与改革发展的实际相结合。同时,组织人员进行深入的研讨和交流,使干部牢固掌握马克思主义的立场观点方法,从实际出发研究解决改革发展中的现实问题,进步提高党性修养。三是注重培训方式的多样性。坚持多渠道多形式个性化,坚持课堂与研讨考试等不同方式的结合,尤其是针对干初,根据队伍现状与管理实际,研究下发了关于印发年如东县国土资源系统教育培训方案通知,对全年的干部教育任务进行了细化,做到牵头单位培训内容培训方式培训时间四落实,对全局干部教育培训工作起到了良好的指导作用,促进了干部培训教育工作的稳妥推进。此外,还及时根据新形势和新任务,调整完善培训计划,真正做到与时俱进按需施教,不断增强教育培训工作的针对性与实效性。三是营。
12、定逐步增长的长效机制。全面落实好学前教育义务教育普通高中特殊教育等各类教育生均公用经费拨款标准，统城乡义务教育两免补政策，巩固完善城乡义务教育学校校舍安全经费保障长效机制。提高教育经费统计与监测水平，严格按照教育经费统计要求，完成教育经费统计工作，真实反映教育经费安排的实际情况，提高教育经费统计报表质量。切实加强财务和收费管理。健全财务管理制度，严肃财经纪律，提高对财经法规和政策制度的理解能力和执行力度，加强资金管理，确保专款专用严格执行公务卡制度，强化会计票据会计基础工作管理，不断提升财务管理水平。加强教育财务队伍建设，组织次以上教育系统财务人员业务培训。加强内部审计与监督工作，不定期聘请会计师事务所对市属单位进行财务审计。进步规范收费行为，加强学校收费公示制，每所学校收费项目标准依据和范围挂牌公示，主动接受社会各界和广大群众的监督，严禁乱收费和搭车加码收费。稳步实施重点工程和项目。继续组织实施市职业中等专业学校项目建。
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